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原标题:9159com金沙网站:二〇一四届结束学业生上场求职

浏览次数:161 时间:2019-11-24

工作没挑毕业生,毕业生在挑工作

对于刚刚迈入大学校门的大一新生来说,就业似乎是离他们挺远的事情。但随着就业压力的不断加大,如今的大一新生将眼光放在了四年之后。3月28日,惠州学院2009届毕业生供需见面会上,109家用人单位携近1000个职位参会,1000多名大学生入场求职。其中有部分大一新生前去招聘会现场感受求职气氛,在一大批毕业生中显得特别扎眼。

本网讯冬日的暖阳再度点燃了2014届毕业生的求职热情。12月6日,旭日广场前举行本学期第二场2014届毕业生供需见面会。此次招聘会共有210家企业单位为毕业生提供2000多个工作岗位,涵盖电子、化工、酒店、教育、房地产、服装、传媒等行业。**

6月19日下午,“2013年大连保税区单位专场招聘会”在我校大学生服务楼召开。至此,毕业生离校前“在连企业进大工”的三场组团招聘会已成功举办。

《惠州日报》记者调查高校应届毕业生就业状况,还原真实场景与故事

招聘动向

我院党委副书记赵日兴率各系党总支书记、副书记及全体辅导员来到招聘会现场,与毕业生亲切交谈,到各用人单位招聘展位了解企业的招聘详情,认真听取到场企业对我院毕业生就业工作的意见,充分了解毕业生的就业情况。

2013年,699万大学毕业生涌入就业市场,创历史之最,被誉为“史上最难就业季”。面对挑战,大连理工大学举全校之力,确保毕业生充分就业。大连理工大学2013届有8000余名毕业生,5月底学校针对尚在求职状态的共500余名毕业生进行了求职意向的摸底调查,统计显示,大连是学生就业意向的热点地区之一。学校立即做出反应,积极与高新园区人才中心、大连市人社局、保税区人力资源市场等部门取得联系,举办“在连企业进大工”系列招聘会,共邀请到大连市用人单位134家(其中6月7日高新园区专场招聘会30家,6月17日人社局专场招聘会78家,6月19日保税区专场招聘会21家),共提供了900余个就业岗位,吸引了我校400余名毕业生到场应聘,在离校前为未落位毕业生提供了良好的就业机会。

2013年,全国高校应届毕业生699万,比去年增长19万。媒体将这个酷热的夏季称为“史上最难就业季”。

4月迎来毕业生大型专场招聘会高峰

【求职者声音】

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大学毕业之际,或许本该充斥着:聚会、唱K、校园四处留影、痛痛快快地大醉一场、联网打一局游戏、一大帮人逛一次街……直到拥抱着洒泪分别,他们却因为遭遇“史上最难就业季”而平添了几分焦虑。

3月14日,富海人才市场免费为应届生举行大型专场招聘会;3月26日,市人事局人才市场举行大中专毕业生专场招聘会,110多家企业带着1000多个职位进场招聘;3月28日,惠州学院举行2009届毕业生供需见面会,提供近1000个职位。近日,为给应届毕业生提供专业的求职通道,我市高等院校以及各大人才市场等相关单位还会继续举行大中专毕业生专场招聘会。他们根据市场需求,对企业和大中专毕业生进行分类预约,发布强势宣传信息,为各类专业人才及企业打造良好的沟通渠道。4月底,惠州学院还将举办一场规模更大的毕业生供需见面会,预计届时将有300家用人单位参会。市人事局人才市场本月还将举办5场以上专场招聘会。业内人士预计,4月份将迎来大中专毕业生专场招聘会的高峰期。

招聘会现场,TCL集团电子商务中心的摊位前大排长龙。正等待面试的小李一身正装、手上拿着简历,他来自经管审计专业,对于此次招聘会他早已做足了功课,并将面试目标定位为财务类岗位。被问及就业压力时,他说:“压力肯定很大呀,你看应聘队伍那么长。”

纵观三场招聘活动,一些共同的现象值得关注。

创业,择业,社会生活的第一页。从象牙塔里走出的90后大军,正在进行着他们人生中最重要的一次选择和尝试。就业之难,难在何处?就业与择业的博弈中,他们领悟到了哪些道理?成功与失败的背后蕴藏着怎样的机遇和挑战?社会和企业又将给予他们怎样的期望和忠告?

在惠州学院2009届毕业生供需见面会上,该学院有关负责人表示,学院非常重视毕业生的就业工作,通过多种信息沟通渠道为学生搭建就业平台,帮助学生就业,号召学生“先就业后择业再创业”。除邀请企业上门招聘外,学院还选择“走出去”策略,多次组织经管、中文系学生到仲恺高新区进行交流、推荐。

刚在惠州市木棉学校的摊位前结束面试的廖海瑜,来自中文系汉语言文学专业。此次面试,她准备充分,也已经接到复试通知。她告诉记者,她从去年暑假就开始了解各种招聘信息,并先后到广州参加过四场招聘会,期间还参加过两次广州教师公招。为了能够找到她感兴趣的教师工作,她精心准备了自己的简历,并自信地表示自己拿了多次奖学金,还考了国家三级心理咨询师,与学生、家长沟通都没有问题。

一.招聘现场,冷热不均

6月28日,惠州学院、惠州报业传媒集团联合举办2013“共度最难就业季”大学生就业观论坛。应届毕业生、往届毕业生、教职员工、企业代表齐聚一堂,碰撞观点,凝结智慧,为养成理性、乐观的就业态度支招。热议观点已于7月3日在《惠州日报》A3版刊登。

薪情涨跌

而来自建土系工程管理专业的小马,刚结束惠东县园方投资有限公司的工程管理类岗位的面试。上一次的招聘会,他投了三份简历都石沉大海,到现在都没有回应,他坦言心情受到了影响,这次招聘会他心里也没底。“但是招聘会比网上投简历要好,现场能看到企业的宣传册,身边还有认识的同学,相对来说没那么紧张。”

三场组团招聘会中均出现有的招聘摊位前门庭若市,排起了长队,有的却少有人问津的现象。据观察,奇瑞汽车、海尔等规模较大或知名度较高的企业更受学生青睐,而规模较小且公司则相对受冷落。“高薪资在这里不是问题”——即使有用人单位打出这样的招聘标语,但展位前仍然冷清。毕业生虽然求职心切,但是择业心态仍然趋于理性,相比于高薪资,更加看重公司平台及发展前景。

论坛结束后,《惠州日报》记者兵分几路,深入学校、人才市场等地展开调查,力求用文图还原“最难就业季”里那些最真实的人和事。

毕业生普遍薪资超1000元,高薪吸引毕业生眼球

小林在汕头拉飞逸时装有限公司等待面试,他准备应聘服装生产管理储备岗位。他表示现在就业压力越来越大,但这种招聘会对于求职者能起到一定作用,所以他不仅参加这些招聘会,也在网上投简历以增加就业机会。

二.平常心态,路在脚下

未就业者的求职镜头

记者从多家人才市场了解到,应届毕业生的普遍薪资水平在1000元~3500元,其中工程技术人员薪资水平颇高。而高级人才最高薪资可达8000元,其中主要集中在研发、生产、资材、行政、财务、工程、品质、模具等职位。

招聘会现场,记者还看到不少非毕业生的身影,来自12级建土系的小陈告诉记者,“虽然只是一名大二学生,但是我想提前感受一下求职的气氛,从而为自己提前做好职业规划,在毕业前激励自己学好专业知识以增强自己的竞争力。”

记者在现场采访了一名电子信息专业的女生,她已经多次参加类似的招聘会,所以看上去准备充足,她的理想工作是谋得一份电子信息类或者依托该专业背景的文职类相关工作,月薪3000左右即可,择业要求并不算太高,但依然屡屡碰壁,“许多与专业相关的岗位都明确要求是男生”,女生颇为无奈地说,招聘上的性别歧视成了她顺利就业的“拦路虎”。尽管如此,她还是比较乐观,“每年都在说就业难,但是最后大家都还是找到工作了,所以还是平常心看待吧,相信自己有争取理想职位的实力。即使这次招聘会上没有找到理想的工作,还可以去网上或者招人的单位再看看,事在人为,路在脚下。”

镜头一 大学宿舍里只剩他一人

在惠州学院2009届毕业生招聘会供需见面会上,记者看到联讯证券招聘摊位围满了毕业生,经过了解才知道,联讯证券将客户经理月平均收入公布于众,高薪是吸引众多毕业生的重要前提。在公布的数字中,记者看到,联讯证券客户经理月平均收入2007年达到2万多元,2008年也有1万多元,收入缩水也直接反映了市场的变化。

【企业回音】

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早上7点半,广东工业大学男生宿舍,钟华鑫洗漱完毕,早早地坐到电脑前。他一口气打开了好几个招聘网站,在页面间频繁地切换着,看到有合适的职位就发送简历。工科专业毕业的他,也会关注营销等对专业限制不严的职位。

该公司现场招聘的负责人告诉记者,客户经理岗位要求具有较强的开拓能力、沟通能力且能承受一定的工作压力。他们公布的薪资数字是真实的,没有夸大。虽然有些学生不相信客户经理的高收入,但不少同学还是奔着薪资而来。他们也希望招聘到一批充满活力、优秀的大学生充实到客户经理的队伍中,年轻的大学毕业生有较大的成长空间和较强的创新能力,进行专业培训后即能很快适应岗位要求。

在大排应聘长龙的TCL集团电子商务中心的摊位,记者向人力资源部负责人马先生了解招聘情况。他说,此次招聘的岗位比较多元化,但前来应聘财务、数据分析类岗位的学生比较多。“上午我们收到100多份简历,90%来自惠州学院。”他还表示,我院毕业生素质较好,“今天比我预期的要好,我们去过长沙、西安、武汉等地招聘,希望能从一些重本院校网罗数学建模人才,而我想不到惠州学院已经有许多人才参加过国家级、省级建模大赛并获得一等奖。”

三.内外兼修,情智并重

“每天最少要投递10多份简历,隔两天就会接到两三个面试通知,从中选择一个去应聘。”钟华鑫告诉记者。

专家建言

当问起该企业对应聘者有什么要求时,他说:“个人意愿、学习心态、学习成绩是三项基本考核标准。同时我们也要求毕业生具有一定社会实践能力,比如当过社团干部或参加过国家级、省级实践活动项目等的人才。”

在被问及选才标准时,用人单位的招聘负责人提到最多的就是需要考察应聘者的综合求职技能。“毕业生必须具备全面的求职技能,这分为专业知识硬技能和为人处事软技能两方面,”太平洋人寿保险公司负责人王经理接受采访时坦言,“面试环节实际上在考察应聘者专业技能的同时,也同时在观察他们的言谈举止,因为情商在当今社会的工作中已经越来越被看重。在校期间对这两方面的技能均需要加以锻炼,在毕业求职过程中才能得心应手,在众多求职者中脱颖而出。”

宿舍里只剩下他一个人。来不及一一惜别,同舍好友便已拖着行李各奔东西。原本狭窄的宿舍,显得有些空旷。

在校学生可提前了解社会,应早做就业准备

中联地产集团负责人钟先生告诉记者,此次招聘会也吸引了不少华南师范大学、华南农业大学、中山南山学院等其它高校的毕业生前来投简历,多数毕业生希望留在惠州发展。他表示,现在的大学生眼高手低的现象很严重,对社会需求了解不充分。建议学校多邀请企业来校为同学们开讲座,让学生了解企业需要的是什么类型的人才,同时也建议同学们主动、多渠道了解人才市场的需求。

四.兴趣为重,稳定第一

钟华鑫说,他的同学有的已经踏上工作岗位,有的则在外面租了房子,奔波于人才市场和出租屋的两点一线间。他自己还想多“蹭”几天。等到离校的最后期限一到,如果还没有找到工作,就打算先回惠州,再考虑找工作的事情。

“少年强则国强”,梁启超曾以一句警世名言启发后代,中国足球也提出“足球从娃娃抓起”的自救话语。惠州学院的部分新生在同学还没有就业意识时就先行一步,积极参加学校、社会举办的各种招聘会、交流会和各种职业技能培训。

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在招聘现场,多家招聘单位表示,选人侧重点除了求职技能以外,就业兴趣也是用人单位较为关注的方面,企业在提问时往往会问及为何选择该职业以及职业规划的一些问题,了解毕业生是否真心喜欢这个职业,是否愿意长期从事,“比如我们这个安全设计师职位,很多应届毕业生肯定没有相关的工作经验,刚就业都是师傅带的,但如果他自己不喜欢这行,干不了多久就会辞职,那么对企业来说也是一种伤害。”一位用人单位负责人这样说。

镜头二 为找工作专门购买行头

在此次惠州学院2009届毕业生供需见面会上,记者在一家公司招聘摊位上看到,一名学生手中并没有拿着简历和证书,但却非常热情地与招聘人员交谈,招聘人员也露出非常满意的笑容。记者走近摊位时听到该名学生对招聘人员说,“我不是毕业生,今年读大一,和同学参加招聘会不是来找工作,只想提前感受一下就业气氛。多与外面沟通,定好就业方向,将来就业就不会茫然。”招聘人员李小姐在回答完他们的问题后告诉记者,她参加过多次招聘会,在会场上遇到大一学生并不多。在与他们的交谈中,李小姐明显感觉到大一新生对将来就业表现出的忧患意识。

党委副书记赵日兴现场考察招聘会情况。

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在富海人才市场,广州大学工商管理专业的毕业生小陈穿梭在各个展位之间。毕业典礼一结束他就回到惠州,平时在网上投递简历,有招聘会时就到人才市场碰碰运气。

谈及大学生的职业规划,惠州学院经管系负责就业工作的负责人告诉记者,现在学生就业压力普遍很大,大一学生来招聘会提前感受气氛是件好事,这有利于他们及早制定职业规划,明确职业方向。学生的就业意识,学校从他们入学时就开始培养,让他们提前了解社会,明确自己的人生目标,不断充实自己、提高自己,为迎接接下来的挑战做准备。

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五.看重经验,实习启动

小陈身材瘦高,穿着黑色的皮鞋、西裤和白色短袖衬衫,这是他为找工作专门买的行头。为了显得成熟,他特地把衬衫的下摆塞进裤子,领口的扣子扣得紧紧的。

本报记者伍 勇

毕业生们积极努力,就为谋得一个好职位。

从招聘会现场供需双方的交流来看,社会实践经验也是企业比较看重的内容,招个“熟练工”对公司来说无疑是上上策,“许多同学专业知识学得挺好的,但是来应聘老师却从来没上过讲台,没有实习经验,这样来应聘,我们肯定要谨慎录用。”一家教育培训机构的负责人这样解释。在招聘现场,我们也观察到,部分大三和研二的准毕业生越来越多的出现在招聘现场,他们携带精心准备的简历前来应聘实习岗位。一名前来应聘的大三男生说:“我就是想来感受一下就业的紧张气氛,学习怎么应聘,我们也很快就要毕业了,早接触对以后就业会更有帮助。”在招聘现场,招收见习生的用人单位展位前,不少大三的学生都会提前“亮剑”,去应聘实习,这样企业与学生就有了提前接触,相互有了一定的了解和认可度,今后更容易实现就业。

坐下,递简历,交谈,起身。一圈下来,小陈应聘了七八家单位。记者问起都是些什么单位时,他掰着指头数了数,突然噗嗤一笑:“只有两三个印象比较深,其他的还真不记得了!有些招聘人员的眼神一看就知道不想招我,他们只是礼节性地收下简历而已。”

来源:惠州日报2009年4月6日B4版

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临近毕业生离校,大部分2013届毕业生已经找到理想的就业单位。学校招生就业处老师表示“学校将于6月下旬前往沈阳进行本届毕业生的集中派遣,希望毕业生及早做出抉择,提交三方协议或其他就业资质证明,以免错过集中派遣”。同时,老师也建议“2014届毕业生在现阶段积极行动起来,参加学校‘实习生招聘月’、‘报国企业行’暑期社会实践等活动,及早做好求职择业的各项准备,在即将到来的毕业季赢得竞争优势,在将来为国家经济建设做出贡献的同时,个人也获得良好的职业发展”。

镜头三 在家准备明年考公务员

应聘学生填写基本资料。

“怎么说自己也是211大学的毕业生,到现在还没找到工作,挺不好意思的。”在市区江北某小区,小蔡腼腆地笑了笑。他是华南农业大学的毕业生,刚回到家没几天。他的房间里,电脑屏幕上是游戏画面,桌子上放着几本公务员考试的辅导教材。

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“之前准备不充分,国考和省考都没过。接下来的半年打算在家闭门造车,准备明年的公务员考试,这期间如果有事业单位的招考,也想去试试。”小蔡说,看书看累了,他就上网玩一会游戏。生活看上去充实、惬意,其实心里的焦虑只有自己明白。他不知道把“进机关”作为唯一的出路正不正确,也不敢去想明年的胜算有多少。

火爆的招聘现场。

就业难OR择业难

(记者 钟飞霞 许海琳/文 杨文利 李承恩/图)

放弃“骑驴找马”而“待字闺中”

(编辑 吴耿纯)

“找到工作的原因总是很相似,找不到工作的原因却千差万别,每个人都有自己的故事。”惠州学院化工系毕业生吴秋华说,自己之所以还“待字闺中”,就是因为期望值太高,放弃了曾经到手的机会,现在才后悔没能“骑驴找马”。

“抱着‘试业’的心态被一家企业录用,工作还算顺手,但是总觉得不太满意。做了没多久就提出辞职。当时人事部门的负责人问我,有没有找到新的工作。我说还没有。他笑着说,为什么不等找到新的工作再辞职呢?”论坛中,吴秋华与大家分享了自己的经历,“几个月过去了,并没有找到更合适的工作。现在想想,并不是要看到了希望才坚持,而是坚持下去才能看到希望。”

“当初自我感觉太过良好吧!一开始只想进国企或500强。”谈起自己的求职经历,钟华鑫无奈地说,后来把目标降低到了国内知名企业,有几次都进了第二轮复试,但最终还是被刷了下来。

“到了五月,心里就有些发慌了。面向应届毕业生的专场招聘会越来越少,再加上我只把目标锁定在广州和惠城区,机会就更少了。曾经有一家企业要录用我,开出的条件还挺好,我嫌它规模小,放弃了。现在有点后悔。如果不是只选择大企业,如果能更多关注中小企业,也许早就‘功德圆满’了。”钟华鑫说。

小蔡告诉记者,他从去年下半年开始就在准备公务员考试。国考笔试没过,继续准备省考。省考笔试过了,得知面试没有被录用时,已经是6月了。”小蔡告诉记者,从那之后,他也试着应聘了几家企业,但都跟自己的期望值有些差距,这才决定一心一意准备下一年的公务员考试。

“或许应该边准备公务员考试边找工作的。只是我和父母都觉得去私企没什么发展前景,还是‘国’字号的单位比较稳定,所以就这么耽误了。有时在想,是不是自己的就业观太保守了?”小蔡说。

“54名同学,6名同学在公办学校做老师,7名在培训机构,部分同学在检测机构。还有23名同学在等待就业。”惠州学院化工专业毕业生黄嘉谊透露了自己班里的就业情况。

“很多没就业的同学,并不是没找到工作,而是想进公办学校,不想进民办学校或企业。包括那些已经在企业工作的同学,也都是抱着一边工作一边寻找机会的心态。”她说,“我们老抱怨工作难找,其实,并非是工作在挑毕业生,而是毕业生在挑工作。”

已就业者眼中的“就业难”

为何已经找到工作的毕业生,也会发出“就业难”的感慨?

虽然进公司只有短短的一个月,但是谈起工作时,小邓一点也没有表现出新鲜感,他用得最多的形容词是“累”。毕业于华南理工大学计算机相关专业的

他,在校期间曾拿过奖学金,品学兼优。

“现在我就是零工!”小邓言语中有些愤愤然,“好工作真难找!”而实际上,他五月初就与现在所在的企业———仲恺高新区的一家软件公司签订了劳动合同,属于同学中较早找到工作的一个。

他向记者解释了不满的原因。首先,这家企业虽然挂靠在某知名集团公司旗下,但规模太小。其次,月薪只有3000元。作为热门专业的毕业生,他的一些同学已经拿到了每月4000元钱以上。最后,也是最重要的,他擅长的是软件开发,而公司安排给他的职位是做软件测试。他打心眼里觉得有些“屈才”。

“外行人看,可能都是搞软件,差不多。但我的求职意向是开发,当初公司也许诺给我这样的职位。公司对此的解释是,新人都要从测试做起,积累了一定的经验才能进开发部。可是‘一定的经验’具体是指多少呢?公司有些人已经做了5年的测试。我觉得,做测试远不如做开发有发展前景。”小邓说。

据媒体报道,全国历届高校毕业生初次就业对口率最高仅3成左右,半数跨专业就业的高校毕业生都会有“不甘心”的心理。小邓的经历,只不过是“轻度不对口”。

相比之下,惠州学院财务管理专业毕业生陈文祯的“跨度”要大得多,她的心态却很平和。“我应聘过许多家银行,无一例外地失败了,备受打击。”陈文祯没有选择“在一棵树上吊死”,转而将目光投向企业。

“如果是去企业做财会,也算对口就业。可是偏偏被一家公司相中,要招我进去做人力资源工作。当时我心里也很没底气,不是科班出身,我能做得下去吗?”陈文祯回忆当时的心态。

而现在,经历了短暂的不适应期后,陈文祯在公司中如鱼得水,领导颇为赏识她。更重要的是,她对工作越来越感兴趣,每天上班都是精神抖擞快快乐乐的。

“后来,经理告诉我,‘你知道我为什么用你吗?因为学财会的人特别细心。’这番话让我恍然大悟。虽然没有走上与专业相符的岗位,却在另外一条道路上发现了新的自己。”陈文祯说。现在,她时常会与同学分享自己的经历,并告诉他们,跨专业就业不等于“低质量”就业,放宽眼界,也许能收获更多精彩。

“只有择业难,没有就业难”

惠州雷士光电科技有限公司总经理助理、总经办主任郑慧慧赞同陈文祯同学的观点:“从来就没有 ‘就业难’的问题,只有‘择业难’。对薪资不满,跨专业就业,又或是嫌企业规模小……”她说,有些毕业生对工作的期望值过高,挑三拣四,错过了很多机会,才成为了待业大军中的一员。

“你们知道吗,雷士的创始人吴长江先生刚踏入社会时,曾经被轮岗去做保安。重点大学的毕业生啊!可是他坚持下来了,并经常半开玩笑地告诉我们,那段时间,他学会了一项技能,就是如何跟社会上的‘烂仔’打交道。”郑慧慧说,毕业生不妨放低期望值,珍惜每一次就业机会,用1到3年时间,培养良好的工作思维和工作习惯。

“在香港的一所学校,一位厨房阿姨获得了跟校长同样的名气和待遇,因为她几十年勤勤恳恳,用优质的服务赢得了师生的尊重。在酒店行业,把马桶刷得最干净的清洁工,把被子叠得最整齐的服务员,一样可以拿到 ‘金钥匙奖’。不要抱怨自己的工作,多些敬业精神,把小事做到极致,就是成功。”作为国家高级心理咨询师,惠州学院旅游系党总支书记金伟更是用励志的故事引导学生们乐观地对待就业和择业。

“最难就业季”之难

经验之缺 不好意思我们不招应届

“最难就业季”,究竟“难”在哪里?应届毕业生们,又希望得到怎样的帮助?

“不好意思,我们不招应届毕业生。”在市区某人才市场,暨南大学的毕业生刘畅屁股还没坐热,招聘人员就抛出了这样一句话。

“最近听到这句话一共几次了?我都不记得了!”刘畅苦笑道,在校园里时,是感受不到应届毕业生的劣势的。

“三到五月,学校隔三差五就有招聘会、推介会,大多是广州和深圳的企业。因为想回惠州工作,所以当时并没有太在意,而是一心一意地准备毕业论文。偶尔也会去参加一下招聘会,看到有惠州的企业才会投上简历,因准备不是很充分,所以‘命中率’不高。”他说。

五月中旬,刘畅回到惠州,正式加入求职大军。去过惠州学院,去过人才市场,这时候他才发现,面向应届毕业生的专场招聘会已经越来越少了。更多时候,他是在网上投简历,或是去人才市场参加综合性的招聘会。

“人才市场里的招聘,似乎大都要求工作经验,尤其是对经济类毕业生。”刘畅说,“有一次,我应聘一家外资企业的营销专员,对方直接就说,我们需要的是有人脉资源在手的应聘者,小伙子,你还是去参加校园招聘吧!”

刘畅觉得,面向应届毕业生的招聘会有些太过 “扎堆”。“集中在三四五月份,五月下旬之后就非常少了。而这时,恰恰是毕业生就业渴望最迫切的时候。”他说,“希望安排得更平均一点,这样就算错过了金三银四红五月,六月依然会有机会。”

学业之短 专业笔试本科考不过专科

“请选择VB或C 语言,编写一款‘扫雷’游戏。”面对电脑上的这道题,深圳大学的毕业生张立平傻眼了。计算机相关专业毕业的他,自认专业基本功扎实,可是面对这样一道题时,还是有些手足无措。

这是今年五月,他参加一家知名软件公司的复试时所遭遇的一幕。“这家公司是开发财务软件的,却出了不伦不

类的题目。我当时有些气愤,认为是企业故意刁难,还血气上涌地问工作人员能不能换个题目。”

工作人员给出的答复是:“这道题是考查应届毕业生的编程基本功和逻辑思维能力的。”张立平最终硬着头皮做完了这道题,但是程序出现了BUG,无法运行,结果不言而喻。

“我还抱着‘看笑话’的心态,以为没人能完成这个测试。结果大跌眼镜,10个人里竟然有6个都完成了。最让人感到意外的是一名专科毕业生,不仅完成了要求,还用Photoshop美化了界面。”张立平说。

看到差距之后,张立平开始反思自己的大学四年生活,是不是太过放松。只满足于理解书本上的知识,而没有认真消化、吸收,没有考虑过如何学以致用。

面试之囧 面试50多次后成“面霸”

对于应届毕业生来说,他们最怕面对的是面试官严肃的面孔和刁钻的问题。

“一坐下,手心就冒汗,想动一动,又怕失礼。我觉得自己很窘迫。”小陈回忆起他的第一次面试经历。现在的他,被同学们称为“面霸”,因为已经面试过不下50家公司。

“其实我是有负于这个称号的。虽然不怎么紧张了,但是对一些问题仍然缺乏应对技巧。有一次,面试官问我,工作中是否有野心,我就不知道该怎么回答。通过观察面试官的眼神,我觉得自己的回答让他很不满意。”

惠州学院毕业生陈耿新也有着类似的烦恼。“面试时的自我介绍,我絮絮叨叨地不知道说了些什么。虽然事前有过准备,可我还是局促不安。面试官对我的评价是书生气太重,太稚嫩。”

“网上有很多所谓有关面试技巧的文章,给我最大的感触却是‘站着说话不腰疼’。什么准备要充分、着装要得体、说话要不卑不亢、语速要不快不慢,简直是‘废话’。”小陈说,“迄今为止,我收获的最有用的面试技巧,是一位师兄告诉我的,面试时不要盯着对方的眼睛,这样会让对方不自在,而应盯着对方鼻子和嘴唇之间的‘人中’位置。”

“学校虽然有求职方面的课程,但是我希望多些面试技巧的培训,更加有针对性、实操性,更加具体。最好能请已经成功就业的师兄师姐,请企业的代表来给我们讲课。”惠州学院毕业生黄嘉谊建议。

企业为何选或不选你?

工欲善其事,必先利其器

“激情、创新能力,这些都是应届毕业生吸引企业的地方,但很多大学生没能让我们看到这些。”深圳某上市IT公司人力资源部副经理、人事总监任雪燕表示,“就在上个星期,我面试了一位中山大学的毕业生,他给我的感觉是‘老气横秋’。之所以有这种感觉,并不是因为他成熟,而是没活力,缺少创新性思维。”

任雪燕认为,毕业生在应聘岗位时,要做到“扬长不避短”。“一方面,企业既然打算招应届毕业生,就会正视其社会经验不足等劣势,同学们大可不必藏藏掖掖。另一方面,企业用人是讲回报的。应届毕业生必须把优势展现出来,才能得到企业的认可。除了激情和创新能力,另一个重要的优势就是在大学所学到的通识或专业知识。”

德赛西威汽车电子有限公司人力资源行政总监杨振荣送给毕业生们两句话:“英雄不论出处;工欲善其事,必先利其器。”

“举个例子吧,有一次招聘,光重点大学的毕业生就来了好几百人。可是,给我们留下深刻印象的,却是一位惠州学院的学生。他在嵌入式编程方面有着突出能力。同学们不妨想一想,为什么同样的专业,在专业技术上的差距会如此明显。”杨振荣说,“不要抱怨自己的‘出身’不如别人,而是要反思一下,老师教给你的知识,你究竟掌握了多少,大学四年,你锻炼了哪些能力。希望在校学生珍惜现在宝贵的学习机会,少玩游戏,现在努力了,以后玩的机会就多了。”

端正态度认真对待首份工作

广东金易科技有限公司总经理、市电子商务服务中心主任、市电子商务协会会长罗艳萍说,应届毕业生就像一张白纸,能够较快接受企业的发展理念,成长为真正的企业人。出于长远考虑,很多企业还是很乐意招聘应届毕业生的。“但为什么总有大学生抱怨企业不愿意招聘他们?实际上,企业并不全是因为工作经验而不愿招聘应届毕业生。企业的无奈之举,有时是源于应届毕业生本身的表现。”

罗艳萍告诉记者一个真实的故事。有一位公司负责人,招了一批应届毕业生,对这批新员工寄予厚望,花费大量的时间和精力去培养他们。可是令他失望的是,第一年,这些新员工就走了一半,第二年又走了一批,第三年,他最器重的最后三人也提出了辞职。“我死也要死个明白,你们为什么要辞职,公司对你不好吗?”这位负责人这样问。他们的回答让他哭笑不得:“公司对我很好,我非常感谢。但是我还没去过第二家企业,想看看别的企业是怎样的?”忙活了三年,却为别人养了“孩子”。这位“很受伤”的负责人再也没有招过应届毕业生。

罗艳萍认为,“先就业后择业”的观念影响着越来越多的毕业生。观念本身无错,先求生存,再求发展。然而一旦就业,就应该端正工作态度,干一行爱一行,而不是在这种心态的驱使下,这山望着那山高。

“不能为了择业而择业。沉下心来干几年,先锻炼工作能力,积累工作经验。不是不可以‘跳槽’,如果真的碰到了更有发展前景的工作,完全可以另谋高就。”她说,“有些应届毕业生,抱着‘迟早都要离开’的心态,草率对待第一份工作,甚至理直气壮地认为,‘我没有经验,就是来学习的’,不讲付出。这样的话,无论是对企业,还是对自己的职业生涯,都是一种伤害。”

惠州学院中文系毕业生钟冬冬对此深有感触。他曾经在一家企业实习,虽然最终没有留下,但他凭借自己的勤奋和谦虚,给对方留下了良好的印象。后来,他又参加了另一家企业的招聘,在面试中表现一般,却意外地获得了用人单位的青睐。

9159com金沙网站:二〇一四届结束学业生上场求职,宜宾晚报。“后来我才知道,用人单位和实习企业有业务往来,他们专门打电话去实习企业,询问我的表现。我很庆幸,虽然也有‘先就业后择业’的想法,但还是很珍惜眼前的机会,认认真真地对待每一份工作。”他说。

政府和学校多措施促就业

记者从市人社局了解到,今年预计我市将接收高校应届毕业生15000多人,比去年增长1000多人。为了帮助毕业生度过“最难就业季”,我市提供多方位的就业服务,为高校毕业生搭建就业平台,确保今年应届生就业率达到97%,困难家庭毕业生实现100%就业。

据介绍,今年我市公益性招聘会将达600场以上。市人才市场每周六举办高校毕业生公益性招聘会,市人力资源市场逢5逢10举办公益性招聘会,不定期举办大型广场招聘会。

“开展招聘会进校园、就业政策进校园、人力资源经理进校园、先进典型进校园、创业培训进校园等服务,多方位提高毕业生的求职能力。”市人社局有关负责人表示,今年3月,市人才交流服务中心就在惠州学院举行了 “春意盎然,人才绽放”高校毕业生专场招聘会,全年计划组织校园招聘会9场。

据介绍,去年我市接收2012届大中专毕业生14094人,实现就业13713人,就业率97.3%位居全省前列。

作为全市唯一一所全日制公办本科院校,惠州学院同样面临着严峻的就业形势。据了解,该校今年共有应届毕业生4200多人,比去年增长500多人。目前达成就业意向的约占70%。

“我院以师范专业为主,而很多地方的教师公招安排在七八月份,教师录用工作九月份才能完成,所以目前总的就业率不是很高。非师范类就业率相对较高,特别是建筑土木工程系,达到了80%甚至90%。总体判断,就业形势平稳。”惠州学院学生处副处长田华文表示。据了解,惠州学院2012年毕业生最终就业率为99.28%。

田华文告诉记者,学校通过优化校企合作,为学生就业穿针引线,广搭平台。去年11月以来,学院联合多家单位举办三场大型校园供需见面会,先后有400多个企业和用人单位到场招聘,为毕业生提供4000多个工作岗位。

“美国的大学生,大一就开始搜集职位信息。大二开始去亲身实践,找出自己适合做什么,或者是不适合做什么。大三开始为了自己适合的工作而努力。大四就业顺理成章。我想,我们学院以后的职业生涯和职业规划课程,要从大一开起,引导大学生早定位,早准备。”金伟说。

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求职者在浏览招聘信息。

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7月3日,富海人才市场人头攒动,求职者们在寻求适合自己的岗位。

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求职者用手机拍下招聘信息。

 统筹 本报记者潘高耸 采写本报记者潘高耸 谢佳洛 魏怡兰袁畅 周觅 实习生熊丹丹 周菊琴通讯员胡 萍 钟 晖

来源:《惠州日报》2013年7月5日惠报新闻深拓 之关注大学生“最难就业季”(下篇)

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