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原标题:9159com金沙网站:韩企气氛愚昧,在日留学生就业

浏览次数:68 时间:2019-05-19

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中新网10月15日电 据新加坡《联合早报》报道,近年来新加坡政府推出一系列政策,逐步缩紧对外籍员工的雇佣。最近政府又推出“公平考量”框架,进一步保障新加坡人的就业机会。种种与就业市场相关的新政策,让很多在本地念书、刚毕业或即将毕业的留学[微博]生措手不及,不知何去何从。记者日前采访一些本地大学的外国留学生,看看他们在求职道路上是否已受外籍员工缩紧政策的影响,对新政策又有什么样的看法。

对于众多来日本留学,开始独立生活的小伙伴们来说,生计可能是这辈子第一次要开始操心的问题。我们之前已经介绍了各种奖学金的申请方法,那么不幸没有奖学金的时候,该怎么办?靠双手养活自己就开始变得非常重要了。

据日本《中文导报》报道,受日本经济不景气影响,近年来留学(微博)生对求职岗位和薪水底线节节下降。屋漏偏逢连夜雨,船迟又遇打头风,因地震影响,今年在日留学生求职迎来了空前的挑战。日前在东京还出现百名留学生拼抢三职位的场面。6月24日,一家商社在东京五反田举办留学生招聘说明会,华人留学生陈怡与朋友一起赶来,只见约有百人坐满了说明会现场。报名前已陈怡知晓这家公司计划招聘三名留学生,没想到会有这么多人来。

中国侨网11月26日电 据韩国《亚洲日报》报道,虽然韩国和中国经济交往密切,韩国有很多工作岗位需要中国人,但由于韩企的企业文化较为死板、外国人上升空间小等问题,中国人在韩国工作并不如想象中那么容易。

政府最近推出的政策中,就包括了从明年8月起,所有雇主在提出新的就业准证(Employment Pass)申请之前,都必须在日后设立的工作信息库中刊登至少14天的招聘广告,以吸引新加坡籍求职者。在这个称为“公平考量”框架的新框架下,所有员工人数25人以上的公司或月薪不超过1.2万元的职位空缺,都必须遵守以上程序。

万幸的是,大家所处的日本是一个留学生非常容易打工养活自己的地方。这里零工不像欧美打工那么难找,也不像国内体力活儿大都工资低廉。在日本不仅大多数留学生都可以找到和日本人一样的机会,而且工资也都基本统一价格。要知道这里甚至还有一种『打工族』的存在——在便利店站一个月,甚至会比刚进公司的大学生收入都高。

陈怡来自上海,是东京某大学的三年级学生,她告诉《中文导报》记者,今年参加就职招聘会已经有十几场了,但一家公司就来这么多应聘者的场面还是第一次见到。

据韩国教育部9月10日的统计数据,今年在韩国的留学生一共有14.2205万人,其中中国籍学生为6.8537万人,占比48.2%。

公司要在未能找到合适的新加坡人选后,才可以为想要聘请的外籍员工申请就业准证。

对于我们来说,花费太多精力打工显然会本末倒置,但适当工作,可以锻炼自己的语言,提高沟通能力,补贴生活费,更好地了解日本社会,还有可能对以后找工作有所助益。所以即使是有足够的银子,体验体验也是很不错的。

大地震发生后,陈怡回上海一个月,想看看是否能找到合适的工作。但她了解,工作并没有那么好找。虽说月薪七八千元人民币的工作在上海很多,但对应聘者要求也很高,除了学历还要有工作经验。回到日本后,陈怡打算先在日本工作几年后再回国。她说:“身边的多数留学生都是这么打算的,但实际上想找份如意的工作并不容易。”

薪水高,但外国人上升空间小,没有话语权

人力部也将从明年1月起,把外籍员工申请就业准证的最低薪金门槛,从目前的月薪3000元提高到3300元。上一次调高该门槛是去年1月,当时最低月薪是2800元。

那么打工该去哪儿找呢?请看我们给大家的总结吧。

日本受经济不景气及地震影响,企业减少招聘导致了毕业生就业率下降,大学生就业形势空前严峻。日本文部科学省和厚生劳动省5月发布的数据显示,今年春天毕业的日本大学生的就业率为91.1%,与去年同比下降0.7%,这是自1997年开始统计以来的最低值。该调查没有包括受地震海啸等灾害影响严重的东北地区,因此实际就业率可能更低。

每一位留在韩国工作的中国留学生都将“待遇好”作为自己留韩的主要原因。但实际上外国人在韩国工作,除了语言和交流有一定的挑战之外,还存在上升空间较小等问题。

人力部调高就业准证的最低薪金要求,是考虑到本地大学毕业生薪金增加,调高底薪和学历要求,是为了保证本地人和外国人竞争白领工作时不会处于劣势。这意味着未来会有更多薪水较低的外籍员工必须改去申请S准证。

打工求职网站

据文部科学省的估算,今春的大学毕业生约为55.5万人,37万人希望就业,但是其中的3.3万人可能无法就业。日本企业不振同时也影响到留学生,许多企业也缩减了对留学生的招聘计划。虽说近年来日本企业纷纷前往中国开拓业务,但为了缩减支出,多数企业都在中国当地招聘日语人才,只有个别企业处于业务需要仅在日本招聘一两名华人。

目前在韩国工作的Z表示,自己之所以选择在韩国工作,是因为韩国工作环境好,薪水高,但升职的空间并不大。“自己虽然薪水丰厚,但自己是外国人,发展的机会比不上在中国。”另一位受访者K这样说。

此外,今年预算案宣布的S准证的底薪从2000元提高到2200元,个别行业的S准证比率限制降低,已从今年7月开始实行。

绝大多数日本人找打工的时候,都是在这类求职网站上发掘招聘信息的。它的优点首先是覆盖面广,无论大小城市,各个街路区域几乎都可以找到打工信息。其次就是打工种类繁多,自然机会也多。但它的缺点也比较明显,一般都是以饭店厨房大堂等体力活为主,那些坐办公室高时薪的工作,尤其是面向中国人的工作就相对少很多了。

近年来,随著华人留学生逐年增多,求职也面临僧多粥少的局面。日本学生支援机构公布的调查结果显示,截止去年5月,在日留学生中,中国留学生为86173人,居各国及地区之首,留学人数比上年增加了7091人。

韩企较为保守的企业文化也是阻碍中国人在韩国工作的原因。

另一方面,政府自从2009年开始,停止了一贯的做法,不再向在本地大学应届毕业的外国留学生发放永久居留权邀请信。这对于很多外国留学生而言,也意味那些限制公民或永久居民才能够申请的工作,不再为他们打开大门。

在日本主要的打工求职网站有以下四个:

留学生能否顺利就职将直接影响各大学的声誉和留学日本的魅力。为此,各地学校、机构、组织纷纷出手以各种形式促进留学生就职。

现在已经选择回中国的R表示,自己之前也有过先在韩国工作一段时间再回中国的想法。但是在韩国实际工作一段时间之后,发现韩企文化比较死板,而且经常加班没有工资。她说,这些方面中国反而做得比较好,而且中国发展机会较多,工作环境相对自由。

种种与就业市场相关的新政策,让很多在本地念书、刚毕业或即将毕业的留学生措手不及,不知何去何从。与那些尚未来到新加坡的外国人不一样的是,大部分本地大学外国留学生都已在这里生活了一段时间,也想要继续在这里生活工作。

  1. Townwork

山口大学今年在校留学生有295人,但实际上每年仅有约20人能在日本找到工作。为帮助留学生就职,校方在6月26日专门为留学生举办了一场“留学生就职支援说明会”,当天JR九州、帝国饭店等6家公司出席了说明会。这是西日本地区第一家独自为留学生举办专场就职说明会的大学。

毕业于韩国名门大学,现在在一家企业从事财务工作的S说,在韩国工作需要遵循的规矩较多,而且上升空间较小;中国国内氛围较为活跃,升职机会也较多。另一位H也非常赞同这一点,他说:“在韩国工作虽然挣得多,但上下级分明,而且外国人没有什么话语权”。

冯俊杰:无法走出的怪圈

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9159com金沙网站:韩企气氛愚昧,在日留学生就业时势严格。6月20日,由人才派遣企业“日总brain”和神奈川新闻社共同主办、以留学生为对象的招聘说明会“KANAGAWA CAREER EXPO2011”在横滨站东口处的新都市大厅举行,约300名留学生参加了此次说明会。

就业信息来自网络和朋友推荐

来自马国吉隆坡的冯俊杰(23岁)2009年来新就读新加坡国立大学化学系,今年7月毕业。与所有大学毕业生一样,离开校园后的下个人生关口就是职场。

日本最大人才集团Recruit旗下的网站,可以说是历史最老,规模最大的。

6月23日,福冈劳动局举办了一场以九州地区留学生为对象的“就职面谈会”。当日,30家企业和334名留学生到会,出场企业计划招聘170人。日本著名量贩店“唐吉可德”专门从东京赶到福冈参会。招聘负责人表示,今后将强化中国业务,希望招聘优秀的留学生。为帮助留学生就职,还有一些地方专门成立了专门组织。6月22日,静冈县政府和各大学共同创设了“静冈县留学生支援网络”。该团体将以开办商务日语讲座、就职支援讲座等形式为当地留学生服务。(记者:孙辉)

虽然目前韩国就业率比较低,但受访者大多都是在毕业前或者毕业一个月之内找到了工作。今年刚毕业的C和Q,在刚写完论文的时候就找到了工作;而K则在毕业一个月之内找到了工作。S也是在毕业之前,就被朋友推荐到了现在的岗位,她幽默地说:“还没开始就找到了。”

不过在过去几个月,他的求职之路并不顺利。一方面,因很多工作都要求相关经验。另一方面,由于他并非永久居民,让他求职时四处碰壁;投出的简历大部分石沉大海。而一些公司直接回绝他,即使有空缺,也只能向他说:“很抱歉,你不是永久居民,我们无法考虑你。”

  1. AN

目前已经在韩国工作的中国人,获得招聘信息的渠道大多是朋友推荐、学校就业网站、韩国专门的求职网站以及企业的官方主页等。据了解,韩国很多大学都有专门的求职网站,方便企业到学校招聘职员。首尔市每年会举办外国人就业博览会,为在韩国生活的外国人提供就业机会。该博览会从2014年开始,每年举行一次,今年为第5次。今年参加该博览会的外国人约2000名,参展企业达70多个。

9159com金沙网站:韩企气氛愚昧,在日留学生就业时势严格。作为一个外国人,在新加坡难以获得雇主聘用不无原因,其中就包括政府对外籍员工政策的调整。

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作为韩国比较大的求职网站,Job Korea一直是求职者寻找求职信息的第一选择。该网站有关人士表示,目前网站并没有专门针对外国人的求职活动。但是记者打开该网站的主页,用韩语输入“中国”或者“中国人”的话,会搜索出很多招聘中国人的信息。

按照人力部规定,新加坡各行各业如制造业、建筑业、服务业和海事业等不同业界雇主在聘用外籍员工时,都须遵守特定的外籍劳工、S准证和工作准证比率限制。

经常可以在电车里看到广告的新兴网站,号称招聘10万件以上。

冯俊杰想进入的服务业,就是其中一个聘请S准证外籍员工比例减少了的行业,今年7月开始,服务业公司的S准证比率顶限从20%调低到15%。

  1. マイナビ

由于他之前曾在一些餐馆或餐饮店工作,本身也比较倾向于投身服务业。他也因为正在积极地求职,所以对这些就业政策的变化非常熟悉。他也理解,自己若想加入一些行业,如果要申请S准证的话,就须面对外国员工S准证比率的限制。

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寄出70份简历仍未找到工作

Recruit各个方面的竞争对手,模仿了不少商业模式,网站做的也很大。

在求职过程中,对餐馆、零售店面的门市人员,及与本行较为相关的实验室助理等职位,冯俊杰都曾去尝试,不论公司大小;各种申请工作的途径也都试过了,包括网上招聘平台、公司网站、即席面试等机会他都不放过,积极寄出简历。

  1. バイトル

对招聘网站上的广告,他觉得大约有一半是注明只聘用本地人或永久居民的。对于这些工作他基本上不会尝试,“反正知道肯定没机会的。”据他统计,求职的两三个月中约寄出70份简历,获得的面试机会却寥寥无几。

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冯俊杰在学生证件到期后就以短期访问准证呆在新加坡,目前正申请一年期长期访问准证(Long term visit pass),希望留在本地找工作。

专门发布打工招聘信息的网站。

询及他觉得自己的个案是否具代表性,还是自己在朋友中其实是例外呢?他表示自己不很清楚别人的状况。由于毕业后尚未找到工作,也不好意思问别人是否面对同样问题;知道他情况的朋友也不会刻意提起他的“伤心事”。“我认识的一些朋友都已开始工作,可能是我自己运气不好吧。”

当然要注意的是,这样大的求职网站,虽然不至于有虚假诈骗行为,但发布者也是鱼龙混杂。个人经营的店铺会有很多,所以遇到的老板和工作环境什么样还真说不准。面试的时候不要求职心切,要看好店铺和老板是否能够让自己工作顺心,做双向选择,才不会后悔。

不过,他也知道一些朋友虽然找到工作了,雇主为他们申请S准证,但过了一个月仍在等待批准,对外籍劳工政策的缩紧,他们确实感觉到了。

学校介绍

已做好最坏打算

除了社会上的服务之外,大学也多会有发布打工招聘信息的告示或者邮件。而通过大学发布的工作,相对来说脑力劳动就比较多一些。比如教授语言、翻译等。很多服务不仅面向日本学生,也包括留学生,所以在大学的留学生处办理入学手续的时候不妨多问问,登录定期邮件或者经常去揭示板看看打工信息。

冯俊杰说:“保护自己国家的人民是正常的。以后推出新政策,影响是肯定有的,但不至于觉得对我们不公平。”他指出,现实问题在于,很多工作都要求你是公民或是永久居民,但申请永久居民则需工作了才可以提出,还没工作无法申请。这成了一个难以逃出来的循环。

学校介绍的打工,缺点就是僧多肉少。由于招聘数量有限,所以往往竞争激烈,难以成功。但不管怎么说,机会多一些总是好的。所以不要忽视哦。

他表示理解政府不能随便开放申请永久居留权的资格,只是觉得自己不上不下有点“半天吊”。“如果找的工作薪水上不了3000元,就拿不到就业准证;而工作不到3000元,去申请S准证的话,就须受到员工人数比例的限制。”

中介派遣公司

他也指出,如果不尽快找到工作,明年1月开始就业准证的最低薪金门槛会进一步调高到3300元,相信届时找工作难度更高。政策的变化已宣布,这个期限后找工作的外国留学生会面对更多限制。因此他已做好最坏打算,如果在此逗留一年的期限到后还找不到工作,就只能回国。

现在也会有一些打工人才派遣公司可以给留学生介绍工作。尤其是近年来中国人特别吃香,所以专门采用派遣中国人的公司如雨后春笋般冒出来。

他表示,自己目前最主要考虑还是先找到工作,开始有收入后,储蓄并把债务还清。他的大学学费是向银行贷款的,学费贷款和贷学金加起来有4万元左右。

这类公司的优点是他们介绍的工作大多数是含金量较高的。就算是服务业也至少会是百货店翻译,而不是简单的牛肉饭店或者便利店服务员。除此之外还会有很多坐办公室的工作,对不想太苦的同学是个好选择。

毛宁:新政策只是让求职难度再提高

相对的,在他们这里找也有缺点。这类公司一般有两种盈利模式,第一种,就是成功介绍学生后从企业那里拿招聘的成果报酬。第二种,就是在学生的时给工资里拿取一部分作为报酬。其中第二种和我们是密切相关的,也就是说,可能企业雇你花费的时薪是1250日元每小时,但是你只拿到1000日元每小时,剩下的每小时250日元是中介公司拿走了。也就是说其实你的工作会比你拿到的报酬更值钱…话虽这么说,如果你只要能找到工作,可以接受被扣掉之后的时薪,那其实并无大碍。

来自中国山东省的毛宁(25岁)在国大念了计算生物系的学士学位后,继续修读了一年供应链管理硕士学位,今年7月毕业。他目前是一名系统工程师,工作了三个月左右,持有就业准证。

那么如何找到这样的公司呢?在日本谷歌搜索『留学生 派遣 バイト』,结果中除了上述打工招聘网站之外,还会混杂着这类企业的主页,在其中你便可以找到登录的联系方式了。

他去年入学就读硕士课程后,就开始为今年的工作打算,这段时间不断递交履历,大约发出50份,但大部分申请都被回绝了。在至少耗费6个月时间找工作后,他是在自己曾实习的公司获得了工作机会,7月再次回到原来的公司上班。

熟人介绍

毛宁说:“实习是很重要的,本来找工作就很难,如果没有实习就会更难。”他之前是在学士课程毕业后,硕士课程开始前,去年“暑假”期间在该公司实习,这为他争取到了公司再次聘请他的机会。

最后也是靠谱又放心的工作就是熟人介绍了。它的源头来自如今在日本创业的千千万万中国人,也就是我们的同胞。而在这些自己创业的同胞中,他们所从事的领域也有两种。

到个别公司网站找寻职位空缺

第一种是服务业,也就是中华餐馆,按摩店(别笑,是正经的按摩店),房地产等等。大部分这些服务业的对象都是中国人,所以他们就喜欢雇佣中国员工。报酬自然是因为从事的工作不同而差别很大。这种情况根据雇主不同,工作体验会非常不一样。如果是个人很好的老板,那你即使在饭店打工,肯定会比在日本饭店舒服很多。但如果老板有着中国人特有的精明狡猾,就不好说了,所以这类工作看人也很重要。

他说:“现在工作不好找,当然跟我作为一个外国人有关,但我觉得这不是根本原因。我觉得还是因为市场上优秀人选太多,竞争很强。作为一个外国人,不是公民也不是永久居民,可能是有些不利因素,但我觉得这不是特别重要的原因。”

第二种就是服务业以外的事业,比如各种事务所,公司,网络平台等。这类公司一般需要的打工都是脑力劳动者,而且很多都是成果报酬型,比如开发,翻译,客服等等。对于有一技之长头脑灵活的同学来说,是个舒服工作又能赚高时薪的好机会。

他很少在招聘网站投简历找公司,多数时候都有具体目标,会到个别公司网站找寻是否有职位空缺。如果那些招聘广告或空缺已明确注明只开放给公民与永久居民申请的,他就不会往那里投简历。

这类工作往往是你认识的人越多,越活跃,机会也就越多。所以如果你喜欢社交的话再好不过,一定要多认识些厉害的同胞,以后说不定什么时候就能赚个外快。另外还有个秘诀,如果你玩微博比较多,不妨多关注一些在日本的华人微博大V。因为他们在华人中的影响力,所以经常会有公司或者朋友找到他们求帮忙扩散打工信息。这个秘密一般人我不告诉哦!

据毛宁的理解,与他同一批毕业的同学,也大多是在毕业后,在7月到9月之间找到工作。他觉得自己是相当幸运的,就业准证申请也算顺利,提交申请后一周左右就获得批准。

留下是因为良好的工作环境

对于新的专业人士雇佣框架是否会对外国留学生的就业机会产生影响,他表示还是个未知数。

他也不是非常理解这个新框架将如何实施,但他相信,这主要是表达了政府的一种立场和态度,强调新加坡人要有平等就业机会,确保本地人的利益受到保障,这是无可厚非的。

他目前还没申请永久居留权,也没考虑换工作。这个明年8月后才实施的政策暂时来说也还未对他造成实质影响。

虽然曾是奖学金得主,在本地修得学士学位而且拥有奖学金合约,但这并没有让他觉得自己是被迫留下。本地良好的工作环境,才是吸引他和很多外国留学生想继续留下来的原因。

不过他坦承,能理解新加坡人可能会觉得外来人才“抢走”自己工作的想法,也理解政府想要让新加坡人拥有平等工作机会的考量。“外国人现在越来越多了,在资源有限的情况下,多少会对本地人造成影响。不过作为外国人,找工作限制越来越多了,难度也会更大一点。”

不过,他觉得外国人找工作本来就不易,所以即使新政策实施,未来求职也不会有很大改变。“其实我们期望已很低,如今有新政策,只能说让难度再稍微高一些,倒不至于觉得会有很大打击。”

罗天驹:拥有足够资格还是可找到合适工作

如今仍在国大念书的中国留学生罗天驹,今年就读大四,还有不到一年就毕业。

看到新的专业人士雇佣框架将从明年8月开始实施,他多少还是感到担忧紧张。

想要留在新加坡,目前持有学生准证而并非永久居民的他说:“希望最好明年8月之前可以找到工作。”

他觉得,政府推出该框架,主要是让新加坡人看到政府要协助新加坡人取得平等的工作机会;但他相信自己只要拥有足够资格,还是可以找到合适工作的。(赵恺健)

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