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原标题:9159com金沙网站:二零一二年长江省政治和法律干

浏览次数:59 时间:2019-06-14

  2014政法干警面试即将开始,为方便广大考生备战面试,中公教育[微博]专家现对2014年辽宁政法干警面试考情做出预测。依据2009年到2013年的面试情况,可以预测2014辽宁政法干警面试时间为15分钟,3道题目,采用考官读题的方式。

一、面试基本情况:

一、面试基本情况:

一、面试基本情况:

一、面试基本情况:

  具体考察重点可详见下面表格:

(一)面试形式:陕西省政法干警面试形式主要为传统结构化面试,采用百分制计分。

(一)面试形式:陕西省政法干警面试形式主要为传统结构化面试,采用百分制计分。

(一)面试形式:黑龙江省政法干警面试形式主要为传统结构化面试,采用百分制计分。

(一)面试形式:湖南省政法干警面试形式为结构化面试,2011年为普通结构化,2010年为材料题形式,采用百分制计分。

 

(二)面试题量:陕西省政法干警面试安排天数一般为1天,半天一套题,一天两套题,每套题基本上为3道题目。

(二)面试题量:陕西省政法干警面试安排天数一般为1天,半天一套题,一天两套题,每套题基本上为3道题目。

(二)面试题量:黑龙江省政法干警面试安排天数为1天,一天就一套题,一套题4道题目。

(二)面试题量:湖南省政法干警面试安排天数一般为2天,上下午各一套题,每套题含3道题目。

综合分析

(三)面试方式:听题形式为主,有题本、草稿纸和笔,十分钟时间答三道题,考生可以统筹安排思考和答题时间,每道题也不单独计时,读题时间算在答题时间内。

(三)面试方式:听题形式为主,有题本、草稿纸和笔,十分钟时间答三道题,考生可以统筹安排思考和答题时间,每道题也不单独计时,读题时间算在答题时间内。

(三)面试方式:听题形式为主,有题本、草稿纸和笔,答题时间为20分钟,每道题答题时间为5分钟,考官不做任何时间的提醒。

(三)面试方式:一般为看题形式,有题本,时间10分钟。

组织管理

(四)面试时间:预计11月中旬

(四)面试时间:预计11月中旬

(四)面试时间:11月下旬

(四)面试时间:11月初

人际关系

(五)成绩计算:综合成绩=笔试总成绩×50% 面试成绩×50%。

(五)成绩计算:综合成绩=笔试总成绩×50% 面试成绩×50%。

(五)成绩计算:总成绩满分为100分,考试总成绩=笔试总成绩×70% 面试成绩×30%。

(五)成绩计算:考试综合成绩=笔试总成绩×70% 面试成绩×30%

应变能力

笔试总成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后3位数。

笔试总成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后3位数。

面试满分为100分,面试成绩低于60分者不予录用。

(六)结构化面试五大题型:

求职动机

(六)结构化面试五大题型:

(六)结构化面试五大题型:

(六)结构化面试五大题型:

结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型,但是根据目前的考试发展趋势来看,越来越多的复合型试题出现,需要考生注意:

言语表达

结构化面试根据测评要素一般将试题分为五大类型,但是根据目前的考试发展趋势来看,越来越多的复合型试题出现,需要考生注意:

结构化面试根据测评要素一般将试题分为五大类型,但是根据目前的考试发展趋势来看,越来越多的复合型试题出现,需要考生注意:

结构化面试根据测评要素一般可将试题分成了五大类型,但是根据目前的考试发展趋势来看,越来越多的复合型试题出现,需要考生注意:

1、综合分析题

09年

1、综合分析题

1、综合分析题

1、综合分析题

结构化面试考试中,综合分析题一直都是公务员[微博]面试必考、常考的题型,它相对来说比较难,考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题,挖掘问题的本质,并联系自身工作,进行重点阐述。

1

结构化面试考试中,综合分析题一直都是必考、常考的题型,它相对来说比较难,考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题,挖掘问题的本质,并联系自身工作,进行重点阐述。

结构化面试考试中,综合分析题一直都是必考、常考的题型,它相对来说比较难,考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题,挖掘问题的本质,并联系自身工作,进行重点阐述。

结构化面试考试中,综合分析题一直都是公务员[微博]面试必考、常考的题型,它相对来说比较难,考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题,挖掘问题的本质,并联系自身工作,进行重点阐述。

例如:现在很多企业高层人员的文件都用不同的颜色标示。红色为紧急的,黄色为立即批复文件,橙色为今天要处理的文件,这种用不同颜色标示文件的方法对你工作有什么启发?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面试真题第一题)

0

例如:有人说:“凡事皆有代价,快乐的代价便是痛苦。”请问你怎么理解这句话?(2011年11月12日上午陕西省政法干警面试真题第二题)

例如:有人说:“凡事皆有代价,快乐的代价便是痛苦。”请问你怎么理解这句话?(2011年11月12日上午陕西省政法干警面试真题第二题)

例如:某地区钢材厂内外勾结,盗窃钢材,屡禁不止,该地方政府采取公审公判的方式,情况得到改观。有网友质疑这种做法,该区工作人员称情况特殊,请问你对此有何看法?(2010年9月12日黑龙江省政法干警面试真题第一题)

2、人际交往意识与技巧题

2

2、人际交往意识与技巧题

2、人际交往意识与技巧题

2、人际交往意识与技巧题

人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分,此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾,妥善完成任务。

 

人际交往意识与技巧题在公务员[微博]面试中也是非常重要的一部分,此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾,妥善完成任务。

人际交往意识与技巧题在公务员[微博]面试中也是非常重要的一部分,此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾,妥善完成任务。

人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分,此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾,妥善完成任务。

3、计划组织协调题

0

例如:你刚到新的岗位,同事说你坏话,你该怎么办?(2009年9月28日下午陕西省政法干警面试真题第三题)

例如:你刚到新的岗位,同事说你坏话,你该怎么办?(2009年9月28日下午陕西省政法干警面试真题第三题)

例如:你处室的正处和科长之间有矛盾,正处交给你一项任务,你完成后,正处很满意,但科长不高兴,认为你做的不对不好,你怎么处理?(2011年11月20日黑龙江省政法干警面试真题第三题)

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点,重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化,条理化,并且提出可行性的方案。

0

3、计划组织协调题

3、计划组织协调题

3、计划组织协调题

例如:你市要进行水价调整,要选取500户家庭进行民意调查,你是此次调查活动的负责人,你如何确定调查对象并开展工作?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面试真题第二题)

10年

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,通过考生答题来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点,重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化、条理化,并且提出可行性的方案。

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,通过考生答题来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点,重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化、条理化,并且提出可行性的方案。

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点,重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化,条理化,并且提出可行性的方案。

4、情景处理与应变题

7

例如:西安大雁塔北广[微博]场设有流动警务室,里面除了有警用装备外还有医疗包、地图等便民设施,假设你是该处民警,你将如何开展工作?(2010年9月13日下午陕西省政法干警面试真题第二题)

例如:西安大雁塔北广[微博]场设有流动警务室,里面除了有警用装备外还有医疗包、地图等便民设施,假设你是该处民警,你将如何开展工作?(2010年9月13日下午陕西省政法干警面试真题第二题)

例如:某县发生洪灾,公安干警在抗洪中表现英勇,县里要开表彰大会,让你去做调研,你如何开展?(2010年9月12日黑龙江省政法干警面试真题第二题)

情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重,这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中,要入情入境,以适当的身份和方法高效地处理问题,表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

1

4、情景处理与应变题

4、情景处理与应变题

4、情景处理与应变题

例如:政府组织了一项活动,在现场报名时,电脑报名系统出问题,导致现场混乱。你作为该活动的负责人,要怎么处理?(2011年11月14日下午湖南省政法干警面试真题第三题)

2

情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重,这与时代的发展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中,要入情入境,以适当的身份和方法高效地处理问题,表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧。

情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重,这与时代的发展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中,要入情入境,以适当的身份和方法高效地处理问题,表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧。

情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重,这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中,要入情入境,以适当的身份和方法高效地处理问题,表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

5、求职动机与拟任职位的匹配性题

 

例如:你负责一个地区的拆迁工作,有群众反映该地区出现了暴力拆迁行为,领导让你解决,你该怎么?(2010年9月13日上午陕西省政法干警面试真题第三题)

例如:你负责一个地区的拆迁工作,有群众反映该地区出现了暴力拆迁行为,领导让你解决,你该怎么?(2010年9月13日上午陕西省政法干警面试真题第三题)

例如:单位组织一次为期三天的培训,培训的第二天就有人缺课,还有人想提前返程,面对这种情况,作为此次培训的组织者,你会怎么做?(2011年11月20日黑龙江省政法干警面试真题第四题)

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力,即为什么要报考公务员考试,以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与公务员工作相匹配,是个人与工作匹配度的一种考核。

0

5、求职动机与拟任职位的匹配性题

5、求职动机与拟任职位的匹配性题

5、求职动机与拟任职位的匹配性题

二、题型特点分析:

0

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力,即为什么要报考,以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与政法干警工作相匹配,是个人与工作匹配度的一种考核。

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力,即为什么要报考,以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与政法干警工作相匹配,是个人与工作匹配度的一种考核。

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考事业单位的原动力,即为什么要报考事业单位,以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与事业单位工作相匹配的试题,是个人与工作匹配度的一种考核。

2010-2011年湖南省政法干警考试真题题型分布

11年

例如:考生对公务员水土不服,问怎么适应新的岗位。谈谈你的看法。(2009年9月28日上午陕西省政法干警面试真题第二题)

例如:考生对公务员水土不服,问怎么适应新的岗位。谈谈你的看法。(2009年9月28日上午陕西省政法干警面试真题第二题)

二、题型特点分析:

2010年

3

二、题型特点分析:

二、题型特点分析:

2009-2011年黑龙江省政法干警面试真题题型分布

2011年

1

2009-2011年陕西省政法干警面试真题题型分布

2009-2011年陕西省政法干警面试真题题型分布

2009年

题量

2

2009年

2009年

2010年

3

0

2010年

2010年

2011年

3

0

2011年

2011年

题量

题型分类

12年

9159com金沙网站:二零一二年长江省政治和法律干警考试面试考情剖判,二〇一一年恒河省政治和法律干警考试面试考情解析。题量

题量

4

综综合分析

2

3

3

4

组组织管理

2

3

3

4

人人际关系

2

3

3

题型分类

情情境应变

0

题型分类

题型分类

综合分析

自自我认知

0

综合分析

综合分析

组织管理

言言语表达

13年

组织管理

组织管理

人际关系

综综合分析

2

人际关系

人际关系

情境应变

组组织管理

2

情境应变

情境应变

自我认知

人人际关系

2

自我认知

自我认知

言语表达

情情境应变

0

言语表达

言语表达

综合分析

自自我认知

0

综合分析

综合分析

组织管理

言言语表达

  一、题型变化

组织管理

组织管理

人际关系

3

  从整体来看,近5年政法干警面试重点考察综合分析能力,组织管理能力,人际与应变能力。求职动机与言语表达不作为重点考察。具体来说09年到10年综合分析作为考察重点,题型数量上升,10年至13年综合分析比重略有下降;组织管理题型考察比重有所上升;对于人际关系和应变能力,09到10年只考察人际关系,没有涉及应变能力,但从11到13年人际关系更多的与应变能力一起考察。针对这一变化规律,我们可以推测出在2014年政法干警面试中综合分析,组织管理,人际和应变依然会作为考试的重点(一般而言每套试卷综合分析、组织管理、人际关系各一道题目),希望广大考生在这个部分要多下功夫,做好充分准备。对于求职动机,言语表达可以简单了解即可。

人际关系

人际关系

情境应变

0

  二、考察内容变化

情境应变

情境应变

自我认知

0

  1、综合分析

自我认知

自我认知

言语表达

6

  综合分析题型难度系数接近于省级公务员[微博]面试的难度。

言语表达

言语表达

综合分析

0

  从提问方式上,由“请问你怎么看”到提问具体化“针对现象说出原因或者提出具体解决对策”再到“请问你怎么看”。单就提问方式而言可看出综合分析题难度由简单再到难。

综合分析

综合分析

组织管理

0

  从考察内容上,由普通类社会现象问题到以警察工作为背景的问题再到普通类社会现象。

组织管理

组织管理

人际关系

3

  据此预测,2014政法干警面试综合分析题型应该还会以考察普通社会现象为主,所以考生要对一些社会热点有所了解,考生平时可通过人民网、新华网、凤凰网等网站浏览社会热点,也可以通过一些电视节目,比如《一虎一席谈》、《锵锵三人行》、《新闻1 1》等了解社会热点事件及其评论。

人际关系

人际关系

情境应变

4

  2、组织管理

情境应变

情境应变

自我认知

0

  从考察内容上,由原来单纯的组织活动到现在的以公安警察工作为背景的组织管理,重点考察调研类。

自我认知

自我认知

言语表达

3

  从考察形式上,由原来的组织普通活动到组织有很多问题的复杂活动(比如有天夜里,作为民警的你正在值班,同时接到两个报案:一是有位老人钥匙丢了,无法进家门;二是有户家庭宠物丢失。两件事情都比较急,你怎么办?)到2013年又回归到“请问你怎么组织”这样的单纯考察方式。

言语表达

言语表达

题型题量

0

  据此预测,2014政法干警面依然会重点考察以警察日常工作为背景的组织管理题,因此考生要多了解警察日常工作状况。

题型题量

题型题量

0

2

  3、人际关系

3

3

0

结构化(材料题)

  从考察内容上,重点考察考生与同事、领导、群众在工作中矛盾的解决。

0

0

1

普通结构化

  从考察形式上,重点在于“请问你怎么做”,谈具体解决办法。

1

1

3

题型特点:

  4、应变能力

1

1

0

2011年湖南省政法干警考试的面试为传统的结构化面试形式,而2010年则为材料题的形式。纵观湖南省考题,不论何种题型,和实际工作生活都联系的很紧密,且偏重于干群冲突、工作方式的考察。就题型来说综合分析、情境应变和组织管理偏多,可以将之作为重点复习对象,但对于其他类题型也应加以练习,尤其是言语表达题型,是2011年湖南省新考察的类型,对学员言语表达能力、自我情绪的控制、情境感等都有较高要求,考生需加以重视,强化练习。

  从考察内容上,重点考察在工作中处理紧急问题的能力,但是在此过程中出现应变能力和人际关系处理能力相结合,所以广大考生要多加注意。

1

1

0

9159com金沙网站:二零一二年长江省政治和法律干警考试面试考情剖判,二〇一一年恒河省政治和法律干警考试面试考情解析。(一)综合分析能力测评要素类题目是湖南省政法干警考试面试必考题型。

  据此预测,在2014政法干警面试中,人际关系与应变能力依然会放在一起考察,希望广大考生对这方面加以注意。

0

0

1

从2010年和2011年的真题来看,时政热点类和哲理类两大类题型交叉进行考查。例如:现在很多企业高层人员的文件都用不同的颜色标示,红色为紧急,黄色为立即批复文件,橙色为今天要处理的文件,这种用不同颜色标示文件的方法对你工作有什么启发?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面试真题第一题)

  以上结论是中公教育专家根据2009年到2013年政法干警面试情况推测得出,希望能够给广大考生备考提供便利,祝大家顺利通过面试。

2

2

1

[中公解析]:这是一道生活哲理题目。在这道题目中,企业管理者对于文件采取不用的颜色进行标示的做法,是考生需要认真思考和判断的核心信息。许多企业高层人员之所以会采取颜色标示法,其主要目的是减少工作中的失误,提高工作质量和效率。由此生发开去,考生可以得到很多启发。启发之一是:创造无处不在,在实际工作中,要善于总结,善于发现,善于创新。对于颜色表示法的采用,其积极意义是提高工作效率,减少或者规避工作失误。考生在回答问题的时候,可以先对颜色标示法进行判断和评价,其次,结合工作实际,谈谈如何以颜色标示法为借鉴,不断创新工作方式,提升工作效率,减少工作失误即可。

1

1

0

(二)计划组织协调测评要素类题目在湖南省政法干警面试题目中呈现形式多样。

0

0

1

此类题型有传统的结构化,还有材料题,但是考查的目的是一致的。就考查重点来说,调查活动是考查重点,而且与时事热点是紧密相连的。对于2012年的备考,组织管理类题型还是应该予以重视,不仅要准备调研类的考题,同时也要进行全面准备,包括其他活动类型的组织管理以及排序类的题型。

3

3

0

例如:你市要进行水价调整,要选取500户家庭进行民意调查,你是此次调查活动的负责人,你如何确定调查对象并开展工作?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面试真题第二题)

0

0

1

[中公解析]:本题要明确的关键信息有两个:一、500户家庭进行水价民意调查;二,你是负责人,确定调查对象和开展工作。本题的应对重点在调研对象的确定方法上和调研活动开展的有序性以及调研方法的灵活性与可行性方面。在调研对象的确定上,可与各社区进行联系,可采取网站发帖,也可与行政事业单位联系,总之,调研对象是涉及到社会各阶层的,又要满足500个数目。调研活动的开展,方法也是多种多样的,可以是座谈会,可以是问卷调研,可以是走访调研,也可以是网站调研等。调研的准备要全面具体,调研的开展要有序,调研的数据要真实,调研的结果要及时汇报。

0

0

1

(三)应变能力测评要素类题目是湖南省政法干警面试的重点。

4

4

1

此类题目涉及工作职责,多为处理与群众的关系以及工作中的突发事件,有一定的岗位职能匹配需要。

0

0

1

例如:政府要在某村建一个垃圾处理站,虽然专家经过论证证实对该村环境不会产生污染,但村民依然有顾虑,并聚众阻止施工,村领导让你去解决问题,你该怎么处理?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面试真题第三题)

0

0

1

[中公解析]:该题的关键信息是村民与施工队的冲突,冲突的主要原因是村民对建设垃圾处理站有怀疑。在这种情况下,作为一名警察,首先要了解情况,其次,安抚群众,平息事态;最后,解决矛盾冲突。在解决矛盾冲突的过程中,要注意方式方法的有理有据有节,切忌暴力执法。

2

2

0

(四)言语表达能力测评要素类题目,与实事热点相结合,时代性强。

0

0

0

言语表达能力题型2011年出现在湖南省政法干警面试中,都是给定背景的谈话题,一个是宣传节能环保,一个是劝说部下支藏。都与时事热点相结合,时代性很强。

0

0

普通结构化

例如:国家发改委、商务部、质检总局等近日联合印发《关于逐步禁止进口和销售普通照明白炽灯的公告》,决定从2012年10月1日起,按功率大小分阶段逐步禁止进口和销售普通照明白炽灯。单位为响应通知,提高能源使用效率,要组织一次宣讲,如果你是单位的宣传干事,请问你怎么对单位同事进行宣讲?(2011年11月15日上午湖南省政法干警面试真题第三题)

普通结构化

普通结构化

普通结构化

[中公解析]:宣讲的重点内容有两个:一是,组织白炽灯泡宣讲会的重要性;二是,白炽灯泡的节能优势简介;在宣讲过程中,第一,要注意用语的感召力和简洁性,要把抽象的灯泡原理化为形象化的语言;第二,要注意宣讲的逻辑性,比如说白炽灯泡的功用、节能优势,要采取对比的方法进行,强化印象效果。

普通结构化

普通结构化

普通结构化

备考小贴士:

普通结构化

普通结构化

题型特点:

2012年湖南省政法干警面试,考生需要准备的东西还是非常多的。因为就前三年的面试命题来看,湖南省的命题形式和内容是不断发生变化的。针对变化,考生要做好以下几方面的准备工作:

题型特点:

题型特点:

黑龙江省政法干警面试主要采用传统结构化的面试形式。从近三年的真题可以看出考察的面试题型包括综合分析、情境应变、人际关系、组织管理、语言表达五种题型,这说明黑龙江省政法干警面试考察比较全面,注重学生的综合素质。情境应变题型在面试中所占比重较高,说明黑龙江省政法干警注重考生解决实际问题能力的考察。所以,考生一方面在平时多积累工作经验,另一方面在真正答题时要做到“人题合一”,即要把题目当做真实的日常工作来看待,这样有利于考生解答题目。但是2010年、2011年情境应变题型题目数量有明显下降趋势,这使得2011年考察的题型较为全面、均衡,这也说明黑龙江省政法干警命题更加合理和科学。

一是要注意平时的积累,尤其是当年发生的全国性的时政热点和湖南省发生的时政热点;

陕西省政法干警的面试主要采用传统结构化的面试形式。从近三年的真题分析中我们可以看出,综合分析题和情境应变题是考察的绝对重点。综合分析题沿袭了以对社会热点的考察为主、对哲理类试题的考察为辅的构成。另外,我们也看到,偶尔也会考察到组织管理题、人际关系题、自我认知题,所以考生在准备的时候既要分清主次,又不可忽视对于其它题型的准备。另外,题型的分布顺序上,综合分析均处在靠前的位置,一般前一道或者两道是综合分析,剩下两道或一道是其它题型。

陕西省政法干警的面试主要采用传统结构化的面试形式。从近三年的真题分析中我们可以看出,综合分析题和情境应变题是考察的绝对重点。综合分析题沿袭了以对社会热点的考察为主、对哲理类试题的考察为辅的构成。另外,我们也看到,偶尔也会考察到组织管理题、人际关系题、自我认知题,所以考生在准备的时候既要分清主次,又不可忽视对于其它题型的准备。另外,题型的分布顺序上,综合分析均处在靠前的位置,一般前一道或者两道是综合分析,剩下两道或一道是其它题型。

(一)综合分析能力测评要素题目是黑龙江省政法干警面试必考题型

二是一些古今中外的名言警句的复习准备工作,必须要引起考生的重视,这是湖南省命题的重点内容之一;

(一)综合分析能力测评要素类题目是陕西省政法干警面试的必考题型。

(一)综合分析能力测评要素类题目是陕西省政法干警面试的必考题型。

三年来,此类题目分别以时政热点、漫画形式出现。漫画题目以与时政热点相结合的形式出现,时政热点题目的命题方向往往以近三个月内全国性的热点事件或者热点现象,内容偏重法律层面,与政法干警实际和社会现象密切相关,着重考察考生的时政敏感度、思想深度、全面客观分析问题的能力,因此考生不仅需要关注考前的热点事件,同样也要对涉及到干警的新闻密切关注。

三是操作性题目的准备。比如人际关系处理、计划组织协调和应变能力类题目,都要多讲,多思考。

从三年来的真题中可以分析出综合分析出题比例最高。综合分析的考察侧重于时政类和哲理类。就时政类来说,既有陕西省内发生的热点事件,也有其他省份的热点事件和近半年内全国的一些热点事件或者现象,内容涉及政治、经济、文化、民生、等社会很多领域,曾考过两道文化热点的时政题。相对来说哲理类考察较少,但是对于哲理类的考察难度较高,主要是对于题干内容所表达信息需要进行一些深度的提炼和概括。

从三年来的真题中可以分析出综合分析出题比例最高。综合分析的考察侧重于时政类和哲理类。就时政类来说,既有陕西省内发生的热点事件,也有其他省份的热点事件和近半年内全国的一些热点事件或者现象,内容涉及政治、经济、文化、民生、等社会很多领域,曾考过两道文化热点的时政题。相对来说哲理类考察较少,但是对于哲理类的考察难度较高,主要是对于题干内容所表达信息需要进行一些深度的提炼和概括。

例如:2011年11月20日黑龙江省政法干警面试真题第一题:谈谈这幅漫画的理解。9159com金沙网站 1

例如:近来北京市不断加强文化建设,到2012年北京市图书馆、文化馆的覆盖率预计达到98%,但是仅有40%的北京市居民知道周边有图书馆,12%的市民知道周边有文化馆,对此你怎么看?(2011年11月12日上午陕西省政法干警面试真题第一题)

例如:近来北京市不断加强文化建设,到2012年北京市图书馆、文化馆的覆盖率预计达到98%,但是仅有40%的北京市居民知道周边有图书馆,12%的市民知道周边有文化馆,对此你怎么看?(2011年11月12日上午陕西省政法干警面试真题第一题)

[中公解析]:节约型机关建设,是政府建设的一大主题。这个漫画以非常形象的方式向人们传递出当下机关存在的浪费事实。节约型社会的建设需要政府先行,需要机关做出表率。因此,考生要紧紧抓住社会背景,对该漫画进行透彻深刻而全面的分析。第一个层面,先谈谈节约型机关建设的意义;第二个层面,谈谈当下机关存在的浪费现象。第三个层面,谈谈节约型机关建设需要采取的可行性措施。

[中公解析]:这道题的关键信息是北京市市民知道图书馆的比例很少。作为首善之区的北京,市民对标志着文化建设成就的图书馆却知之甚少,是与首都是文化中心的称谓不一致的现象。这些现象的存在,说明了很多问题,首先是政府对文化建设的忽视;其次,科技的发展,电子书和电脑逐渐成为便捷的阅读工具,人们无需去图书馆就能读到可要读到的知识;再次,重物质轻文化,人们对物质生活的追求超越对文化知识的追求,是不容忽视的现实;最后,图书馆管理不规范,基础设施落后,条条框框的规定过于繁琐,也是人们不愿意到图书馆阅读的原因。总之,要加快文化建设,让首都成为真正意义上的文化中心,不仅要加大图书馆的建设力度,同时要加大文化建设的宣传力度,让更多的人们意识到到图书馆阅读的重要性,让图书馆成为提升国民素质的乐园。

[中公解析]:这道题的关键信息是北京市市民知道图书馆的比例很少。作为首善之区的北京,市民对标志着文化建设成就的图书馆却知之甚少,是与首都是文化中心的称谓不一致的现象。这些现象的存在,说明了很多问题,首先是政府对文化建设的忽视;其次,科技的发展,电子书和电脑逐渐成为便捷的阅读工具,人们无需去图书馆就能读到可要读到的知识;再次,重物质轻文化,人们对物质生活的追求超越对文化知识的追求,是不容忽视的现实;最后,图书馆管理不规范,基础设施落后,条条框框的规定过于繁琐,也是人们不愿意到图书馆阅读的原因。总之,要加快文化建设,让首都成为真正意义上的文化中心,不仅要加大图书馆的建设力度,同时要加大文化建设的宣传力度,让更多的人们意识到到图书馆阅读的重要性,让图书馆成为提升国民素质的乐园。

(二)计划组织协调类测评要素类题目,是黑龙江省政法干警面试的常考题型

(二)计划组织协调测评要素类题目不是陕西省政法干警面试的主打题,但也有零星的涉猎。

(二)计划组织协调测评要素类题目不是陕西省政法干警面试的主打题,但也有零星的涉猎。

此类题型考试形式比较传统,考察内容集中在调研类的题目上,没有太强的职位匹配性。例如:2011年11月20日黑龙江省政法干警面试真题第二题

此类题目以活动类为主,与政法干警的工作相关,且具一定的情境性。

此类题目以活动类为主,与政法干警的工作相关,且具一定的情境性。

你所在的城市有一项国家投资建设的重点项目,需要居民动迁,领导要你对动迁进行调研并给出动迁实施方案,你认为应该做哪些准备工作?你怎样开展?

例如:西安大雁塔北广场设有流动警务室,里面除了有警用装备外还有医疗包、地图等便民物品,假设你是该处民警,你将如何开展工作?(2010年9月13日下午陕西省政法干警面试真题第二题)

例如:西安大雁塔北广场设有流动警务室,里面除了有警用装备外还有医疗包、地图等便民物品,假设你是该处民警,你将如何开展工作?(2010年9月13日下午陕西省政法干警面试真题第二题)

[中公解析]:这道题目的考查重点是调研和动迁方案的准备工作以及调研活动的开展过程。调研的开展过程,重点一是调研方法的可行性和灵活性,重点二是调研过程的有序性,不能出现无序状态;动迁方案的完成,重要的一个环节就是调研工作的圆满完成,所以,准备工作之一就是要做好调研工作。

[中公解析]:这道题目考查考生的实际操作能力。题目中的可利用的有效资源是流动警务室里设有医疗包、地图等便民物品。要开展便民服务,一是警察的服务理念要体现先进性;二是充分利用现有资源,为公众提供优质服务。服务理念的先进性主要体现在对设置流动警务室的正确认知上,充分利用现有的资源为民服务方面,体现在采取哪些措施实现服务目的,解民之忧的。因此本题的答题重点应该是两点:一是对流动警务室的设置有正确的认知;二是采取有效措施,实现便民服务的目的。

[中公解析]:这道题目考查考生的实际操作能力。题目中的可利用的有效资源是流动警务室里设有医疗包、地图等便民物品。要开展便民服务,一是警察的服务理念要体现先进性;二是充分利用现有资源,为公众提供优质服务。服务理念的先进性主要体现在对设置流动警务室的正确认知上,充分利用现有的资源为民服务方面,体现在采取哪些措施实现服务目的,解民之忧的。因此本题的答题重点应该是两点:一是对流动警务室的设置有正确的认知;二是采取有效措施,实现便民服务的目的。

(三)应变能力测评要素类题目是黑龙江省政法干警面试的必考题型。

(三)应变能力测评要素类题目是陕西省政法干警的必考题型。

(三)应变能力测评要素类题目是陕西省政法干警的必考题型。

此类题型的矛盾点往往集中在干群关系和工作突发事件的处理上,旨在考察考生能否冷静、灵活、有效的处理好有关矛盾。例如:2011年11月20日黑龙江省政法干警面试真题第四题:

2009年、2010年、2011年都考察过此类题型,它占的比例仅次于综合分析。此类题型的角色定位不局限于政法干警,有些身份是其他人员,矛盾点往往集中在干群关系和工作突发事件的处理上,旨在考察考生是否明有临场应变能力、是否明确自身职责定位,以及是否有处理好问题的能力。

2009年、2010年、2011年都考察过此类题型,它占的比例仅次于综合分析。此类题型的角色定位不局限于政法干警,有些身份是其他人员,矛盾点往往集中在干群关系和工作突发事件的处理上,旨在考察考生是否明有临场应变能力、是否明确自身职责定位,以及是否有处理好问题的能力。

单位组织一次为期三天的培训,培训的第二天就有人缺课,还有人想提前返程,面对这种情况,作为此次培训的组织者,你会怎么做?

例如:近年来某些地区出现了“听证专业户”,你是一个单位的负责人,现在单位组织一个听证会,在听证会上,有媒体质疑你们的听证会是不是也存在“听证专业户”,你怎么对媒体进行解释?(2011年11月12日下午陕西省政法干警面试真题第三题)

例如:近年来某些地区出现了“听证专业户”,你是一个单位的负责人,现在单位组织一个听证会,在听证会上,有媒体质疑你们的听证会是不是也存在“听证专业户”,你怎么对媒体进行解释?(2011年11月12日下午陕西省政法干警面试真题第三题)

[中公解析]:本题的矛盾冲突是培训中的缺课和提前返程现象。作为培训的负责人,培训过程中出现任何状况都是责无旁贷的。因此,对于缺课现象和提前返程现象,要做好调查沟通工作,了解其中的原委,对于出现的各种问题,采取措施加以解决。总之,在解决问题的过程中,要体现负责人的责任,体现工作方法的可行性和灵活性。

[中公解析]:对于听证会上出现的媒体质疑,考生应从三个方面应对:一是态度积极地应对媒体质疑,以缓和现场气氛;二是耐心地向媒体进行现场解释,并在现场拿出确凿的证据,向媒体进行证明;三是让媒体当众选出一名或者几名代表进行询问,验证是否存在听证专业户现象。

[中公解析]:对于听证会上出现的媒体质疑,考生应从三个方面应对:一是态度积极地应对媒体质疑,以缓和现场气氛;二是耐心地向媒体进行现场解释,并在现场拿出确凿的证据,向媒体进行证明;三是让媒体当众选出一名或者几名代表进行询问,验证是否存在听证专业户现象。

(四)人际关系处理测评要素类题目是黑龙江省政法干警面试又一个常考的题型。

(四)人际关系处理技巧测评要素类题目仅仅在2009年考过一道题目,矛盾主要集中在与同事关系的处理上。

(四)人际关系处理技巧测评要素类题目仅仅在2009年考过一道题目,矛盾主要集中在与同事关系的处理上。

人际关系主体主要涉及上级、下属的矛盾处理。例如: 2011年11月20日黑龙江省政法干警面试真题第三题:

例如:你刚到新的岗位,同事说你坏话,你该怎么办?(2009年9月28日下午陕西省政法干警面试真题第三题)

例如:你刚到新的岗位,同事说你坏话,你该怎么办?(2009年9月28日下午陕西省政法干警面试真题第三题)

你处室的正处和科长之间有矛盾,正处交给你一项任务,你完成后,正处很满意,但科长不高兴,认为你做的不对不好,你怎么处理?

[中公解析]:解答这道题目,可从三个方面进行:一是认识到位,新到单位,环境陌生,产生这样那样的误会是正常现象;二是方法得当,在做好本职工作的前提下,加快熟悉工作环境,与同事搞好关系,建立彼此之间的信任;三是不争辩、不抱怨、不解释,相信只要付出真诚,时间和实践会证明一切的。

[中公解析]:解答这道题目,可从三个方面进行:一是认识到位,新到单位,环境陌生,产生这样那样的误会是正常现象;二是方法得当,在做好本职工作的前提下,加快熟悉工作环境,与同事搞好关系,建立彼此之间的信任;三是不争辩、不抱怨、不解释,相信只要付出真诚,时间和实践会证明一切的。

[中公解析]:在这道题目中,有两个人矛盾难以处理:一个是领导之间有矛盾,而且两个领导之间还是上下级之间的关系;二是,处长交给你的工作,处长满意,但是科长不满意。领导之间的矛盾,下属一般难以解决的。因此聪明的考生不会在这个主要矛盾上多花工夫,而是蜻蜓点水似地一眼带过即可。把主要精力放到第二个主要矛盾上,应该想方设法以工作为载体,认真听取科长的建议,思考他的建议,争取把工作做得更好,同时以工作为契机,改变科长对你的误解,让科长正确地认识你。

(五)求职动机与拟任职位的匹配性测评要素类题目在2009年仅仅考察了一道,以间接考察的形式出现。

(五)求职动机与拟任职位的匹配性测评要素类题目在2009年仅仅考察了一道,以间接考察的形式出现。

(五)言语表达能力测评要素类题目不是黑龙江省政法干警面试的考试重点,但也不可忽视。

例如:考生对公务员水土不服,问怎么适应新的岗位,并谈谈你的看法。(2009年9月28日上午陕西省政法干警面试真题第二题)

例如:考生对公务员水土不服,问怎么适应新的岗位,并谈谈你的看法。(2009年9月28日上午陕西省政法干警面试真题第二题)

此类题目在2010年的面试中以情景模拟的形式出现过。近几年各类面试都加大了言语表达能力的测试比重,黑龙江省政法干警面试是否也迎风赶上,未可知。因此,考生还是要加强此测评要素题目的复习,以增强语言表达能力。例如:2010年9月12日黑龙江政法干警面试真题第三题:

[中公解析]:解答此题:首先,要搞清楚公务员水土不服的具体表现以及影响;其次,分析产生水土不服的各方面原因;三,结合自身实际,从思想、工作、学习等几个方面不断适应新的岗位,成为一名优秀的公务人员。

[中公解析]:解答此题:首先,要搞清楚公务员水土不服的具体表现以及影响;其次,分析产生水土不服的各方面原因;三,结合自身实际,从思想、工作、学习等几个方面不断适应新的岗位,成为一名优秀的公务人员。

领导让你和一位老同志处理一起投诉事件,你和老同志通过调查,发现领导有违纪的嫌疑,老同志的意见是不再查了,领导向你询问此事,你如何回答?

备考小贴士:

备考小贴士:

[中公解析]:这道题目有应变能力的测评要素,有人际关系处理的测评要素,还有言语表达能力的测评要素。这三个要素综合在一起,增加了题目的难度。考生在回答这个题目的时候,一定要本着实事求是的原则,非常艺术地向领导汇报,同时还要展示出年轻人应有的正气。

2012年陕西省政法干警面试,广大考生应该从以下三个方面做好应试准备:

2012年陕西省政法干警面试,广大考生应该从以下三个方面做好应试准备:

2012年黑龙江政法干警面试的复习重点有两个:一是广泛涉猎时政,多看评论,进行有效积累;二是,在立足生活真实的基础上,思考和联系其他类的题目。

一,广泛涉猎时政热点,包括本省发生的重大事件,形成个人得心应手的答题习惯;

一,广泛涉猎时政热点,包括本省发生的重大事件,形成个人得心应手的答题习惯;

二,以三年来的面试命题为蓝本,加强言语表达能力的训练;

二,以三年来的面试命题为蓝本,加强言语表达能力的训练;

三,参加具有公信力的能够助推你实现人生目标的培训班,强化实力。

三,参加具有公信力的能够助推你实现人生目标的培训班,强化实力。

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