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原标题:9159com金沙网站:宁夏师范高校二零一四年唐哉皇

浏览次数:79 时间:2019-06-01

经自治区人力资源和社会保障厅审定,我校2015年公开招聘高层次人才29名,现将相关情况公告如下。

根据《事业单位人事管理条例》、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》(宁党发〔2009〕47号)等有关规定,结合我校实际,制定本公告。

为了进一步加强我校师资队伍建设,构建合理人才梯队,根据《自治区人力资源和社会保障厅关于做好2015年全区事业单位人事管理工作的通知》(宁人社发[2015]24号)和《2015年上半年全区事业单位公开招聘工作人员简章》等文件要求,严格规范事业单位公开招聘工作,确保我校公开招聘工作顺利进行,特制定本方案。

根据《事业单位人事管理条例》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》(宁党发〔2009〕47号)、《宁夏回族自治区2018年事业单位公开招聘工作人员公告》《宁夏回族自治区2018年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告》等有关规定,结合我校实际,制定本公告。

为大力实施人才强区工程,进一步加强事业单位人才队伍建设,着力改善人才队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》(宁党发〔2009〕47号)等有关规定,结合我区实际,制定本公告。

一、招聘原则

一、招聘原则

一、招聘原则

一、现场确认及资格复审

一、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

凡是在宁夏人事考试中心网站(网址:www.nxpta.gov.cn)报名成功的本科、硕士研究生学历应聘者必须参加现场确认,因故不能参加现场确认的应聘者视为主动放弃报名资格。博士研究生面试另行通知。

  (一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

(二)贯彻德才兼备、以德为先原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先原则;

(二)贯彻德才兼备、以德为先原则;

(一)现场确认时间、地点

  (二)坚持德才兼备、以德为先原则;

(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

硕士研究生岗位和新疆籍少数民族学生辅导员岗位现场确认和复审时间为2018年6月3日8:00至18:00。地点:宁夏师范学院古雁校区办公楼5楼521室。

  (三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

二、招聘对象

二、招聘计划

二、招聘对象

(二)携带材料

二、招聘计划

(一)招聘范围。采取公开报名方式,面向社会公开招聘。具体范围、条件等详见《宁夏师范学院2015年公开招聘高层次人才岗位计划一览表》(附件1)中要求。

2017年我校公开招聘急需紧缺高层次人才14名。具体招聘单位、岗位、专业、相关要求详见《宁夏师范学院2017年公开招聘急需紧缺高层次人才岗位计划一览表》(附件1)。

(一)招聘范围。采取公开报名方式,面向全国招聘。

1.已获得的各学习阶段学历、学位证书原件和复印件(其中留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);

  2017年我区部分事业单位计划公开招聘急需紧缺高层次人才601名。具体招聘单位、岗位、专业、人数详见《宁夏2017年事业单位公开招聘高层次人才岗位计划一览表》(附件1)。

(二)下列人员不得报考:

三、招聘对象

(二)下列人员不得报考:

2.身份证原件及复印件;

三、招聘对象

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

(一)招聘范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

3.报考职位要求是中共党员的需出具相关证明材料;

  (一)招聘范围

2.曾被开除公职的人员;

采取公开报名方式,面向全国招聘2017年、2018年毕业的具有硕士、博士研究生学历学位的全日制普通高等院校毕业生(2017年以前毕业的博士学历学位的研究生也可报名)。

2.曾被开除公职的人员;

4.报考职位所要求的有关证明材料原件和复印件;

  采取公开报名方式,面向全国普通高校(以招聘单位确定的院校范围为准)招聘具有硕士、博士研究生学历学位的全日制普通高等院校毕业生。

3.机关事业单位正式在编工作人员;

(二)下列人员不得报考

3.机关事业单位正式在编工作人员;

5.近期免冠同底一寸彩色照片2张;

  (二)下列人员不得报考

4.已招聘的特岗教师;

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

4.在全日制普通高校就读的非2015年应届毕业生;在全日制普通高校脱产就读的非2015年应届毕业的专升本人员、定向培养生、研究生,不能以原已取得的学历、学位报考;

6.填写《宁夏师范学院招聘工作人员思想政治品德考核表》1份(见附件);

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

9159com金沙网站,5.在宁夏定向培养生、研究生,不能以原已取得的学历、学位报考;2015年12月31日前未取得学历、学位证的不能报考;

2.曾被开除公职的人员;

5.现役军人;

7.其他材料。

  2.曾被开除公职的人员;

6.现役军人;

3.在处分期间的人员;

6.2015年4月20日后机关事业辞职、辞退,事业单位解除聘用合同的区内正式在编工作人员;

考生身份为2018年应届毕业生的,需提供学校毕业生就业主管机构的证明材料和由学校教务部门出具的能够按期毕业的证明。委培生须提供委托培养单位同意报考本次招聘的书面证明;2018年应届毕业生于7月31日(日期不含当日)前未取得学历、学位证者不得参加考试。

  3.机关事业单位招聘的正式在编工作人员、特岗教师;

7.公告发布之日(2015年10月26日)后机关事业辞职、辞退,事业单位解除聘用合同的区内正式在编工作人员;

4.机关事业单位招聘的正式在编工作人员、特岗教师;

7.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位;

报考公开招聘急需紧缺高层次人才的考生,考生身份为事业单位正式在编工作人员需提交由所在事业单位和主管单位出具的同意参加应聘的介绍信;考生身份为企业在职人员的需提交由所在企业出具的同意参加应聘的介绍信。

  4.公告发布之日(2017年11月13日)后机关事业单位辞职、辞退,事业单位解除聘用合同的区内外正式在编工作人员;

8.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位;

5.公告发布之日(2017年11月8日)后机关事业单位辞职、辞退,事业单位解除聘用合同的区内外正式在编工作人员;

8.法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。

(三)资格复审

  5.留学归国人员不能取得教育部留服中心学历学位认证书的人员;

9.法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。

  1. 2018年7月31日前未取得在读学历、学位证的人员;

三、招聘基本条件

1.报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程,凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格。

  6.应聘者不得报考《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位;

三、招聘基本条件

7. 应聘者不得报考与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位;

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;

2.学校人事处会同纪委(监察审计处)及相关部门对拟参加人员资格进行复审,并填写《2018年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份,应聘者与学校各留存一份。面试人员资格复审表报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室进行复核。凡发现不符合招聘资格条件和提供虚假材料者,一经核实,立即取消其资格。

7.法律法规规定存在其他情形不得聘用为事业单位的人员。

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;

8.法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。

(二)遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,能够履行事业单位工作人员义务;

二、面试方式

  四、招聘基本条件

2.遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,能够履行事业单位工作人员义务;

四、招聘基本条件

(三)具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件;

(一)博士研究生岗位

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法。

3.具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件,身体健康;

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法。

(四)硕士研究生报考年龄35周岁以下,博士研究生报考年龄40周岁以下身体健康;

1.招聘时间:全年

(二)遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,能够履行事业单位工作人员职责义务。

4.法律、法规规定的其他条件。

(二)遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,能够履行事业单位工作人员义务。

(五)法律、法规规定的其他条件。

2.考核方式:博士研究生岗位的应聘人员通过资格审核后,学校采取以下程序进行考核。

  (三)具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件。

四、招聘计划

(三)具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件。

四、招聘计划

(1)部门考核

  (四)身体健康。

宁夏师范学院2015年面向全国公开招聘29名高层次人才,具体岗位详见《宁夏师范学院2015年公开招聘高层次人才岗位计划一览表》。

(四)身体健康。

宁夏师范学院2015上半年面向全国公开招聘4名工作人员,具体岗位详见《宁夏师范学院2015上半年公开招聘工作人员岗位计划一览表》。

用人部门对应聘人员教育背景、教学能力、科研实力等进行综合考核,并将考核意见提交人事处。

  (五)硕士研究生的年龄在35岁以下(1982年7月1日以后出生,2018届毕业生1983年7月1日以后出生);博士研究生年龄在40岁以下(1977年7月1日以后出生,2018届毕业生1978年7月1日以后出生)。

五、招聘工作的程序

(五)硕士研究生的年龄在35岁以下(2017届1982年7月1日以后出生,2018届1983年7月1日以后出生);博士研究生年龄在40岁以下(2017届1977年7月1日以后出生,2018届1978年7月1日以后出生)。

五、招聘工作的程序

(2)学校考核

除上述条件外,报考者还应当符合《2017年宁夏事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才岗位计划一览表》(附件1)中各招聘岗位设置的相关资格条件。

(一)发布招聘信息。通过宁夏师范学院网站向社会公布本次招聘的岗位、名额、应聘条件及招聘方式和步骤等。

除上述条件外,报考者还应当符合《宁夏师范学院2017年公开招聘急需紧缺高层次人才岗位计划一览表》附件1中各招聘岗位设置的相关资格条件。

(一)发布招聘信息。通过宁夏师范学院网站向社会公布本次招聘的岗位、名额、应聘条件及招聘方式和步骤等。

学校人事人才工作领导小组进行面试,综合评价,提出引进意见。

  五、招聘程序

(二)报名。

五、招聘程序

(二)报名。

(二)硕士研究生岗位

  (一)发布公告

1.报名方式:本次招聘报名采取网络邮箱报名方式。

(一)发布公告。在宁夏人力资源和社会保障厅、宁夏人事考试中心、宁夏师范学院官网网站、宁夏师范学院微信公众号发布《宁夏师范学院2017年公开招聘急需紧缺高层次人才公告》。

1.报名方式:本次招聘报名采取网络邮箱报名方式。

硕士研究生岗位和新疆籍少数民族学生专职辅导员岗位应聘人员的考核采用理论考核与面试考核相结合的方式进行。

  在宁夏人力资源社会保障网、宁夏人事考试网发布《2017年宁夏事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告》,并在陕西、北京、成都等地高校、人才市场发布招聘信息。

报名邮箱地址:nxsfxyrsc_2015@163.com

(二)报名及资格初审。报名采取招聘现场报名或电子邮件报名方式。每人限报一个职位。

报名邮箱地址:nxsfxyrsc_2015@163.com

1.内容:主要考察应聘人员的基本素质和能力。

  (二)报名方式

2.报名时间:报考者在2015年11月 1日8:00至11月20日18:00前(以收到电子邮件时间为准)登录报名网络邮箱进行报名;

1.招聘现场报名及资格初审。应聘者与招聘单位在招聘现场洽谈(现场招聘具体时间地点以宁夏人力资源和社会保障厅、宁夏人事考试网站公布的为主)。携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件及复印件一式一份、2张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片,填写《宁夏师范学院2017年公开招聘急需紧缺高层次人才报名表》,交由招聘单位审核,经招聘单位初审合格后,签订就业意向书。

2.报名时间:报考者在2015年5月 5日8:00至5月15日18:00前登录报名网络邮箱进行报名;

2.时间:2018年6月8日上午8:00—11:00

  报名采取招聘现场初审与网络报名相结合的方式进行。

3.报名程序:

2.电子邮件报名及资格初审。应聘人员自行下载并填写《2017年宁夏师范学院公开招聘急需紧缺高层次人才报名表》(见附件2),并将《2017年宁夏师范学院公开招聘急需紧缺高层次人才报名表》(附近期1寸免冠彩色照片)和本人身份证、毕业证、学位证、职称及资格证等各类证书电子版发送到电子邮箱liujdj16@sina.com,报名请务必在邮件标题注明“姓名 应聘职位 联系电话”。报名初审符合条件人员电话通知,未接到电话通知的报名考生可以通过电话联系确认本人审核情况。

3.报名程序:

3.参加基础理论测试(笔试)岗位

  1.招聘现场资格初审。应聘者与招聘单位在招聘现场洽谈,并携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件(本科段毕业证书、英语及计算机等相关等级证书、职业资格证书等),以及复印件一式一份、2张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片交由招聘单位审核,并填写《2017年宁夏事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才报名表》(附件3)。经招聘单位初审合格后,签订就业意向书。

(1)提交报考申请。报考者应按照要求填写《宁夏师范学院2015年公开招聘高层次人才报名表》,并务必上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)和本人身份证电子版(jpg格式,大小为30KB以下)。不上传本人照片和身份证电子照片的,无法进行审核,后果由考生本人承担。每位报考者只能报考一个岗位。报名与考试时使用的身份证件必须一致;

(三)现场确认及资格复审

(1)提交报考申请。报考者应按照要求填写《宁夏师范学院2015上半年公开招聘工作人员报名表》,并务必上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)和本人身份证电子版(jpg格式,大小为30KB以下)。不上传本人照片和身份证电子照片的,无法进行审核,后果由考生本人承担。每位报考者只能报考一个岗位。报名与考试时使用的身份证件必须一致;

专业技术岗位一(学院办公室、党委宣传统战部)(文艺学、语言学及应用语言学、汉语言文字学、新闻学、传播学:新闻传播学类)

  2.网络报名。应聘者经招聘现场报名后,及时登录宁夏人事考试中心网站(网址:

(2)填写《考生诚信承诺书》。报名时,应聘者要仔细阅读并签订《考生诚信承诺书》,并对填报信息的真实性、准确性负责。应聘者必须按要求如实填报本人信息,对伪造有关证件、材料,填报内容如有虚假、隐瞒骗取考试资格的,一经查实,取消应聘资格且三年内不得应聘宁夏师范学院招录、招聘;

凡是招聘现场报名和电子邮件形式报名成功的应聘者必须参加现场确认,因故不能参加现场确认的应聘者视为主动放弃报名资格。

(2)填写《考生诚信承诺书》。报名时,应聘者要仔细阅读并签订《考生诚信承诺书》,并对填报信息的真实性、准确性负责。凡提供虚假错误加分信息的应聘者,取消应聘资格。应聘者必须按要求如实填报本人信息,对伪造有关证件、材料,填报内容如有虚假、隐瞒骗取考试资格的,一经查实,取消应聘资格且三年内不得应聘宁夏区内机关事业单位招录、招聘;

专业技术岗位二(外国语学院)(英语翻译:笔译方向)

  (三)现场招聘时间地点

(3)资格初审。报考者提交报名申请24小时内,学校将初审结果通过邮箱告知。资格初审工作由学校人事处负责;

1.现场确认时间、地点

(3)资格初审。报考者提交报名申请24小时内,学校将初审结果通过邮箱告知。资格初审工作由学校人事处负责;

专业技术岗位三(政治与历史学院)(地图学与地理信息系统、自然地理学、人文地理学)

  具体时间和地点将另行发布。

(5)结果确认。硕士研究生及以上的应聘者通过资格初审后,报名结果即被正式确认。

硕士研究生岗位现场确认和复审时间为12月21日8:00至18:00。地点在宁夏师范学院办公楼419室。

(4)结果确认。硕士研究生及以上的应聘者通过资格初审后,报名结果即被正式确认;报名截止时间2015年5月15日18 :00。

专业技术岗位四(教育科学学院)(学科教学:语文)

  (四)资格复审

(6)面试比例达不到3:1(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比)的岗位,由学校人事人才小组提出意见,报自治区人力资源社会保障厅招聘领导小组办公室审核同意后,可适当降低开考比例、减少或者取消招聘名额。减少或者取消招聘名额有关事项在宁夏师范学院网站(

2、携带材料

(5)面试比例达不到3:1(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比)的岗位,由学校人事人才小组提出意见,报自治区人力资源社会保障厅招聘领导小组办公室审核同意后,可适当降低开考比例、减少或者取消招聘名额。减少或者取消招聘名额有关事项在宁夏师范学院网站进行公告。

专业技术岗位五(教育科学学院)(学科教学:数学)

  资格复审由招聘单位的区直主管部门和市、县(区)人力资源社会保障部门负责,资格审查贯穿招聘全过程。2018年毕业尚未取得毕业证、学位证书的,须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表(就业推荐表所填专业与毕业证不一致的,以毕业证为准)。对考生提供的毕业证书、学位证书,招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人社部门须通过学信网、学位网进行在线验证。报考人员要对填报信息的真实性、准确性负责,对报考人员伪造有关证件、材料,填报虚假信息的,一经查实即取消招聘资格,同时将相关信息纳入个人诚信记录。考生报名时所留联系电话要保持畅通,以便通知有关事宜。

(三)资格复审及现场确认

①身份证;

(三)资格复审及现场确认

专业技术岗位七(马克思主义学院)(思想政治教育)

  (五)面试

1.报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格;

②近期免冠同底一寸彩色照片3张;

1.报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格;

(地点:宁夏师范学院古雁校区办公楼五楼512室)

  招聘单位及其主管部门依法依规自主组织面试,招聘全日制博士研究生学历学位的岗位,通过资格复审后,采取直接考察或考核专业能力水平的方式进行招聘。招聘全日制硕士研究生报考的岗位应聘者,通过资格复审后进入面试。面试成绩以百分制计算,设60分为合格分数线,面试成绩达不到60分的取消招聘资格。

2.学校对应聘人员进行资格复审。对进入面试的考生,在面试的前一天,学校将按照自治区招聘的有关规定收取考生的相关资格证件对其进行资格复审和现场确认,考生应提供身份证、毕业证、学位证和各种资格证等有关证件的原件及复印件1份;中共党员应提交所属党委或党总支开具的证明。具体时间、地点另行通知。参加面试岗位的考生经复审不符合资格条件者取消面试资格;公开招聘岗位数与每一岗位报考人数须达到1:3以上。现场确认后,未达此比例的岗位,经请示上级主管部门,确定是否继续进行招聘工作;

③学历学位证书原件及复印件(其中留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书,以及我国驻外使馆的有关证明材料;委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明;应届毕业生在资格复审时尚未取得毕业证的,须出具学校签章的就业推荐表或就业协议书,并在7月31前提供毕业证、学位证原件,否则取消聘用资格);

2.学校对应聘人员进行资格复审。对进入面试的考生,在面试的前一天,学校将按照自治区招聘的有关规定收取考生的相关资格证件对其进行资格复审和现场确认,考生应提供身份证、毕业证、学位证和各种资格证等有关证件的原件及复印件1份;中共党员应提交所属党委或党总支开具的证明。2015年应届研究生若不能在规定的报名时间内提交毕业证和学位证,必须提交所在学校开具的本人当年7月份之前可以取得符合应聘岗位专业要求的毕业证和学位证的证明。具体时间、地点另行通知。参加面试岗位的考生经复审不符合资格条件者取消面试资格;公开招聘岗位数与每一岗位报考人数须达到1:3以上。现场确认后,未达此比例的岗位,经请示上级主管部门,确定是否继续进行招聘工作;

专业技术岗位八(学生处)(新疆籍少数民族学生专职辅导员,专业不限)

  (六)体检、考察、公示、聘用

3.留学人员在资格复审结束时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书,以及我国驻外使馆的有关证明材料;

④岗位需要的相关证书原件及复印件。

3.留学人员在资格复审结束时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书,以及我国驻外使馆的有关证明材料;

(地点:宁夏师范学院古雁校区办公楼五楼501室)

  按照宁夏事业单位公开招聘的相关规定执行,其中公示环节由招聘单位的区直主管部门和各市、县(区)人力资源社会保障局在门户网站上公示,公示时间不少于7日。

4.资格复审后要填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份,应聘者与招聘单位各留存一份;

2.资格复审

4.资格复审后要填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份,应聘者与招聘单位各留存一份;

4.参加专业技能测试岗位

  六、其他

5.资格复审合格的面试人员名单将在宁夏师范学院网站内公示。

(1)报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程,凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格。

5.资格复审合格的面试人员名单将在宁夏师范学院网站内公示。

专业技术岗位六(美术学院)(设计艺术学)

  2017届及往届硕士研究生毕业生办理聘用手续截至2018年1月31日,博士研究生及2018年硕士研究生应届毕业生办理聘用手续截至2018年8月31日。区直各招聘单位确定的拟聘人员于2017年12月31日前报自治区人力资源社会保障厅备案,市、县(区)各招聘单位确定的拟聘人员于2017年12月31日前报各市人力资源社会保障局备案。

六、招聘工作的方式

(2)现场确认结束后通过人员名单将在学校网站公布。硕士研究生岗位与每一岗位报考人数须达到1:3以上。现场确认后,未达此比例的岗位,经请示上级主管部门确认是否继续进行招聘工作,不能继续的,减少或者取消招聘名额。

六、招聘工作的方式

(地点:宁夏师范学院古雁校区美术楼三楼)

  政策咨询电话:0951-12333

具有硕士研究生学历学位的应聘者,通过资格复审后,按照学校确定的具体实施方案(由学校根据岗位实际需要制定,报经自治区人力资源和社会保障厅审核后实施) ,先进行专业基础测试,按3:1(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比)确定参加面试人员名单(博士研究生学历学位的应聘者直接进入面试)。面试内容以考察拟聘岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主,主要测试考生的综合素质和能力,内容包括测评考生的专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划协调能力、专业技术能力和实际操作能力等要素。具体时间、地点及实施方案提前由学校通过学校网站发布公告或打电话,发信息等方式通知取得面试资格的应聘者。

(3)面试前,学校人事处会同纪委(监察室)及相关部门对拟参加人员资格进行复审,并填写《2017年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份,应聘者与学校各留存一份。面试人员资格复审表报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室进行复核。凡发现不符合招聘资格条件和提供虚假材料者,一经核实,立即取消其资格。

具有硕士研究生学历学位的应聘者,通过资格复审后,按照学校确定的具体实施方案(由学校根据岗位实际需要制定,报经自治区人力资源和社会保障厅审核后实施) ,对于报考人数超过3人的岗位,先进行专业基础理论测试(笔试),按3:1(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比)确定参加面试人员名单(博士研究生学历学位的应聘者直接进入面试)。面试内容以考察拟聘岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主,主要测试考生的综合素质和能力,内容包括测评考生的专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划协调能力、专业技术能力和实际操作能力等要素。教务处、学生处招聘岗位采取半结构化面试形式;其它专业技术岗位采取试讲、技能测试、实际操作等形式。具体时间、地点及实施方案提前由学校通过学校网站发布公告或打电话,发信息等方式通知取得面试资格的应聘者。

2018年6月8日下午公布专业基础理论测试(笔试)、专业技能测试成绩,依据理论考核或专业技能测试成绩由高到低进行排序,按照招聘岗位与考生人数1:3比例确定参加试讲或半结构化面试人员。

举报电话:0951-5099016;5099323;5099118

七、体检

六、招聘方式

七、体检

三、面试考核

附件:1.宁夏2017年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才岗位计划一览表

(一)根据考试总成绩由高分到低分,按照招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员;

(一)博士研究生岗位

(一)根据考试总成绩由高分到低分,按照招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员;

面试重点测评考生与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等。专业技术岗位一、专业技术岗位八通过半结构化进行面试测试。专业技术岗位二、专业技术岗位三、专业技术岗位四、专业技术岗位五、专业技术岗位六、专业技术岗位七通过试讲形式进行面试测试,面试考生需提前15分钟进考场,迟到30分钟取消面试资格。面试考核成绩满分100分,各岗位面试考核成绩达不到60分(百分制)的,取消招聘资格。

2.宁夏事业单位公开招聘人员专业(学科)指导参考目录

(二)体检具体时间、地点由学校另行通知;

1.招聘时间

(二)体检具体时间、地点由学校另行通知;

2018年6月9日下午参加面试的应聘者在13:00前持笔试准考证和正式有效身份证到面试地点报到。2018年6月10日上午参加面试的应聘者在7:30前持笔试准考证和正式有效身份证到面试地点报到。2018年6月10日下午参加面试的应聘者在13:00前持笔试准考证和正式有效身份证到面试地点报到。面试地点:宁夏师范学院古雁校区音乐楼。

3.宁夏2017年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才报名表

9159com金沙网站:宁夏师范高校二零一四年唐哉皇哉选聘高档期的顺序人才公告,宁夏师范高校二零一八年公开招聘吉林籍少数民族学生带领员。(三)体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号),并结合行业标准执行(费用自理);

全年进行。

(三)体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号),并结合行业标准执行(费用自理);

1.2018年6月9日下午13:00—18:00面试岗位

4.就业意向书

(四)学校和受检人对体检结果有疑问的,可以按照有关规定提出复检(费用自理);

2.考核方式

(四)学校和受检人对体检结果有疑问的,可以按照有关规定提出复检(费用自理);

半结构化面试程序:1号考生到面试室面试20分钟——2号考生到候考室准备20分钟,以此类推

     

(五)因体检不合格或自动放弃体检等情况出现岗位空缺的,该岗位不再递补。

应聘博士研究生岗位的报考者通过资格审核后,学校采取以下程序进行考核。

(五)因体检不合格或自动放弃体检等情况出现岗位空缺的,该岗位不再递补。

专业技术岗位一(学院办公室、党委宣传统战部)

自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

八、考察与公示

(1)部门考核

八、考察与公示

专业技术岗位八(学生处)

   2017年11月13日

(一)体检合格的应聘者列入考察对象,由学校人事处和监察审计处进行考察;

用人部门对应聘人员教育背景、教学能力、科研实力等进行综合考核,并将考核意见提交人事处。

(一)体检合格的应聘者列入考察对象,由学校人事处和监察审计处进行考察;

2.2018年6月10日上午8:00—12:00面试岗位

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察要做到全面、客观、公正。同时,考察中还要对报考者的报考资格进行复审;

(2)学校考核

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察要做到全面、客观、公正。同时,考察中还要对报考者的报考资格进行复审;

试讲程序:1号考生到候考室备课20分钟——1号考生到面试室讲课20分钟,2号考生到候考室备课20分钟,以此类推

(三)因考察不合格和放弃考察资格被取消招聘资格等情况出现岗位空缺的,该岗位不再递补;

学校人事人才工作领导小组进行面试,综合评价,提出引进意见。

(三)因考察不合格和放弃考察资格被取消招聘资格等情况出现岗位空缺的,该岗位不再递补;

专业技术岗位二(外国语学院)

(四)考察工作结束后,由自治区人力资源社会保障厅与学校同时将拟聘用人员进行公示,时间为7天。

(二)硕士研究生岗位

(四)考察工作结束后,由自治区人力资源社会保障厅与学校同时将拟聘用人员进行公示,时间为7天。

专业技术岗位三(政治与历史学院)

九、聘用及待遇

应聘硕士研究生岗位报考者的考核采用理论考核与面试考核相结合的方式进行。

九、聘用及待遇

专业技术岗位四(教育科学学院)

(一)公示期满无异议的拟聘人员,由学校提出聘用意见,并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份,报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用。对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补;

1.理论考核

(一)公示期满无异议的拟聘人员,由学校提出聘用意见,并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份,报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用。对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补;

专业技术岗位五(教育科学学院)

(二)学校人事处根据《事业单位招聘人员聘用通知书》,在一个月内签订聘用合同,确定聘用关系。实行试用期制度,期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。聘用人员纳入事业单位在编在职工作人员管理,办理相关手续,享受国家和学校规定的工资、保险等福利待遇。

(1)内容:主要考察应聘人员的基本素质和能力要素。

(二)学校人事处根据《事业单位招聘人员聘用通知书》,在一个月内签订聘用合同,确定聘用关系。实行试用期制度,期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。聘用人员纳入事业单位在编在职工作人员管理,办理相关手续,享受国家和学校规定的工资、保险等福利待遇。

3.2018年6月10日下午14:00—18:00面试岗位

(三)聘用博士研究生待遇

(2)时间:12月22日

十、其他

专业技术岗位六(美术学院)

依据《宁夏师范学院稳才、育才和引才的规定》(院党发[2014]40号)规定,引进的40周岁以下博士研究生;40周岁以下博士研究生副教授职称的学术带头人;45周岁以下博士研究生教授职称,获得区级以上自然科学或社会科学奖励的学科带头人。享受以下待遇:

(3)地点:宁夏师范学院办公楼。

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜,由学校人事人才领导小组研究决定。

专业技术岗位七(马克思主义学院)

1.学校引进的人才,与学校确定工作任务和职责,签订《宁夏师范学院培养和引进人才协议书》后,享受下列政策:

(4)时限:为180分钟,分值为100分,占总成绩的50%。

(二)对考生的资格审查贯穿招聘工作的全过程,无论在任何环节,凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者,一经核实,立即取消报考资格。

四、考核成绩

(1)学校引进的人才,聘期5年内实际在岗期间享受本校教职工正常的工资、保险、福利和津贴补贴等待遇。

依据理论考核成绩由高到低进行排序,按照招聘岗位与考生人数1:3比例确定参加面试考核人员,并在学校网站公示。

(三)应聘者报名时所留电话应保持畅通,因电话不畅通导致无法通知相关事宜的,责任后果由考生自负。

1.考核总成绩=理论考核成绩(专业技能测试成绩)×50% 面试考核考核成绩×50%。

(2)聘期5年内自实际到校工作起实际在岗期间每月享受1300元的引才津贴。引才津贴寒暑假各停发1个月。

2.面试考核

(四)联 系 人: 南 君

2.根据考核总成绩由高分到低分排序,当考核总成绩出现并列时,以理论考核成绩(专业技能测试成绩)由高到低排序。按照招聘岗位与考生人数1:1的比例确定体检、考察人员。

(3)学校提供一套面积120平方米左右的住宅或提供40万元住房补贴,自实际在校工作满5年(不含中、长期脱产在职进修学习),并且经学校组织专家组评审按期完成协议约定的目标任务者,学校提供的住宅产权归本人所有,住宅过户所产生的费用由所有人承担。

(1)内容:面试重点测评考生与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等,学校通过半结构化或试讲形式进行测试。

联系电话:0954—2079445

五、体检、考察、公示、聘用。

(4)提供科研启动经费、办公设备购置费理科10万(其中,科研费8万,办公设备购置费2万),文科7万(其中,科研费5万,办公设备购置费2万)。科研启动经费、办公设备购置费按照学校有关规定执行。

(2)时间:12月23日-12月24日

邮箱地址:nxsfxyrsc_2015@163.com

体检、考察、公示、聘用按照《宁夏回族自治区2018年事业单位公开招聘工作人员公告》《宁夏回族自治区2018年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告》及宁夏事业单位公开招聘的相关规定执行。一经聘用,学校与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。

(5)配偶随调(需具备本科及以上学历,中级职称)。调动及工作安置按自治区及学校有关政策办理。

(3)地点:宁夏师范学院音乐楼。

单位地址:宁夏固原市原州区高平路

六、其他

2.引进40周岁以下博士研究生副教授职称的学术带头人,除享受以上待遇外,另享受8万元的引进人才补贴。引进45周岁以下博士研究生教授职称,获得区级以上自然科学或社会科学奖励的学科带头人,除享受以上待遇外,另享受15万元的引进人才补贴。

3.考核成绩

联系单位:宁夏师范学院人事处

联系人:刘 江

十、其他

(1)考核总成绩=理论考核成绩×50% 面试考核考核成绩×50%。

附件:1.宁夏师范学院2015上半年公开招聘工作人员岗位计划一览表

联系电话:0954—2079445

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜,由学校人事人才领导小组研究决定。

(2)根据考核总成绩由高分到低分排序,当考核总成绩出现并列时,以面试考核成绩由高到低排序。按照招聘岗位与考生人数1:2的比例确定考察人员。

2.2015年上半年事业单位公开招聘工作人员政策问答

邮箱地址:liujdj16@sina.com

(二)对考生的资格审查贯穿招聘工作的全过程,无论在任何环节,凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者,一经核实,立即取消报考资格。

七、考察

3.宁夏师范学院2015上半年公开招聘工作人员报名表

人事处网址:

(三)应聘者报名时所留电话应保持畅通,因电话不畅通导致无法通知相关事宜的,责任后果由考生自负。请各位考生随时关注宁夏师范学院网站公布的招聘信息(

(一)对列入考察对象的人员,由学校人事处和纪委(监察室)进行考察。

4.考生诚信承诺书

单位地址:宁夏固原市原州区学院路

(五)联 系 人: 南 君

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察要做到全面、客观、公正。同时,考察中还要对报考者的报考资格进行复审。

5.宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表

联系部门:宁夏师范学院人事处(古雁校区办公楼419室)

联系电话:0954—2079445

(三)考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(解除处分或超过处分期除外),并确有事实依据,可取消招聘资格。

人事处

附件:宁夏师范学院招聘工作人员思想政治品德考核表

邮箱地址:nxsfxyrsc_2015@163.com

(四)因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的,依据考核总成绩进行递补。

2015年4月28日

宁夏师范学院

监督电话:0954—2079466(监察审计处)

(五)依据考察结果,按照招聘岗位与考生人数1:1确定体检人员。

2018年5月22日

单位地址:宁夏固原市原州区新区学院路

八、体检

联系单位:宁夏师范学院人事处

(一)体检具体时间、地点由学校另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)》有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58号)和行业有关规定执行。

附件:1.宁夏师范学院2015年公开招聘高层次人才岗位计划一览表

(二)招聘单位和受检人对体检结果有疑问的,可以按照有关规定提出复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

2.宁夏师范学院2015年公开招聘高层次人才报名表

(三)应聘者要认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。

3.考生诚信承诺书

(四)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者,应另外承担复检相关费用。

宁夏师范学院

(五)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的,不再递补。

二〇一五年十月二十六日

九、公示

根据考核、考察、体检结果,学校确定拟聘用人员名单,并在学校网站上公示5个工作日。

十、聘用及待遇

(一)公示期满无异议的拟聘用人员,属于2018年7月前毕业的考生,学校与考生签订毕业生就业协议,在2018年7月办理聘用手续。2017年已毕业的考生,由学校提出聘用意见,并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份,报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

(二)聘用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,纳入事业单位在编在职工作人员管理,享受国家和学校规定的工资、保险等福利待遇。试用期满考核不合格的,取消聘用资格。

十一、其他

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜,由学校人事人才领导小组研究决定。

(二)应聘者报名时所留电话应保持畅通,因电话不畅通导致无法通知相关事宜的,后果由考生自负。

(三)招聘不指定考试辅导用书,不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

(四)招聘资格审查、考核等环节,学校纪委全程监督。

(五)学校人事处负责招聘的相关工作,考生可通过电话等形式咨询相关问题。

十二、联系方式

联系电话:0954-2079445

联系人:刘老师

电子信箱:liujdj16@sina.com

联系地址:宁夏师范学院人事处(宁夏固原市原州区宁夏师范学院古雁校区办公楼412室,邮编:756000)

附件:1.宁夏师范学院2017年公开招聘急需紧缺高层次人才岗位计划一览表

2.宁夏师范学院2017年公开招聘急需紧缺高层次人才报名表

宁夏师范学院

2017年11月8日

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