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原标题:9159com金沙网站:西藏首批聘任制公务员将上任,

浏览次数:108 时间:2019-08-23

  新华社杭州5月4日专电(记者张遥、段菁菁、章苒)“年薪30万元去当聘任制公务员[微博]!”“五一”小长假过后,浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息,引发社会热议。30万元年薪招聘公务员,聘来什么人?具体做什么?打破“铁饭碗”的聘任制,能否真正实现高薪引才、有进有出?

  原标题:铁饭碗变“金饭碗”?—详解义乌年薪30万元聘任公务员[微博]

  据新华社电 “年薪30万元去当聘任制公务员[微博]!”“五一”小长假过后,浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息,引发社会热议。30万元年薪招聘公务员,聘来什么人?打破“铁饭碗”的聘任制,能否真正实现高薪引才、有进有出?

浙江首批聘任制公务员将上任 年薪30万元起 一共5人,聘期5年

浙江义乌第一批高薪聘用的公务员[微博]日前正式上岗。当地相关负责人表示,此次用来“试水”的岗位均具备较高的专业技术含量,很难通过一般的公务员招聘到合适的人才。有观点认为,公务员聘用制具有一定的“鲶鱼效应”,能够激活用人机制,迈出了打破公务员“铁饭碗”的关键一步。同时也有人担心,如果没有退出机制,公务员聘用制将最终流于形式,成为另一种“铁饭碗”

  高薪聘任公务员请来做什么?

  “年薪30万元去当聘任制公务员!”“五一”小长假过后,浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息,引发社会热议。30万元年薪招聘公务员,聘来什么人?具体做什么?打破“铁饭碗”的聘任制,能否真正实现高薪引才、有进有出?

  义乌聘公务员 指导年薪30万元

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“五一”刚过,浙江省义乌市5位新上岗的公务员就吸引了诸多目光——他们是浙江省首批“聘用制”公务员,学位最高为博士,学历最低为本科,年薪30万元起,任期5年。

  浙江义乌的这场公务员聘用,最早引发关注是在半年前。

  高薪聘任公务员请来做什么?

  浙江义乌的这场公务员聘用,最早引发关注是在半年前。2013年底,《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》宣布,面向全国招聘6名聘任制公务员,聘期5年,指导年薪为30万元。

9159com金沙网站:西藏首批聘任制公务员将上任,30万每月收入高薪聘任公务员请来做什么样。2013年12月11日本报A11版面图

事实上,浙江公务员聘用制的“试水”始于4个月前。

  2013年底,浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局在义乌发布了《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》,宣布面向全国招聘6名聘任制公务员,聘期5年,指导年薪为30万元。

  浙江义乌的这场公务员聘用,最早引发关注是在半年前。

  “截止到5月1日,拟聘用人员公示已经结束,这是最新的进展。至于什么时候签约上岗,还没定。”义乌市公务员管理办公室主任陈玲玲说。

义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,打开了一条引才“新通道”,同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始,经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检,5名聘任制公务员将于近期走马上任。

2013年12月10日,浙江省委组织部召开新闻发布会,正式对外宣布试水聘任制公务员,试点城市为义乌。发布会上,义乌市公安局、规划局、电商办、交通局、物流办等5家单位,面向全国招聘6位紧缺型高级专业技术人才,税后底薪30万元,如果受聘人员入选“义乌英才”计划社会事业发展紧缺人才,5年内可给予最高400万元的奖励资助,其中年薪最高可达60万元。

  “截止到5月1日,拟聘用人员公示已经结束,这是最新的进展。至于什么时候签约上岗,还没定。”义乌市公务员管理办公室主任陈玲玲说。

  2013年底,浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局在义乌发布了《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》,宣布面向全国招聘6名聘任制公务员,聘期5年,指导年薪为30万元。

  据了解,此次聘任是针对当前义乌国际贸易综合改革试点中的人才需求,招聘专业人才,其中义乌市公安局招交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管;义乌市电子商务办招电子商务分析师;义乌市规划局招规划编制高级主管;义乌市交通运输局招港务管理高级主管;义乌市物流办招信息规划高级主管。

半年试用期不合格将辞退

薪酬水平直接反映了义乌市渴求人才的现状。对于此次公开聘用的岗位,义乌市委组织部副部长蔡祝贤用了“迫切需要”和“密切相关”两个词。

  据了解,此次聘任是针对当前义乌国际贸易综合改革试点中的人才需求,招聘专业人才,其中包括:义乌市公安局交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管各1名;义乌市电子商务办电子商务分析师1名;义乌市规划局规划编制高级主管1名;义乌市交通运输局港务管理高级主管1名;义乌市物流办信息规划高级主管1名。

  “截止到5月1日,拟聘用人员公示已经结束,这是最新的进展。至于什么时候签约上岗,还没定。”义乌市公务员管理办公室主任陈玲玲说。

  “招聘的都是专业性强的技术性职位。聘任制公务员是浙江省一项试点,考虑到义乌在搞国际贸易综合改革试点,第一拨就放在了义乌。”义乌市一名相关负责人说。

9159com金沙网站:西藏首批聘任制公务员将上任,30万每月收入高薪聘任公务员请来做什么样。记者在浙江省组织部门官方网站上看到,被公示的5人是清一色的男性,他们有的来自企业,有的来自事业单位,还有的曾经就是公务员。义乌市组织部公管办主任陈玲玲告诉记者,这5位拟聘任的人员中,1人是博士,3人是硕士,还有一人是本科生。

2011年3月,义乌获批国际贸易综合改革试点,成为我国第10个综合改革配套实验区。试点为义乌带来了巨大的商机,但它也同时面临一个城市发展中不可避免的瓶颈——缺少人才尤其是紧缺专业的人才。

  30万元年薪招人有什么门槛?义乌方面介绍说,以“义乌市物流办的信息规划高级主管”一职为例,要求计算机、通信、信息管理等IT相关专业的硕士研究生学历,具有全国计算机技术与软件专业技术资格考试的高级证书,同时有10年以上信息化项目工作经历且有3年以上大型电子政务或物流信息化系统的工作经验,以及主持或参与编制2份以上信息化项目的项目建议书或可行性研究报告等咨询报告等相关专业资格条件。

  据了解,此次聘任是针对当前义乌国际贸易综合改革试点中的人才需求,招聘专业人才,其中包括:义乌市公安局交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管各1名;义乌市电子商务办电子商务分析师1名;义乌市规划局规划编制高级主管1名;义乌市交通运输局港务管理高级主管1名;义乌市物流办信息规划高级主管1名。

  考虑市场同类人员收入等确定年薪

想要好的人才,义乌开出的价码也并不低。根据公告,在工资待遇和福利方面,聘任制公务员将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元。“现在应聘者的具体年薪还没有确定,不过都在30万元到60万元之间,具体要等签订合同后才能确定。”陈玲玲说。

“电子商务、物流及港口类都是迫切需要人才的领域,这些也都是与义乌转型发展密切相关的专业技术性职位。”蔡祝贤介绍,此次试点职位具备较高的专业技术含量,是对单位核心业务水平具有提升作用的岗位,通过公务员招考很难寻找到。

  “招聘的都是专业性强的技术性职位。聘任制公务员是浙江省的一项试点,考虑到义乌在搞国际贸易综合改革试点,第一拨就放在了义乌。”义乌市的一名相关负责人说。

  30万元年薪招人有什么门槛?义乌方面介绍说,以“义乌市物流办的信息规划高级主管”一职为例,要求计算机、通信、信息管理等IT相关专业的硕士研究生学历,具有全国计算机技术与软件专业技术资格考试的高级证书,同时有10年以上信息化项目工作经历且有3年以上大型电子政务或物流信息化系统的工作经验,以及主持或参与编制2份以上信息化项目的项目建议书或可行性研究报告等咨询报告等相关专业资格条件。

  一次仅有6个名额的招聘引发外界热议,“高薪”是其中的原因之一。记者在采访中了解到,30万元年薪相当于义乌当地基层公务员年收入的三倍左右。

据义乌市人力社保局工作人员介绍,聘任制公务员的工资和公务员一样,分为基础工资、考核工资、年终奖三部分,基础工资占协议工资的50%,考核工资占30%,年终奖占20%。年终考核优秀的按基数发奖金120%,良好发100%,基本合格发70%。

为此,义乌市决定对人才许以高薪,同时也提出了更高的要求。

  “30万元”标准如何定?聘了哪些人?

  “招聘的都是专业性强的技术性职位。聘任制公务员是浙江省的一项试点,考虑到义乌在搞国际贸易综合改革试点,第一拨就放在了义乌。”义乌市的一名相关负责人说。

  据义乌方面介绍,此次聘用的公务员实行协议工资,具体薪酬由聘任机关与受聘人员在指导年薪的基础上,协商确定。部分岗位如果考核情况完成得好,年收入可能不止30万元。

薪酬很高,不过,对于聘任制公务员的考核也是非常严格的。陈玲玲告诉记者,聘任制公务员虽然是占用了行政编制,但没有正处、副处之类的行政级别,在这5年的聘期内,要进行试用期考核,以及季度、半年度、年终考核,“而且,各个单位会对应聘者下达具体的考核目标,如果试用期的6个月当中应聘者没有做到,就会被辞退。年度考核不称职,或者连续2年为基本称职,也要被辞退。”

以义乌市物流办信息规划高级主管岗位为例,要求计算机、通信、信息管理等相关专业的硕士研究生,并具有全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的高级证书。同时,还要有10年以上信息化项目工作经验,且具有3年以上大型电子政务或物流信息化系统工作经验,还要有主持或参与编制两份以上信息化项目的项目建议书或可行性研究报告等咨询报告、相关条件要求。另外,在考试测评中,专业素质的评估分值占60%以上。

  一次仅有6个名额的招聘引发外界热议,“高薪”是其中的原因之一。记者在采访中了解到,30万元年薪相当于义乌当地基层公务员年收入的三倍左右。

  “30万元”标准如何定?聘了哪些人?

  据了解,协议工资的具体构成是,基础工资占50%,按月支付;考核工资和年终奖金则是通过考核后支付,分别占30%和20%。

说到聘任制公务员,就不得不说最先开始实施此项政策的深圳。

在编制方面,此次义乌招聘的公务员,在聘期内占用的是聘任单位的公务员编制,但没有行政职务,所享受的薪酬待遇及管理方式均按聘任合同规定。对聘用公务员的管理主要依据合同,在试用期、季度、半年度、年终各个时间点,从突出表现与工作业绩方面进行考核,根据考核结果与合同约定决定去留。

  据义乌方面介绍,此次聘用的公务员实行协议工资,指导年薪为30万,具体薪酬由聘任机关与受聘人员在指导年薪的基础上,协商确定。部分岗位如果考核情况完成得好,年收入可能不止30万元。

  一次仅有6个名额的招聘引发外界热议,“高薪”是其中的原因之一。记者在采访中了解到,30万元年薪相当于义乌当地基层公务员年收入的三倍左右。

  为何把指导年薪定在30万元?义乌方面表示,此次义乌试点参照了外地经验,“30万元”综合考虑了义乌公务员收入、市场同类人员的待遇水平等因素,同时考虑到补贴外地在义乌工作者的日常生活开销。

前段时间,网上爆出了这样一条新闻:“深圳试点公务员分类改革后的几年内,深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名,但无一人被解聘。”有不少网友认为,公务员考核成为了一种流于形式的“过场”,更有甚者,认为聘任制公务员就是变相“铁饭碗”。

相较于深圳对所有公务员一律实行聘用制不同,浙江的试水更类似于上海浦东,即对专业性较强的公务员岗位实行聘用制。浙江的这种高薪聘用模式能否常态化,能否持续对专业人才产生吸引力?

  据了解,协议工资的具体构成是,基础工资占50%,按月支付;考核工资和年终奖金则是通过考核后支付,分别占30%和20%。

  据义乌方面介绍,此次聘用的公务员实行协议工资,指导年薪为30万,具体薪酬由聘任机关与受聘人员在指导年薪的基础上,协商确定。部分岗位如果考核情况完成得好,年收入可能不止30万元。

  据介绍,在社会保障方面,聘用制公务员按照企业职工最高缴费标准,参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险,并缴纳住房公积金。

面对网友对深圳聘任制公务员的质疑,义乌此次“试水”的聘任制公务员会有可能出现这样的状况吗?

对此,相关人士表示,此次义乌试点公务员聘用并不针对一般公务员,而在于通过正常公务员招录程序招录不容易引进的、专业技术性较强的人才。义乌试点如果成功,将为浙江省开辟公务员队伍引才“新通道”积累经验。

  为何把指导年薪定在30万元?义乌方面表示,此次义乌试点参照了外地经验,“30万元”综合考虑了义乌公务员收入、市场同类人员的待遇水平等因素,同时考虑到补贴外地在义乌工作者的日常生活开销。

  据了解,协议工资的具体构成是,基础工资占50%,按月支付;考核工资和年终奖金则是通过考核后支付,分别占30%和20%。

  “英雄帖”放出后,吸引了177名来自全国各地的报名者,最终入选五名拟聘用人员。为何招聘6人最终拟聘用仅有5人,义乌市公务员管理办表示,余下的岗位还没招到合适人选。

对此,陈玲玲表示,义乌不太可能出现这样的状况,“我们‘试水’聘任制公务员,其实是对现有公务员队伍的补充,直白地说,就是这些人才在现有招考模式下无法招到的,所以,单从人数上来说,绝不可能占有很大比例。”

据了解,此次义乌聘用的5位公务员,原来的薪酬待遇均高于30万元。其中,刚刚上岗的义乌市物流办信息规划高级主管林建明说,他更看重的是义乌未来的发展前景。“这里的物流信息化发展势头正劲,对几千家物流企业进行规划和建设,能够让我的所学更有用武之地,而这些领域还能帮助我积累更多的知识和经验。”对于5年后的去留,林建明表示还没有考虑。

  据介绍,在社会保障方面,聘用制公务员按照企业职工最高缴费标准参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险,并缴纳住房公积金。

  为何把指导年薪定在30万元?义乌方面表示,此次义乌试点参照了外地经验,“30万元”综合考虑了义乌公务员收入、市场同类人员的待遇水平等因素,同时考虑到补贴外地在义乌工作者的日常生活开销。

  ■ 新闻链接

陈玲玲还告诉记者,对于5年聘任期满后,是否还会聘用,除了聘期内的工作表现外,还要看用人单位对项目的开展进度,“也就是说,如果用人单位派给这些聘任制公务员的项目结束,也有可能就不再续签了。”这完全取决于用人单位和应聘者他们自己,不会出现所谓的变相“铁饭碗”。

对于此次义乌的公务员聘用,互联网上也有不同的声音。有网友认为,公务员聘用制具有一定的“鲶鱼效应”,它激活了用人机制,有效解决了公务员“能进不能出、能上不能下”的人事制度弊端,客观上也对在职公务员形成一种竞争压力,迈出了打破公务员“铁饭碗”的关键一步。同时,也有人担心,公务员聘用到期后是否解聘、如何解聘或将面临困难。如果没有退出机制,一直续聘下去,公务员聘用制将最终流于形式,成为另一种“铁饭碗”。(经济日报记者 黄 平 实习生 陈逸宁)

  “英雄帖”放出后,吸引了177名来自全国各地的报名者。据义乌市公务员管理办介绍,通过资格审核的三十多位报名者,以“80后”为主,来自浙江以外省份的占了多数。从学历来看,有国外学历的6人,博士生5人,研究生22人。

  据介绍,在社会保障方面,聘用制公务员按照企业职工最高缴费标准参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险,并缴纳住房公积金。

  深圳聘任公务员3年“零淘汰”

在今年2月份,当时正好是面试期。义乌市委组织部副部长蔡祝贤在接受记者采访时表示:“我们原本以为5年的任期会成为应聘者的顾虑,他们要考虑5年后何去何从,现在发现这根本构不成困扰,因为现在哪里对专业的高端人才都是渴求的,高端人才到哪里都是很受欢迎的。”

  最终入选的五名拟聘用人员,有的来自企业,有的来自政府部门。4月25日,浙江省委组织部网站挂出的拟聘用公示显示,5名拟聘用人员有的来自企业,比如杭州上东信息技术有限公司,也有的来自政府部门,比如江苏省扬州市经济和信息化委员会。

  “英雄帖”放出后,吸引了177名来自全国各地的报名者。据义乌市公务员管理办介绍,通过资格审核的三十多位报名者,以“80后”为主,来自浙江以外省份的占了多数。从学历来看,有国外学历的6人,博士生5人,研究生22人。

  据新华社电 在深圳4万多名公务员中,聘任制公务员占比近10%。然而在首聘3年期满后,3200多名公务员竟无一人解聘,并全部进入续聘期。针对“只进不出”的怪象,一些人担心,聘任制改革是否换了外套的“铁饭碗”?

2013年12月10日,浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》,这是浙江首次面向全国高薪招聘6名聘任制公务员,而试点选址于全球最大的小商品集散中心——义乌。

  至于为何招聘6人而最终拟聘用仅有5人,义乌市公务员管理办表示,余下的岗位还没招到合适人选。

  最终入选的五名拟聘用人员,有的来自企业,有的来自政府部门。4月25日,浙江省委组织部网站挂出的拟聘用公示显示,5名拟聘用人员有的来自企业,比如杭州上东信息技术有限公司,也有的来自政府部门,比如江苏省扬州市经济和信息化委员会。

  “公务员聘任制改革不是以解聘为目的,仅以几年来被解聘数量来评判聘任制改革的价值以及成功与否也不合理。”面对“零淘汰”“零解聘”的质疑,深圳市人社局相关负责人回应称。

所谓的聘任制公务员,是指在规定的行政编制和工资经费限额内,以合同形式聘任,依法履行公职,由国家财政负担工资福利的工作人员。而在民众的心里,这意味着,打破了公务员终身制的铁饭碗,进入公务员队伍也不再是进了一劳永逸的“保险箱”。

  主要解决分类管理问题,专家称只要有解聘可能性就是进步

  至于为何招聘6人而最终拟聘用仅有5人,义乌市公务员管理办表示,余下的岗位还没招到合适人选。

  该负责人还给出了两大理由:一是聘任制公务员普遍综合素质较高;二是为了争取续聘,他们工作状况和态度较好,得到单位认可。

在去年12月份,在公开招聘聘任制公务员的新闻发布会上,浙江省委组织部相关负责人就说,浙江省首批聘任制公务员试点选在义乌,除了为义乌国际贸易综合改革试点引入紧缺、专业技术性较强的人才外,还将为开辟公务员队伍引才新通道积累经验。

  根据浙江省委组织部的回应,电子商务、港务管理、物流等领域专业性人才紧缺的实际情况,是在当前公务员“逢进必考”的高门槛限制下,聘任制公务员是打通进入公务员队伍的另外通道。

  主要解决分类管理问题,专家称只要有解聘可能性就是进步

  尽管如此,“鲇鱼效应”的说法并未得到认可。“试问如果某家私企一次性招聘3200名工作人员,几年下来无人被淘汰,这也有点不正常吧!”深圳市民罗新说。

对此,浙江省社会科学院社会学所教授杨建华表示,这次浙江在义乌试点聘任制公务员,对于浙江今后的公务员结构优化是有重大意义的。不过,他认为,要想确保公务员聘任制及其背后相应的公务员分类改革效果,首先就是要真正地畅通“出口”,完善“准入退出”机制。

  专家认为,聘任制的出台,更主要是解决了分类管理的问题,而分类管理的最终目的,是为了使公务员队伍更廉洁、高效、专业。

  根据浙江省委组织部的回应,电子商务、港务管理、物流等领域专业性人才紧缺的实际情况,是在当前公务员“逢进必考”的高门槛限制下,聘任制公务员是打通进入公务员队伍的另外通道。

  ■ 专家说法

杨建华还表示,除了要完善机制外,更要做到对聘任制公务员考核的透明、公开、公正化,“聘任制的公务员是否有真的资格续聘,还是要摊开来,不能暗地里说合格就合格了。”他认为,考核机制是关键“短板”,亟待弥补完善,否则,相关的公务员制度改革成效会大打折扣。

  “公务员的岗位分工和职责千差万别,随着社会的发展,对政府管理的专业化程度要求越来越高,很多岗位都需要更加专业的人才,同时需要更加市场化的用人机制。”浙江省委党校公共管理教研部副教授汪锦军说,公务员招聘体制整体来说不是很灵活,导致一些专业技术人才要靠在行政序列中谋求职务、官位,才能获得上升的渠道。”

  专家认为,聘任制的出台,更主要是解决了分类管理的问题,而分类管理的最终目的,是为了使公务员队伍更廉洁、高效、专业。

  破解“只进不出”需引入淘汰制

拟聘人员名单 招聘单位 职位 姓名 性别 现工作单位 义乌市公安局 智能交通调度 项勤毅 男 杭州络达交通市政规划设计研究院有限公司 义乌市电商办 电子商务分析师 于树明 男 杭州上东信息技术有限公司 义乌市规划局 规划编制 吴浩军 男 深圳市规划国土发展研究中心 义乌市交通局 港务管理 李金龙 男 江苏省海门市东灶港口建设发展有限公司 义乌市物流办 物流信息规划 林建明 男 江苏省扬州市经济和信息化委员会

  “如果说之前委任制公务员是通过工作稳定的预期来激励,是一种弱激励,那么聘任制公务员实行的薪酬体系跟过去是相反的,是一种强激励,从这一点来说,是符合社会发展的潮流。”汪锦军说。

  “公务员的岗位分工和职责千差万别,随着社会的发展,对政府管理的专业化程度要求越来越高,很多岗位都需要更加专业的人才,同时需要更加市场化的用人机制。”浙江省委党校公共管理教研部副教授汪锦军说,公务员招聘体制整体来说不是很灵活,导致一些专业技术人才要靠在行政序列中谋求职务、官位,才能获得上升的渠道。”

  “随着社会的发展,对政府管理的专业化程度要求越来越高,很多岗位都需要更加专业的人才,同时需要更加市场化的用人机制。”浙江省委党校公共管理教研部副教授汪锦军说,“如果说之前委任制公务员是通过工作稳定的预期来激励,是一种弱激励,那么聘任制公务员实行的薪酬体系,是一种强激励,从这一点来说,是符合社会发展的潮流。”

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  而根据规定,聘任制公务员只有在考核不合格时才不再续聘并取消公务员资格,也就意味着考核合格的自动续约。近日,深圳聘任制公务员在首聘3年期满后无一人解聘,“只进不出”的现象也引发社会热议:公务员聘任制会不会只是流于形式,甚至催生新的“铁饭碗”?

  “如果说之前委任制公务员是通过工作稳定的预期来激励,是一种弱激励,那么聘任制公务员实行的薪酬体系跟过去是相反的,是一种强激励,从这一点来说,是符合社会发展的潮流。”汪锦军说。

  但专家认为,缺乏一套真正科学完善、客观公正的配套考核机制,一直都是公务员管理制度的一大短板。

  “解不解聘不是评价改革成败的唯一标准,只要有可能解聘的机制和机会,就能够说明制度就比过去更灵活。”汪锦军认为,想要破解“只进不出”怪圈,需要用人单位思考是因为绩效考核不足,还是缺乏比较规范的考评体系。

  而根据规定,聘任制公务员只有在考核不合格时才不再续聘并取消公务员资格,也就意味着考核合格的自动续约。近日,深圳聘任制公务员在首聘3年期满后无一人解聘,“只进不出”的现象也引发社会热议:公务员聘任制会不会只是流于形式,甚至催生新的“铁饭碗”?

  记者调查了解到,当前,聘任制公务员在考核方面,是一种以“内部封闭化”为主要特征的考核体系,其程序通常为“在一定范围内自我述职——主管领导写评语——本机关负责人确定考核等次”的模式。一些公务员透露,当前的考核标准,主要就是对“德、能、勤、绩、廉”五个选项打钩。由于参评人也是被评人,基本都会评定对方合格,“只要不犯特别严重的错误,合格都不是问题”。

  “聘任制公务员是否有资格自动续聘,不能自说自话,应该做到对其考核的透明、公开、公正化。”浙江大学[微博]公共管理学院政府管理系教授许法根认为,多地试水中,有些地方公务员改革效果确实不是很明显,与地方政府创新的改革力度有关。“要想确保公务员聘任制及其背后相应的公务员分类改革效果,必须要真正地畅通出口,完善准入退出机制。”

  “解不解聘不是评价改革成败的唯一标准,只要有可能解聘的机制和机会,就能够说明制度就比过去更灵活。”汪锦军认为,想要破解“只进不出”怪圈,需要用人单位思考是因为绩效考核不足,还是缺乏比较规范的考评体系。

  对此,中山大学[微博]政府和公共事务学院院长郭巍青表示,提升公务员工作效率,破解“只进不出”的怪圈,引入淘汰制是其题中应有之义。否则,改革对整个公务员系统不会产生实质性改变。

  许法根认为,退一万步说,“流于形式”总比“没有形式”好,公务员聘任制是一个值得探索的方向,义乌公务员聘任制试点更具有象征意义,对于今后的公务员结构优化或有重大意义。

  “聘任制公务员是否有资格自动续聘,不能自说自话,应该做到对其考核的透明、公开、公正化。”浙江大学[微博]公共管理学院政府管理系教授许法根认为,多地试水中,有些地方公务员改革效果确实不是很明显,与地方政府创新的改革力度有关。“要想确保公务员聘任制及其背后相应的公务员分类改革效果,必须要真正地畅通出口,完善准入退出机制。”

  “特别是窗口服务单位,更应加大被服务群众的考核权重才能增加公务员压力。”中山大学政府和公共事务学院教授陈天祥建议,引进独立的民意调查机构等第三方评价机制,才能客观、公正评价公务员专业化水平。据新华社

  许法根认为,退一万步说,“流于形式”总比“没有形式”好,公务员聘任制是一个值得探索的方向,义乌公务员聘任制试点更具有象征意义,对于今后的公务员结构优化或有重大意义。(记者张遥、段菁菁、章苒)

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