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原标题:9159com金沙网站低工资也难给公务员热降温,超

浏览次数:140 时间:2019-05-18

  最近,网友“家木”在网上发表的一篇关于基层公务员[微博]生活情况的文章被各大网站和论坛转载,作者是一名北京的基层公务员,文章写道:“直到7月份,我才真正成为一名北京的公务员,才发现原来是我自作多情——第一个月工资不到2700块钱,这实在达不到被骂的资格啊!”公务员收入问题和生存现状再次引发社会关注。(12月2日《中国青年报》)

据有关媒体报道,2011年国家公务员考试,共有140万人参与角逐,最多的一个职位竟然达到了5000人争抢。如此火热的公务员考试,不仅让我们感到担忧,就连国外媒体都说,公考热会阻碍中国的创新发展。

数字本是个很奇妙的东西,可以铁证如山,也可以偏失迷惑。在日前举行的山东省公务员考试中,岛城报考人数首度出现大幅下降,报名人数较去年下降16.4%。照此数字,不少人为之欣喜,持续多年的“公务员热”终于出现降温苗头,报考者也日趋理性。但仅就这一数字就得出“公务员热”开始降温的结论,是否为时过早?

  中新网10月25日电 2013年国家公务员[微博]考试报考人数已突破150多万人。香港中通社和美国《侨报》发表文章对此予以关注。评论称,国考热的背后隐藏着人们对于官位的扭曲解读,而“官迷”在中国占据了如此高的比重,令人咋舌,更让人警觉。当下的中国正处在转型期,产业结构转型已经拉开序幕,若没有优秀的人才做支撑,很难成功。

原标题:张扬:超46万人弃考表明国考(微博)逐渐回归理性

  现如今,真可谓是做什么都不容易,就连公务员也开始吐槽自己的艰辛。众所周知,尽管公务员的基本工资比较低,但是在公众的眼中,公务员不仅是社会地位的象征,其背后更是隐藏着巨大的福利,正所谓“不到黄河心不死”,所以,不管你如何抱怨自己的生活惨状,也难以给火爆的国考降温。

上个星期,我和几位乡镇党委书记到外地出差,谈起时下的公务员考试热,几位书记也是感叹不已。其中有位党委书记就说,“其实,在眼下,公务员是一个很悲哀的职业。因为,他们唯一的目标,唯一的道路,就只有不断地升迁,除此别无它途。所以,在中国,官员下海常常会是新闻。”

如果说公务员报考已现降温趋势,而事实上,现在催生“公务员热”的制度土壤却依然存在,致使公务员这一职位热得发烫的“始作俑者”也未曾荡涤,这便说明,仅凭一次的数据,则无法断定这场“万人挤过独木桥”的公务员考试大战已经走上下坡之路。

9159com金沙网站低工资也难给公务员热降温,超46万人弃考表明国考逐渐回归理性。9159com金沙网站低工资也难给公务员热降温,超46万人弃考表明国考逐渐回归理性。  国考热反映民众“官本位”思想

29日下午17时,2016年国考公共科目笔试正式落幕。据统计,本次考试共有139.5万人通过招录机关资格审查,近93万人实际参加考试,超46万人“弃考”。(11月30日中新网)

  公务员热有着深厚的文化背景,王国维曾说过:“吾中国下等社会之嗜好,集中于一利字,上中社会之嗜好,亦集中于此,而以官为利之表,故又集中于官之一字。”也就是说,在中国的传统文化当中,官本位思想可谓是根深蒂固。古代社会,读书就是为了做官,展现自己的伟大抱负,以至于现在,在整个社会当中不仅崇尚高学历,在此基础上,更是千军万马过独木桥,非要拿到铁饭碗不可。

他说,“中国的公务员不是严格意义的一种职业,而是我们常常所讲的官本位,而在官本位的思想下,不少人的心态几乎都是朝着‘做官’努力,而不一定是朝着‘做事’努力。这样的发展结果,必然导致公务员的追求道路越来越狭窄,那就是‘升迁’一条路。‘升迁’体现着能力,体现着价值。”

公务员之所以备受万人追捧,是因为这一职业有着其他社会职业无法比拟的优势。以“铁饭碗”一词概之,职业稳定、福利优厚……而这些因素,足以让人趋之若鹜。再者言,我国自古以来便以“官本位”为上乘思想,在权力语境下所带来的种种好处更是令人为之向往。虽然众人纷纷对这种一拥而上赴国考的现象嗤之以鼻,但却都忍不住地要把脚向着这一方向前赴后继地迈进。

  香港中通社文章《国考再升温 舆论反思“官本位”》称,这是公考连续两年报考人数下降后的再次升温。舆论称,“官本位”为主因。有分析认为,因为大学扩招而面临严峻就业形势的大学生、研究生不得不把报考公务员作为就业的重要选项。

公务员(微博)考试被我们成为中国第一考,有其深藏的社会根源,但是近几年竞争比例逐年降低,也表明公务员考试逐渐回归理性,公务员逐渐成为年青人的一个职业选择,而不再是首选。

  高学历者享受上层建筑的傲慢,而做公务员更是社会地位的象征,在这种语境下,读大学后考公务员可谓是顺理成章,一举两得,而做公务员后再回过头来拿学位来镀金也在情理之中。现实当中人们喜欢用土豪、大妈等词汇,来代之那些拥有大量财富的人,从而表达鄙视之意,其实说白了,在很大程度上就是因为这类人虽有财富,却没有很高的社会地位,更是没有文化品位,仅仅是有钱而已。所以,有钱而没较高的社会地位,也实难得到公众的尊重。

“可是,升迁之路也是越来越狭窄的,因为越往上,位置越少。所以,尤其是在基层,干部的怨言就会越来越多,没有办法,年龄‘一刀切’的做法,也是为了缓解官位的紧缺,能够满足一下各个阶段公务员的‘升迁’追求。但是如此,就会在公务员感觉升迁无望的时候,就会引发更多的失落感。”

其实,若探究如何让“公务员热”真正降温,可以先把目光投向那些站满了手拿简历焦急求职人群的劳务市场。国家一直强调让劳动者有尊严地生活,要使劳动者有尊严有动力地生活工作,使报考公务员的热度均摊到其他岗位,那么,权力与财富的分配改革是否更需要进一步落实?

  文章称,与以往不同,在2013年国家公务员考试报名中,一些岗位注明了“频繁出差”“经常加班”等条件,但这丝毫不影响报考的热度。

“铁饭碗”逐渐被打破,造成公务员的吸引力降低。公务员从以前的“旱涝保收”到现在的每年接受考核,连续两年不合格就要被辞退等,公务员也不再是“保险箱”,和其他职业一样,有进有出,这使得一部分因为公务员是“铁饭碗”而报考的考生放弃报考。

  话又说回来,其实人们也都知道公务员的工资不高,可仍旧是一拥而上,不仅是因为中国社会的文化环境,更重要的是公务员所带来的资源。公务员工资是不高,可是在缴纳社保、住房补贴方面具有无可比拟的优势,甚至是户口都可以解决。一方面,管你金融危机还是企业亏损,公务员可谓是“旱涝保收”;另一方面,公务员在任期间,可以赚取大量的社会资源,难免会为日后“跳槽”打下基础,近些年来大量官员下海经商就印证了这一点。

这番话的确击中了当前中国官场的现实,为什么那么人会来挤公务员这个铁饭碗?这其实还是一个“官本位”的思想影响。在一些国家,公务员就如同其它行业,不过是个职业而已。而在中国,公务员已不再一个普通的职业,更是一种地位的象征,这地位就是“官”。可是如何体现“官”的价值,在一些人心中,当然是不断地“升官”。

本报记者 王 笑

  文章称,在亚洲“公务员热”几乎是普遍现象。在韩国,由于职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度,公务员被称作“神的职业”,报考竞争也相当激烈。类似情况也同样出现在印度、泰国等地。据报道,日本今年国家和地方公务员考试也出现了前所未有的热潮。

工资、福利待遇的透明公开,造成公务员的吸引力降低。以前公务员的福利待遇不透明,许多人认为公务员有“灰色收入”,但是随着国家对公务员管理的逐步完善,各种“暗补”被取消,转“暗补”为“明补”,公务员福利待遇完全公开,没有人们想象的那么丰厚,和许多企业待遇相比远远不如,对许多年青人吸引力也逐渐降低。

  退一步来讲,别说是公务员热,但从每一年聘任制公务员报名的火热程度来看,就不难发现人们内心对做公务员的迫切渴望,尽管是不在编制之内,到期辞退,但是人们还是为了得到这一职务,挤破头颅,甚至不惜动用“关系”暗箱操作。原因很简单,就是公务员这一身份代表着社会地位,可以掌握大量的公共资源以及分配权。

于是,这导致了一些权术、厚黑学、处世学等的盛行,圆滑、沉默、沉府、投机,好好先生,还有潜规则之流,大行官场,因为在时下的体制下,这些于“升迁”有利。可是,这却严重阻碍了创新,阻碍了发展,一些本该锋芒毕露的年轻人,一进入官场,也会少年老成,官场之术学得是有模有样。

  文章引述法新社的报道称“亚洲官场文化盛行,其文化中对权力的崇拜很深,这和传统上亚洲国家政府职能范围广、权力大很有关系。”

就业选择越来越多样化,造成公务员的吸引力降低。二十一世纪的年轻人,追求的是释放自己的个性、实现自己的理想,这样的人生观、价值观必然导致公务员的吸引力降低,随着互联网技术的革新,越来越多的年轻人投身其中,从中找到实现人生价值的机遇,公务员只是一部分人的选择,不再受到所有人的追捧。

  其实公务员本不应该成为“铁饭碗”,早在1993年《国家公务员暂行条例》就为避免公务员成为铁饭碗打了一剂“预防针”,即设立辞职辞退制度,也就是说,在年度考核中如果不合格,就可以被辞退,可是这一条款在现实当中的实施力度着实令人堪忧。正是由于几无考核不合格的案例,才造成了公务员“铁饭碗”的僵局。

对此究竟应该怎么办呢?在这位党委书记看来,至少要做以下三件事:第一,打破公务员的铁饭碗,培养学习、创新、创业精神。第二,将公务员与领导完全分开,也就是与“官”完全分开,实行分别管理,分别晋升,让庞大的公务员群体回归职业性,而不致于都去挤“升迁”这条路。第三,建立健全公开、监督机制,将公务员置于完全监督之下。

  “官迷”现象令人咋舌让人警觉

“国考热”的逐年降温,表明我们的社会保障、就业、工资管理体系越来越完善,公务员真正成为“三百六十行”之一,而不再享有“万般皆下品惟有读书高”的超然地位,这是社会发展的必然趋势。

  所以,虽然公务员抱怨自己的工资低,但是在中国这种文化语境下,官本位的思想仍旧占据很大的市场,再加上其本身基本上又是“铁饭碗”,公务员热在短期内也实难降温。

昨天,我还和几位正在读大三的大学生谈起了此事,他们感觉不可思议,说这是为什么?并且他们都已经在着手准备,明年要参加到公考大军当中。(碧翰烽)

  美国《侨报》文章《万般唯有做官高?》称,公务员报考热的连破纪录,不如择业取向更能说明中国社会当下现实。一项调查显示,有高达68.5%的受调查者择业时优先选择“党政机关公务员”,瞄准“党政机关”的“官迷”在中国占据了如此高的比重,这令人咋舌,更让人警觉。它代表的是一种普罗大众共同的价值判断。这背后隐藏着人们对于“官”的自我解读。

稿源:荆楚网

  文/张松超

  文章称,“有权才有保障”。政府权力机构聚集了对社会政治、经济、文化等诸多资源进行分配和管理的权力,主导着社会思想文化、价值观念的话语权。成为其中的一份子,不仅可以获得一个“铁饭碗”,还能获得话语权。

  文章称,更为刺眼的是,“有权就能有钱”。在调查中,民众毫不讳言地表示,“官迷”最迷的就是“灰色收入多”。官员贪腐案件的屡屡曝光,扭曲了民众对于官位的理解,更让身处官场之外的人对此产生了扭曲的向往。一个健康的社会应该是人们能够通过多种路径实现自我价值的社会,这样的社会才能获得良性发展。

  年轻人涌向“体制内”不利国家发展

  美国《侨报》文章《年轻人涌向“体制内”阻遏中国崛起》称,只要有编制,干什么似乎变得不重要。进入体制有种种好处,稳定、高福利、有保障、有安全感,享受公费医疗,甚至有机构还有福利房,进入体制就意味着捧上“金饭碗”。青年精英们倾向大型国企、事业机构和公务员的比例逐年攀升,向体制内“回流”的趋势明显。

  文章称,这些20多岁的高学历、高知识群体,本该充满理想,积极开拓,而今他们都往体制内钻,折射出他们普遍具有求轻、求稳心态。而正在崛起的中国急需一批敢拼敢闯的年轻人才。中国正处在转型期,产业结构转型已经拉开序幕,若没有优秀的人才做支撑,很难成功。

(原标题:华媒:“国考热”折射民众对“官位”的扭曲解读)

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