9159com金沙网站 > www.9159.com > 9159com金沙网站专家谈国家公务员面试发展倾向,

原标题:9159com金沙网站专家谈国家公务员面试发展倾向,

浏览次数:50 时间:2019-11-29

  1. 请谈谈你的朋友、亲近者的情况。

  2007年国家机关公务员面试已经基本结束,现在陆续进入公示阶段,2007年国家机关公务员面试由于参加面试人员由2006年的二比一增加到三比一,加之面试内容的调整,使面试的竞争更加激烈。纵观这次面试考生的表现暴露了考生在场面适应能力、随机应变能力、活动组织能力、社会现象观察能力、为人处事能力等方面的不足。

  能够在竞争激烈的国家机关公务员考试中,顺利的通过笔试并迈入面试考场的考生,都可谓“鲤鱼跳龙门”后的胜利者、幸运者,艰难的闯过充满荆棘的国考笔试大关,在距离自己梦寐以求的工作仅一步之遥时,谁也不想在最后一刻输掉面试,成为他人成功的垫脚石。

  作者:华图公务员考试研究中心研究员 孙景民

  四、实践题:下属给你难堪你该怎么办。

  【解析】 在大学四年中,我与××非常要好,我想我们之间的友谊会永远地保持下去。在共同的学习、研究和生活中,我感到我们在性格上形成互补关系——我比较谨慎小心,是优柔寡断型的人;而他则是快人快语,敢想敢干,这使我们相处得非常融洽、和谐。

  第一,紧张心理,暴露了考生场面适应能力的不足。公务员日常工作要面对大量的服务者,场面适应能力是考生的必备能力之一,公务员面试的主要功能是检验考生面对考官和听众的心理素质和现场表达能力,是笔试和面试的主要区别之一。

  第一章:面试基础知识

  公务员考试,笔试一般都是考核考生的知识面,而面试则不同,不单单要考察考生的应变能力,同时也会考察考生对社会政治、社会形势的态度,但每年公务员考试面试都会有略微的变化,未来的公务员考试面试将何去何从呢?孙老师将解析一二:

  【例】你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?”

  从中学时代起,我就与B非常要好。尽管我们在一起常常互相讥讽、笑骂,但无论谁遇到了烦恼,都会向对方倾诉,获得慰藉。她也是大学毕业生,已先于我走上社会,现在一家外企工作。关于求职问题,我经常求教于她,实在获益不浅。

  心理紧张是制约考生正常水平发挥的“天敌”。许多考生面对考官和听众不知所措,有的面红耳赤,有的大脑思维出现混乱,有的语言表达不符合常理,有的甚至出现短暂晕眩,这些行为的出现必然会影响成绩的正常发挥。

  面试的四种基本形式

  1、面试测评应用普遍化

  【解析】实践中出真知。对刚出校门的大学生来说,这就是一道难于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平时多模拟演练,熟悉这种问题的答法。

  点评

  心理紧张产生的原因是多方面的。一是个别考生不注重参加学校组织的活动,不注意通过活动来提高自己场面适应能力;二是个别考生只注重专业知识学习,不注重参加社会实践活动;三是学校和家庭对考生场面适应能力的培养存在缺陷。

  按照国家公务员面试相关规定,根据面试对象和招考职位的要求,可以采用结构化面试、文件筐作业、实际操作和无领导小组讨论等方法进行。采用两种以上方法面试的,应事先合理确定各种方法在面试成绩中所占得分比例。

  面试测评作为一种考察人才的手段,最初只是在公司(企业)招聘中使用,现在已成为普遍适用于国家行政机关、事业单位选拔人才,成为国家行政机关、事业单位选拔人才的必经程序。

  正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。

  询问关于亲近者、朋友的情况 ,目的在于了解面试考生周围的环境和社会关系,了解考生所受的影响,进而从侧面了解考生的性格、爱好。求职时,切勿说别人的坏话,特别是对亲密的朋友,应多讲一些朋友对自己的恩惠,并表露感激之情。

  第二,思绪方式过于定势,暴露了考生随机应变能力的不足。

  1.结构化面试法(即普通面谈法)

  2、面试测评内容的全面化

  三、心理题:如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?

  人际沟通能力就是处理人际关系的能力,由于公务员在工作中,要与各方面的人打交道,是否具有较强的社交能力直接影响到公务员的工作能否顺利开展,所以在公务员面试中,也要测评考生处理人际沟通的能力。

公务员日常工作会出现难以预料的难题,采取多种方法、多种思维处理和解决可能出现的疑难问题是公务必备的特殊能力。

  (1)问答式。由考官按面试题本要求提问,考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。

  面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等,现已发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且以由一般素质为测评依据发展到主要以拟任职位要求为依据,包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。

  【例】如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?

  2. 你善于与他人协调、和睦相处吗?

  考察考生对疑难问题的处理方式、方法是2007年国家机关公务员面试的重要命题特点。在每组试题中几乎都有一道关于疑难问题的处理的题目,例如:你去参加研讨会,接待方不热情,不配合,怎么办?假如你要组织一场考试,而送考卷的途中路上发生塌方,考试又要如期举行,你会怎么做?你去某地出席会议,但是由于种种原因飞机不能起飞,你怎么处理?新闻发布会,一名记者说你单位产品质量有问题,群众混乱,你怎么办?黄金假期,游乐园人满为患,排队买票骚动,怎么办?单位里一个项目的三个负责人突然都跳槽了,领导让你去处理这件事情,你该怎么办?你是文件管理部门的人员,一天快下班时,有人来你处要一份文件,但你发现没有接受过这份文件,向发文单位询问,他们说已经将文件发给你们单位了,你怎么处理?你们公司新财务制度运行良好,但是外地部门负责人却说手续烦多,牢骚不停。如果你是财务部门负责人,怎么解决这个问题?你负责主持一个会议,某企业正在作报告,突然台下一人说这个企业偷税漏税,你怎么办?一运送钢材的车辆被途经的甲地工商非法扣留并出售,你怎么办?在棚户区改造过程中,实行包户负责,你负责的某一户人家在拆迁到期的前一天反悔,拒绝签订拆迁合同,这时你会怎么做?

  例如:大学四年中,你擅长的课程是哪些?不擅长的科目是哪些?

  3、面试形式的多样化

  【解析】这样的题很可能暗示你在这次面试表现不佳,提示你出局。也有可能测试你的心理稳定程度,如果表现的非常紧张,肯定会给面试官留下坏印象。

  【解析】 我感觉自己在这方面做起来没有困难。在学校时,班里举办的各种活动以及学校课余俱乐部的活动,我都很热情地参加,并且很适应这种集体活动的气氛。“贵在人和”,这是我的处世哲学。不过有时我过于在乎周围人的反应和议论,常常因为别人的态度而左右自己的情绪,故在行动上谨小慎微,左顾右盼,这倒是自己今后应该注意的。

  思绪方式过于定势是影响疑难问题正确处理的“拦路虎”。许多考生疑难问题的处理思路过于狭窄,思绪定势、唯书本论现象严重,不能很好地应用创造性思维、多向思维(发散思维)、逆向思维、横向思维(侧向思维)、逻辑思维和纵向思维等多种思绪方式来处理问题。

  点评

  面试早已突破那种两个人面对面,一问一答的模式,而呈现出多种多样的形式,从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试,从非结构化面试到结构化面试,从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。

  现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

  对于“协调性”问题,我曾多方注意,但做得不尽如人意。主要是我不大喜欢“合群”,更乐于独居一处。如果把“合群”作为协调性的标准,那我是比较欠缺了。但我能够做到使个人行为不致妨碍集体的行为,在这个意义上做到与周围人的“协调一致”。

  第三,活动组织能力欠缺,暴露了考生组织协调能力的不足。活动组织是公务员日常工作的主要内容,是完成职责的基本功之一。

  这个问题的意图在于了解面试考生擅长的方面及如何发挥这种优势;面试考生所不擅长的方面及他是如何努力克服的。有不擅长的课程,并不意味着“能力不够”,无论谁都会有优势和劣势,坦率地承认不足,要比过分掩饰强。但对自己所学的专业,不可回答“不擅长”。另外,一定要将自己对于不擅长的课程所做的努力表达出来,这才是积极的态度。

  4、面试程序的结构化

  第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

  点评

  考察考生组织协调能力是2007年国家机关公务员面试的命题的又一特点。在2007年国家机关公务员面试命题中涉及活动组织的题目主要有:调查活动组织(下岗工人调查、妇女权益损害调查、客户满意度调查、大学生就业状况调查、教育乱收费调查等);宣传教育活动组织;培训活动组织;文体活动组织;社会活动组织;机关办公秩序协调组织等。

  (2)答辩式。考生就某种理论、意见或行为回答考官的质询、质疑。

  以前对面试的过程缺乏有效的把握,面试的随意性大,面试效果也得不到保证。目前许多面试的操作过程已逐步规范起来。从主考官角度,面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么,事先一般都有一个具体的方案,以提高对面试过程和面试结果的可控性。

  第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

  对于政府机关而言,能够具备与人“协调”的人是最好的选择,过于孤僻、不能有丝毫容忍和妥协的人,在未来的工作中有妨碍他人和事业的可能。但“协调性”并不仅仅意味着“合群”,而是要求在注意集团整体动向的基础上,发表自己的意见,并尽可能使个人的意见和其后的行为同群体一致。也只有这样,才能做到与人“和睦”相处。

  活动组织能力欠缺是影响考生面试的成绩“绊脚石”。面试活动组织类题目来源于实践,大多数考生由于没有从事过具体的组织活动,因而对活动组织的过程不了解,导致对回答这类问题回答要点不全面,对计划、实施、总结阶段的工作内容不明确。

  例如:假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行?

  5、评判结果公开化

  第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

  3. 如果你的同事工作能力不如你,而先被提升,你怎样看待?

  第四,观察社会现象深度不够,暴露了考生社会观察能力的不足。公务员是党和国家路线、方针、政策的执行者,用党和国家路线、方针、政策观察、分析、解决社会问题是公务员必备素质之一。

  点评

  以前许多面试的评判结果基本上处于保密状态,一般是面试后才公布成绩。现在面试评判结果一般都是当场公布。

  第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出

  【解析】 公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行,必有我师。我的同事能力不如我,而其他方面一定有超过我的地方,或许品行更高尚,或许工作更勤奋,或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪,我应该向他学习,找出自身差距,积极改进工作。

  考察考生社会观察能力是2007年国家机关公务员面试的命题的又一特点。在2007年国家机关公务员面试命题中涉及的社会现象主要有:博物馆非营利性;

  该题考查应试者的组织协调能力,比较常见,考生基本上没有太多发挥的余地。

  6、提问的随机化

状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

  当然,也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升,但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃,怨天尤人。更不能把情绪带入工作,影响工作。

房地产热;互联网与报纸的关系;外来人口对城市压力;博客;历史剧热;扶贫;汽车

 [1] [2] [3] [9159com金沙网站专家谈国家公务员面试发展倾向,李祖华谈07年国家公务员面试暴露考生哪些不足。4] [下一页]

  以前许多面试基本等同于口试,主考官提出的问题一般都事先拟定好,应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可,主考官也不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题。主考官评定成绩仅依据事先拟定的具体标准答案,仅看回答内容的正确与否。

  第五、再接再厉,成为国家

  白居易有一句诗说:“试玉要烧三日满,辨才须待七年期。”在今后长期的工作中,孰优孰劣,一定会自见分晓。

超载现象;祖国统一,一国两制;高考经济;高校学生考试作弊;词典收录了超女、粉丝、PK等词;网吧环境恶劣、空气混浊、色情网络猖獗现象;义务植树普及率;网络利弊处;外资银行与中资银行各自的优势和劣势;中学实行思想品德课的成绩记入学生总成绩等。

    更多信息请访问:新浪公务员频道 公务员论坛 公务员博客圈

  现在面试中主考官的提问虽源于事先拟定的思路,但却是为适应面试过程的需要、围绕测评的情景与测评的目的而提出的。最后的评分不仅依据内容的正确与否,还要综合总体行为表现及整个素质状况评定,充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。

公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

  4. 单位负责人与主管人员之间有矛盾,你怎样对待?

  观察社会现象深度不够是影响考生面试的成绩“门槛”。对观察社会现象观察、分析要求考生站得高看得远,透过现象看本质;要求考生运用辩证的观点,正确对待利弊、得失。有的考生在回答这类问题只看表面现象,不看问题实质;只看利,不看弊,只看得,不看失。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

  7、面试标准格式化

  二、专业题:你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?

  【解析】 首先我要以工作为重,以大局为重,不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。

  第五,为人处事态度不真诚,暴露了考生为人处事能力的不足。国家机关工作的开展是一个由多人合作来完成的,作为一名合格的公务员必须要作好和同事、领导、协作单位的配合。

  以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求,缺少可比性。近年来,面试结果的处理逐渐标准化、规范化,基本上趋于表格式、等级标准与打分形式等。

  【例】你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?

  其次,不以个人感情、好恶来对待他们,做到不亲不疏,同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别要做到:不利于团结的事不做,化大为小、化干戈为玉帛;不利于团结的话不说,使他们能够求大同存小异,精诚团结,同舟共济,集中精力把本单位的各项工作做好。

  考察考生为人处事能力是2007年国家机关公务员面试的命题的又一特点。在2007年国家机关公务员面试命题中涉及的为人处事方面的题目主要有:团队很重要,但是有的团队效果不好,分析原因?如果你被录用了并且被派往基层锻炼一年,可是基层领导不分配实际工作给你,怎么办?财务部和后勤部工作发生冲突,假如你是后勤部的主管,你如何处理?你在单位中通过竞争上岗,取代了你以前的领导,他从原来你的上级变成了你的下级,你怎么如何和他共事,共同开展工作?一个同事调走,不与你认真交接工作,给你工作造成影响,怎么办?刚近单位,同事对你冷淡,对你不信任,工作热情不高,怎么办?单位里一个项目的三个负责人突然都跳槽了,领导让你去处理这件事情,你该怎么办?领导十分欣赏你,经常让你放下手中工作陪他出差,单位同事有意见,你怎么办?举例谈谈,你在生活中如何增进师生之间,同事之间的感情?你这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助?两个领导每人交给你一项任务,但是你忙了一天,结果只完成了一项。受到了另一个领导批评,你怎么想?怎么做?你去看话剧,有很好的位置,结果一个人占了你的位子,你怎么办 ?有一项工作,同事有很好的建议,他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听,领导很满意,采纳了这个建议。并在大会上表扬了你。你的同事很不高兴。你该怎么办?你刚毕业参加工作,人际关系会对你的工作造成压力吗?你进办公室时发现你的正职领导和副职领导正在为你的在职培训发生争吵,你怎么办?你和原来得上级关系密切,现在的上级对你有看法?

  8、面试参与主体多样化

  【解析】现在的政府机关工作人员,一般都需要有一定的调研能力和写作水平,因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况,来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。

  5. 单位安排你负责一次外出活动,而另一位协作的同事与你有矛盾,你怎样处理?

  为人处事态度不真诚影响考生面试的成绩“软肋”。公务员刚位上的为人处事方法与家庭、学校有许多不同点,许多考生回答这类问题不注意为人处事的规则,不注意换位思考。行政机关常用的为人处事规则主要有:对上级,要持尊重态度原则、服从上级的安排,懂得保密,不议论上级等;对上级集体要服从,单向请示不卑不亢,保持中立态度,不乱说话等;与同事相处,有理有节,保持真诚、谦虚态度;遇到矛盾,先找自身缺点和不足,利用第三人交流,化解矛盾,要有容人之量,取长补短,互相帮助,一视同仁,不拉帮结派;互正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误,多帮助、多鼓励,求同存异;保持宽容、平等态度,不议是非,明白金无足赤,人无完人,正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

  以前面试主要由组织人事部门的人专门主持,现在逐步实现由组织人事部门、具体用人部门和人力资源测评专家共同组成面试考评小组,纪检、监察部门组成监督小组。

  在回答这个问题时,你切不可以为这是炫耀自己的好机会,于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流,从大道理到小论据喋喋不休,好像在给人讲课,这是主考官最厌倦的。面试时间有限,你在这一问题上没完没了,势必影响面试的进行。可以肯定,不等你唠叨完,主考官就会制止你。另外,你所讲的可能与现实工作相去甚远,有些东西主考官不一定听得懂,他会认为你在他面前卖弄。何况,主考官中不乏学术造诣极深者,你在他面前“讲理论课”,实在是班门弄斧,弄不好还会贻笑大方,这对你是不利的。因此,无论你的专门知识高深也好,论文有影响也罢,记住不要过分渲染。回答这类问题时,一般抓住以下几个方面说明即可:选题目的、研究概略、取得的成果、对成果的评价。应答时语言尽可能地简单明了、通俗易懂,另外对成果的评价不可讲得太多。特别是专业性较强的论文,只须将论文的主要观点、要解决的问题、完成情况说明即可。这样,主考官会觉得你有研究能力,能抓住问题本质,阐述事情言简意赅。

  【解析】 江泽民同志在参加国家大型集会活动时,总喜欢领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》。一个国家、一个民族需要团结;一个单位、一个团体同样离不开团结。团结出战斗力,团结出生产力。

  2007年国家机关公务员面试暴露考生存在不足,给学校、家庭、考生有很大的启示。要想取得面试的成功,作一名合格的公务员,必须做到:寻找更多的机会锻炼自己的场面适应能力、语言表达能力、与人交流能力、活动组织能力;善于创新,培养多种思维能力;关注社会、关心国家大事;培养锻炼正确的、健全的人格,真诚待人,和谐处事。

  9、面试知识丰富化

  一、想象题:请你用“忠诚”编个故事

  我和同事外出活动,必须以工作为重,以大局为重,注意讲求团结,人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前,领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动,我想这位同事也一定能正确认识和看待。

    更多信息请访问:新浪公务员频道 公务员论坛 公务员博客圈

  面试知识点已不仅局限于报考动机、个人情况、

  【例】1、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来”,组成一段话。

  在工作中,我应学习蔺相如的高风亮节,从严要求自己,时时考虑工作,事事出于公心,处处注意化解矛盾,化大为小,化干戈为玉帛,争取做到求大同、存小异,精诚团结,同舟共济,圆满完成领导交办的任务。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

时事政治、为人处事、工作组织、活动安排,还扩展到对管理原理(法则)、名言、名句、谚语、成语、典故等。

  2、我接到一个电话……我思索了起来 编故事。

  9159com金沙网站专家谈国家公务员面试发展倾向,李祖华谈07年国家公务员面试暴露考生哪些不足。6. 大学四年中,你擅长的课程是哪些?不擅长的科目是哪些?

    更多信息请访问:新浪公务员频道 公务员论坛 公务员博客圈

  3、秋风扫落叶你会联想到什么?

  【解析】 从高中到大学,我对涉及数学方面的课程都很感兴趣,故学得也比较好。某种意义上来讲,我希望政府机关管理工作像数学那样,处处都能够得出明确的、惟一的结论。数学方面接受能力强,给我专业课程中的数理统计和经济模型设计带来了很大方便。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

  4、用合作,阳光,操作,成功,探索造句。

  我不擅长的学科是人文科学方面的知识,但有些“悟性”——世界上的事物不是仅依靠数学式的思维就能够分析和处理的。所以,我现在开始有意识地接受这方面的知识和训练,我选修了社会学,并开始读一些有关哲学方面的书籍,当然这还只是入门。

  5、用“青年、情况、犯罪、汽车、比赛”组成一个故事!

  我对于人文科学接受得比较快,掌握得也比较好,特别是对英美文学很感兴趣,也下了很大功夫。我选择海明威的作品作为自己的毕业论文题目就是这个原因。我不太擅长理工科方面的课程,常常是下了很大气力,却感到收获不大。但是,最近OA化(办公室自动化)的发展很快,无论做什么工作都需要用“文字自动处理机”,所以,从今年开始,我也进行这方面的学习和训练。

  6、请你用"忠诚"编个故事。

  点评

  【解析】这类题型在公务员面试中层出不穷,考察的目的可以冠冕堂皇,比如测验考生智力、工作能力。可是这种小学生造句的试题也出现在我们高学历考生参与的考试,众多考生抓耳挠腮,最后才恍然大悟:原来公务员最优秀的素质是想象能力。

  这个问题的意图在于了解面试考生擅长的方面及如何发挥这种优势;面试考生所不擅长的方面及他是如何努力克服的。有不擅长的课程,并不意味着“能力不够”,无论谁都会有优势和劣势,坦率地承认不足,要比过分掩饰强。但对自己所学的专业,不可回答“不擅长”。另外,一定要将自己对于不擅长的课程所做的努力表达出来,这才是积极的态度。

  从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来”,组成一段话。

  7. 如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上,你将怎么办?

  答:早上我进入科室,今天是我正式被录用为国家公务员的第一天,单位的同事对我很热情,领导对我也非常关心,科里的老同志热心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的道理,我感觉到自己融入到了一个团结友爱的大家庭中,忙碌的一天就要结束了,今天发生的一切让我产生了一种写作的冲动,于是我拿起了笔,把今天发生的一切都记了下来。

  【解析】 我感到非常遗憾。不过,我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。我是基于对贵单位的业务内容和工作作风充分的了解,才报名来贵单位工作的,所以,无论在哪个部门都会努力工作。当然,也许在工作若干时间后,有机会到我期望的部门去工作,那时我将很高兴。我想,能够让我真正发挥作用的,只有××部门。为了能干这项工作,我在大学时代就进行了一些专门训练(如进过××培训班),努力掌握这方面的技能。掌握这些很不容易,我实在想让这些技能——虽然只是“雕虫小技”——发挥一些作用。

[上一页] [1] [2] [3] [4]

  点评

    更多信息请访问:新浪公务员频道 公务员论坛 公务员博客圈

  每个单位都有自己的人事政策,其工作安排未必能与考生本人的愿望相一致。另外,客观上也有一个适应性的问题——如女性对于某些工作确实不适合。当单位对于考生的配置与本人期望出现差距时,应强调:无论从事什么工作,都会努力去干。在此之后,可婉转地将个人的意愿再表达一次。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

  这种回答是一种强硬的拒绝态度。采取这种态度的前提条件是:确实掌握着一种有利的技能,以实力做后盾。这种回答对于考官具有刺激性,或许会成为对单位的一种吸引力。

  8. 你正主持一个会议,意见对立的双方由争辩到恶语相向,你怎么办?一个会议上,分成两派意见,大家争执不下,如果你是主持人,这时候你该怎么办?

  【解析】 (1)在会议上两派发生争执,作为一个会议的主持者,我会先将两派的争论的焦点,争论的问题记录下来,然后建议大家安静,再次阐述本次会议的目的,就是要大家对某一问题提出解决办法,而不是争执(语言、语气尽量做到诚恳而不失幽默),等局面稳定下来后再要求两方派自己的代表来表述自己一派的观点。(2)向双方说明会议正是为各方提供一个讲道理摆事实的场所,双方最终目的是为了解决问题,达成双方适合接受的交汇点。那么各方都要避免冲突,要平心静气立足自身的立场,充分地说明理由和事实,以便解决问题。

  9. 你是学文(理)科的吧?有用人部门反映,学文(理)的只会说(做)不会做(说),务虚有余,务实不足(常常是做事只见树木不见森林),你是否也是这样?

  【解析】 (1)这是大家对文理分科的一种普遍思维定势。不可否认思维定势有一定的现实依据,但并非完全都是正确的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的,所以文理的分科并不等于是对人属性和特长的分类。(2)现代社会要求的是全面的人才,要求有所突出并有所交融,即文理兼具,即使我现在做得不够好,我还是相信经过锻炼,我必定能够处理好二者的关系,使自己向全方位发展。

  点评

  该题的出题意图在于考察应试者知识结构的完整性。考生应该用辩证的思维方式来正视社会上普遍的思维定势,承认其合理性,又指出其偏见与不足,并突出自己的优势。

  10. 你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?

  【解析】 我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学4年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的,在设计上,尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外,在建筑的学习中,人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。

  点评

  这样的回答虽不是像有人那样抓住自己的优点夸夸其谈,大加渲染,但平朴务实、到位,令人满意。

  11. 你为什么不回家乡谋职?

  【解析】 我所学的专业在家乡所在地恐怕用不上,再加上父母身体都很好,无须过多地考虑照顾他们的问题。父亲不止一次地说:年轻时要自己去奋斗,寻找你所希望的工作和事业。这对于我确实是一个鼓励,而在政府机关里,我找到了自己所希望的事业。

  政府机关对我的吸引力太大了。我认为,找到一份适合自己愿望的工作,对自己的一生有很大影响,这当然比故乡的“地利”更为重要。希望贵单位不必考虑这一点,满足我的愿望。

  点评

  这是对家乡在择业地以外的考生的询问,意在了解考生的职业选择依据以及家庭其他成员对其选择的态度。回答时可强调父母亲的期望及其对这种选择的理解。

  如果在直接回答家庭对这一问题的态度有困难时,也可以尽量避免提及,这时可主要强调自己对公务员工作的热情期望和强烈追求,以取得主考官的同情和理解。

  有些考生到某一单位应聘某一职务,是为了更好地发挥自己的才能,实现自己的价值;而有的人则是为了更好的工作条件和待遇;有的人仅仅是不安于现状,频繁更换工作只是为了寻求新鲜感。只有那种为了实现自己价值的人,才会在工作中努力奋进,以工作为乐,才能获得成功;而那种更换工作只为了寻求新鲜感的人,无论在什么岗位都不能将工作干好。所以一个人的工作动机是什么,就直接决定这个人在工作中所采取的态度,进而决定他能否在工作中取得成绩。所以,在面试中主考官要评定考生的工作动机和愿望。

  12. 假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行?

  【解析】 假如我是一位乡镇党委秘书,由我组织会议,我会把会议的组织分为三个阶段:首先是会前准备阶段,这个阶段主要是吃透会议精神,确定会议举行地点,明确会议开始和持续时间,通知需要参加会议的人员,准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段,在这个阶段我主要是围绕会议的精神,调动大家的积极性,使大家对问题充分发表自己的意见,群策群力,充分理解会议的精神和目的,把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实,会议的召开有特定的目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、采取的措施是否得力进行监督,没有达到要求的应督促其落实。

  点评

  该题考查应试者的组织协调能力,比较常见,考生基本上没有太多发挥的余地。

  13. 你最喜欢的一本书是哪本?

  【解析】 我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响。我小时候最早看的一本书是《三国演义》。《三国演义》这本书博大精深,书中描写的一些人对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢《三国演义》。如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚,从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要有嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。《三国演义》这本书博大精深,对我的影响也是全方位的,由于时间原因我不再赘述。

  14. 你为何希望到证券交易管理委员会工作?

  【解析】 贵单位处于证券交易的“前线”,作为一个当代大学生,需要有创造和敢冒险的精神,而这种精神只有在这个“前线”中才能够塑造出来。贵单位管理方式的特点和中国证券交易额的不断增长,使我感到自己能够在贵单位得到锻炼和获得发展的机会,这是我希望到贵单位工作的主要原因。

  我希望自己将来能成为一个证券分析家,而这种机会是贵单位能够给予我的。而且作为一名女性,我对于流行商品和生活必需品的式样有特殊的敏感,这种感觉有利于进行股票市场的分析和管理。

  点评

  当前,无论是政府机关、单位或个人大多与股票市场有所联系,这使得证券业十分活跃,为求职者所青睐。但作为一种中国最高的证券管理机关,证券管理委员会既要求有很高的政治素质要求,也要求有踏实的专业技能。应答时,应强调自己的分析能力、冒险精神和进取心。面试前,对证券管理委员会的管理、运转方式有所了解也是必要的。

    更多信息请访问:新浪公务员频道 公务员论坛 公务员博客圈

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

本文由9159com金沙网站发布于www.9159.com,转载请注明出处:9159com金沙网站专家谈国家公务员面试发展倾向,

关键词:

上一篇:9159com金沙网站:国家公务员考试面试计谋引导

下一篇:没有了