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原标题:打破弥利抓好习与就业求职困境几大妙方,中中

浏览次数:75 时间:2019-06-01

  2018年7月3日,蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018)重磅发布,吸引了众多网友的热烈关注,当日直播观看人数高达99.8万人。

  2018年7月3日,蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018)重磅发布,吸引了行业内众多同行的热烈关注。

  2018年7月3日,蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018)重磅发布,吸引了行业内众多同行的热烈关注。

  2018年7月3日,蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018)重磅发布,吸引了行业内众多同行的热烈关注。

  2018年7月3日,蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018)重磅发布,吸引了众多网友的热烈关注,当日直播观看人数高达99.8万人。

  早在去年,蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》,首开中国留学生在美就业研究之先河,并在留学领域,尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年,蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。应广大网友需求,本文就《2018中国留学生美国就业白皮书》亮点内容进行进一步的深度解读。

  早在去年,蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》,首开中国留学生在美就业研究之先河,并在留学领域,尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年,蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。

  早在去年,蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》,首开中国留学生在美就业研究之先河,并在留学领域,尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年,蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。

  早在去年,蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》,首开中国留学生在美就业研究之先河,并在留学领域,尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年,蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。

  早在去年,蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》,首开中国留学生在美就业研究之先河,并在留学领域,尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年,蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。应广大网友需求,本文就《2018中国留学生美国就业白皮书》亮点内容进行进一步的深度解读。

  留学生毕业后该何去何从一直是家长和学生关心的一大热点问题。考虑到留学教育成本、薪资待遇、国际公司背景等一系列因素,多数家长都希望学生毕业后能够在美国找到一份工作,驰骋于国际化职场,成为复合型人才。

  作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者,兴业银行于2013年开始布局出国金融,通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》,正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。

  作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者,兴业银行于2013年开始布局出国金融,通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》,正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。

  作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者,兴业银行于2013年开始布局出国金融,通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》,正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。

  中国留学生在美实习、就业不仅要面对来自美国政府H1B工作政策的限制,同时还要承受来自美国本地学生、其他国家的国际学生的竞争压力。在美国求职过程中,如果没有提前制定有指导性的职业规划方案来提升综合能力,仅凭真才实学的专业本领,中国留学生很难在美国职场中脱颖而出。本期我们将为中国留学生解读如何制定一份有价值的职业规划,来打破美国实习与就业求职的困境。

  根据《2018中国留学生美国就业白皮书》中近4万份报告,当问及留美学生及家长对美国留学毕业后的打算时,91.9%的留学生表示希望留在美国,或者在美国有一段实习和工作经历,此外还有3.2%的留学生希望可以在美国自主创业。而94.1%的家长也是同样想法。如今,收获一份在美实习、工作经验已然成为衡量学生留学成功的重要标准之一。

  那么,由蔓藤教育与兴业银行携手发力共筑的《2018中国留学生美国就业白皮书》究竟有何独到之处呢?通过发布会的深度解读,我们了解到:该白皮书在针对行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长调研的基础上,对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行了更加细致、全面地分析,并且深入解读了未来十年第四次工业革命给中国留学生就业带来的冲击、变化与机遇,为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。而这一系列调研结晶与解决方案,也昭示着大数据助力留学生职业规划路径的重要性。

  那么,由蔓藤教育与兴业银行携手发力共筑的《2018中国留学生美国就业白皮书》究竟有何独到之处呢?通过发布会的深度解读,我们了解到:该白皮书在针对行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长调研的基础上,对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行了更加细致、全面地分析,并且深入解读了未来十年第四次工业革命给中国留学生就业带来的冲击、变化与机遇,为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。而这一系列调研结晶与解决方案,也昭示着大数据助力留学生职业规划路径的重要性。

  那么,由蔓藤教育与兴业银行携手发力共筑的《2018中国留学生美国就业白皮书》究竟有何独到之处呢?通过发布会的深度解读,我们了解到:该白皮书在针对行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长调研的基础上,对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行了更加细致、全面地分析,并且深入解读了未来十年第四次工业革命给中国留学生就业带来的冲击、变化与机遇,为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。而这一系列调研结晶与解决方案,也昭示着大数据助力留学生职业规划路径的重要性。

  蔓藤教育《2018中国留学生美国就业白皮书》指出,大多数留学生因为对美国就业市场和职场文化不了解,导致在找实习和工作时碰了很多壁,浪费了宝贵的OPT时间,甚至不得不选择“裸归”。就此,白皮书建议留学生准备好以下的几个方面:

  那么中国留学生在美国究竟能找到哪类工作?结合2017年美国劳工部发布的H1B工作签证获批相关数据,本期将为您揭秘美国H1B岗位及薪资等内容。

图片 1蔓藤教育中国区总经理李依静

  李依静:尊敬的各位来宾、媒体界朋友,及观看线上直播的朋友们大家下午好!我是蔓藤教育中国区总经理李依静,很荣幸在这里跟大家一起分享由蔓藤教育和兴业银行联合发布的《2018中国留学生美国就业白皮书》。

图片 2  顺序从右至左:郑勇,《北京晚报·人才周刊》主编、自媒体“九宫八卦”作者;马列伟博士,国家千人计划专家、蔓藤教育创始人兼CEO;桑澎,北京留学服务行业协会会长;Eugene Sun,智联招聘企业发展与海外事业部EVP

  一、设定职业目标

  关注点一:在美国成功获批H1B的人群都从事哪些行业的工作?

  尊敬的各位来宾、媒体界朋友,及观看线上直播的朋友们大家下午好!我是蔓藤教育中国区总经理李依静,很荣幸在这里跟大家一起分享由蔓藤教育和兴业银行联合发布的《2018中国留学生美国就业白皮书》。

  这本白皮书是基于行业大数据具体分析,中美学生家长数据调研,在6位权威编委专家指导下历时9个月撰写完成。分享白皮书之前,先回顾一下由蔓藤教育发布的《2017中国留学生美国就业白皮书》中的几组数据和信息。

  郑勇:您作为这本白皮书的主编,您有怎样的感受,或者您对于这本白皮书是怎样一个自我鉴定?

  今天非常多的准留学生在出国前凭感觉和想象,或是受父母或身边的人影响来选择专业,而后顺位决定职业方向。而在专业选择时,一些学生和家长总是把学校排名作为第一选择,而把专业选择放到第二位。实际上这种“虚荣”的选择,往往是加剧未来就业的困难重要原因之一。

  白皮书根据2017财年首次申请H1B并获批的人群在各行业领域的分布数据,整理筛选了最受关注的几大专业领域的数据。可以看出,去年首次申请H1B的获批者中,62%的人在计算机相关领域工作,其人数高达6.7万人,远高于其它专业岗位;另外备受关注的两个领域,即商业/金融领域和建筑/工程领域则分别涵盖约1.05万个H1B名额,至此几大热门专业均榜上有名。此外,虽然教育领域也占有7.6%的比例,但该领域名额大部分为非受限类H1B(雇主为非营利机构,不用抽签),留学生争取到的可能性很小。

  这本白皮书是基于行业大数据具体分析,中美学生家长数据调研,在6位权威编委专家指导下历时9个月撰写完成。分享白皮书之前,先回顾一下由蔓藤教育发布的《2017中国留学生美国就业白皮书》中的几组数据和信息。

  先来看第一组数据,根据中美数据调研,中国赴美留学生在留学之后70%留学生想获得美国经验,20%留学生想长期留在美国,10%留学生想毕业回国。

  马列伟:蔓藤教育培养了很多的留学生,这是我们主要服务的群体。白皮书后面的动力也是因为看到了我们今天服务的这些留学生他碰到的困难,未来他在发展方向上可能遇到一些问题,我们把这个系统化地分析。我们知道这些学生有问题,今天大部分的学生都是同样的问题,我们也希望这些白皮书能给更多的学生,不管已经在美国留学,还是准备去美国留学,哪怕不去美国留学,但希望获取国际最前沿的职业技能、最前沿的知识结构、了解最前沿的岗位信息,这个白皮书都能提供很好的指导作用。这更是引导性、指导性的,未来帮助你判断,并不帮你做设计,但可以辅助你来做很好的职业规划、职业目标的判断。人在有目标的情况下,才能真正学好,真正把下面每一步走得更扎实,这是白皮书最初的动力。

  实际上,留学生应该先确定职业目标的来决定自己的专业选择,考虑清楚毕业后的就业问题,从而根据就业方向去规划你的留学。

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  先来看第一组数据,根据中美数据调研,中国赴美留学生在留学之后70%留学生想获得美国经验,20%留学生想长期留在美国,10%留学生想毕业回国。

  根据教育部公布整体数据,中国留学生学成归国占80%,约70%留学生毕业后迫于政策原因不得不回国。

  主持人郑老师问到我们怎么鉴定这本书,我们当然希望能有更多的文字、更多的数据给到大家。这也是对下一本白皮书做积累,现在收到很多朋友,包括学生、学生家长还有合作伙伴的反馈意见,我们都在收集准备放在未来的白皮书或者其他的文献里,提供给社会、提供给大家。

  科学的选择方式是:

  

  根据教育部公布整体数据,中国留学生学成归国占80%,约70%留学生毕业后迫于政策原因不得不回国。

  接着回顾一下合法留在美国的路径。第一步是CPT,CPT是国际学生校外实习的工作许可,在美国看来,留学生的假期不是全用来回国或度假的,而是用来在美实习的。

  郑勇:现在世界杯期间球网贝利经常遇到这样的问题,你进的哪个球更漂亮,他说下一个。希望白皮书下一本比这一本更精彩。

  1. 研究和挖掘自己的性格特征和真实的特长爱好

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  接着回顾一下合法留在美国的路径。第一步是CPT,CPT是国际学生校外实习的工作许可,在美国看来,留学生的假期不是全用来回国或度假的,而是用来在美实习的。

  OPT是学习期间或学习结束之后的实习或工作许可,每个学位12个月,STEM专业是36个月。申请OPT无需找到工作,但不可连续或间断90天无工作。在美实习是留在美国的第一步。

图片 5马列伟博士,国家千人计划专家、蔓藤教育创始人兼CEO

  2. 了解第四次工业革命及未来十年的行业发展大趋势,选择与自己特长爱好相符的岗位

关注点二:美国就业市场中哪些公司提供了大量的H1B抽签资格?

  OPT是学习期间或学习结束之后的实习或工作许可,每个学位12个月,STEM专业是36个月。申请OPT无需找到工作,但不可连续或间断90天无工作。在美实习是留在美国的第一步。

  H1B是外国人在美国工作的签证,由于申请人过多,H1B采取抽签政策。H1B总时长是6年,在这期间可以申请美国绿卡,当然有许多细节条例,在此不一一赘述。

打破弥利抓好习与就业求职困境几大妙方,中中原人民共和国留学生在美就业现状。  马列伟:不断了解留学生的困难,了解国内就业环境国际就业环境,包括未来全球经济的、岗位发展的数据,提供更前沿的信息给大家。

  3. 选择能够学习该岗位相关知识与技能的专业

  上图为美国TOP 25 提供H1B的公司。数据统计,排名前五的申请H1B人数过万的公司中,除了Capgemini和IBM外,其他三家均为印度ICC外包公司。此外,前12名雇主中主要是计算机、电子、科技、咨询、金融、会计等行业中的相关企业。他们大多是全球化的世界五百强企业,四大会计事务所也名列其中,其中,薪资最高、年薪超过12万美元的五家公司分别是: Apple(苹果), Google(谷歌), Microsoft(微软), Deloitte Consulting(德勤咨询), 和Amazon(亚马逊)。

  H1B是外国人在美国工作的签证,由于申请人过多,H1B采取抽签政策。H1B总时长是6年,在这期间可以申请美国绿卡,当然有许多细节条例,在此不一一赘述。

  再看都是哪些国家的人抽到美国的H1B。以2015年为例,印度占H1B比例是70.9%,中国学生仅占9.7%,为什么同为国际留学生,中国留学生是印度留学生数量2倍之多,但抽到H1B的学生仅为印度1/8。回顾去年几组数据从以下几方面解读就业白皮书。

  郑勇:马博士蔓藤教育面对的是希望更多中国留美的学生,能够在美国不仅仅是学得学业,而且也能习得一技之长,未来对国家、对国际,甚至全球经济的发展、科技的发展做出一番自己的事业。我想,说到留学生职业发展来说可以说是方法论的事情。为什么蔓藤教育能够编纂这么一白皮书?

  4. 最后选择这个专业排名靠前的大学

  关注点三:美国哪些H1B岗位薪资水平最高?

  再看都是哪些国家的人抽到美国的H1B。以2015年为例,印度占H1B比例是70.9%,中国学生仅占9.7%,为什么同为国际留学生,中国留学生是印度留学生数量2倍之多,但抽到H1B的学生仅为印度1/8。回顾去年几组数据从以下几方面解读就业白皮书。

  先看第一部分美国留学大数据。

  马列伟:我相信很多优秀的企业都可以做,我们这边做的特色,更是从我们今天服务的这些学生,留学生这些家长,包括我们个人的经历,孙总是在美国出生长大,我等于是在美国工作生活了30年,清华大学(分数线,专业设置)无线电系毕业以后到美国深造、工作。整个全过程我们是经历了,从学生到职业,然后又从初级岗位走到高级岗位。整个的历程我们也是摸爬滚打跌跌撞撞走过来,因此有很多更深层的体验。我们有非常多的朋友、同学,像清华的校友会、交大校友会,这些不同行业大家经常会聚。大家把这些经验、碰到的困难数据沉淀在一起变成一个方法论,这个方法论对中国留学生是非常适用的方式。的确跟美国的学生在美国的发展、在全球的发展是不一样的。以我们的一个视角做白皮书。

  为了帮助留学生精准设定职业目标,蔓藤教育研发了职业测评技术。职业测评将科学的心理测试结果与美国上千个具有未来发展前景的岗位特征进行大数据匹配,为每个留学生量身定制职业目标,从源头去掉选择方向的盲目性,让学生有目标地完成人生最黄金、最宝贵的留学阶段,并在毕业后能够具备在所喜爱岗位上的竞争优势。

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  先看第一部分美国留学大数据。

  2017年中国送出留学生突破60万人,同比增长11.74%,美国继续为留学首选目的国。

  郑勇:本来想问问马博士,蔓藤教育在帮助中国留美学生在美国就业方面有什么优势,结果您给上升到更高的高度,可以说基于成功的留美学生的大数据,然后构成蔓藤教育帮助现在在美留学,以及未来去美留学、就业留学生的解决方案。

  二、硬实力与软实力齐头并进

  上图列举了美国薪资排名前20的H1B工作岗位。可以发现,在美国医学类的岗位薪资远高于其他岗位。此外平均年薪超过10万美金的岗位多集中在计算机、电商、软件发行、信息服务、金融投资及保险类的岗位。而在主要提供H1B的雇主公司中不乏有这些岗位,两者在数据上相吻合。这些热门行业中,通常开放的是高技能和高科技的岗位,这表明美国就业市场对高层次人才依旧存在很大需求。此外,根据美国劳工部提供的数据,2017年首次申请获批H1B的人员年薪中位数为$75,000,比上一财年的$71,000增长5.6%。

  2017年中国送出留学生突破60万人,同比增长11.74%,美国继续为留学首选目的国。

  中国在美国高等教育体系留学学生总数35万人,同比上年增长6.8%,占美国国际学生总人数32.5%。中国连续8年占据美国高等国际学生人数之首,一年为美国经济贡献125.5亿美元。

  马列伟:是,我们跟大学的教育最大区别是我们是培养学生的职业技能,大学是培养学生的知识技能,它是知识点我们是技能点。技能点更是怎么把知识变成生产力,怎么解决实际问题这么一个教育培训机构。我们这边老师跟大学教授不一样,我们都是各个行业里的精英,他走过来知道在这个行业里怎么做事情、怎么解决问题的这些人教学生,这样真正填补了大学和岗位之间的空白或大学跟企业间的空白。

图片 7图片源于蔓藤教育

  关注点四:美国H1B申请集中分布在哪些州?各个城市工作薪资水准怎么样?

  中国在美国高等教育体系留学学生总数35万人,同比上年增长6.8%,占美国国际学生总人数32.5%。中国连续8年占据美国高等国际学生人数之首,一年为美国经济贡献125.5亿美元。

  中国学生在增长率上虽然高于国际学生总数的增幅,却大大低于印度留学人数增幅。在2016年、2017年印度留学生比上年度增幅高达12.3%,连续三年增幅领先。

  郑勇:从您从事美国职业教育或美国就业教育的专业人士来看,您对当前美国就业环境及未来就业形势是怎样的判断?

  有了清晰的岗位目标后,求职是否成功决定于学生的硬实力(Hard Skills)和软实力(Soft Skills)。从前面十年的留学生就业竞争力分析上看,仅依靠学校里学习的理论知识是远远不够具备就业竞争力。美国大学为留学生在校期间提供的CPT就是鼓励学生在校期间走出校园,把知识变成生产力。提早掌握企业中要求的实践技能是美国大学生毕业时需要具备的能力。只有你在理论知识和实践技能上都胜出与你竞争的美国学生、印度学生还有中国学生,你才有机会通过层层筛选,拿到理想公司的Offer。

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  中国学生在增长率上虽然高于国际学生总数的增幅,却大大低于印度留学人数增幅。在2016年、2017年印度留学生比上年度增幅高达12.3%,连续三年增幅领先。

  接下来看下一组数据,2016年、2017年中国在美国就读本科人数为14.3万人,研究生就读人数为12.8万人,OPT为6万人,越来越多的学生毕业后选择OPT工作合法在美国找到工作不再裸归。

  马列伟:今天大家听到了川普上台之后各项政策,比如美国第一,民粹主义的抬头,这个对华人在美国的生存、在美国的发展的确有影响,今天最大影响是墨西哥人,因为太多关联是家庭式的移民。从数据上看,2017年美国的H1B分发的数量是超过2016年,在川普政策的情况下,他其实没有对真正的技术移民受限制,反而是增加的。我相信今年会继续增加,大家想的不太一样。

  此外,职场软技能是中国留学生在求职中的一大劣势。不了解职场文化、不熟悉沟通方式、缺乏对工作态度(work ethic)的理解,因而在面试中不能把握好沟通方法,不能充分展示自己……这都是中国留学生拿不到工作岗位的重要原因。而软实力不仅仅是我们通常说的英文表达能力,更是学生的解决问题能力、团队协作能力和领导力。

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  接下来看下一组数据,2016年、2017年中国在美国就读本科人数为14.3万人,研究生就读人数为12.8万人,OPT为6万人,越来越多的学生毕业后选择OPT工作合法在美国找到工作不再裸归。

  2017年最受国际学生欢迎五大专业为:工业工程、商科/管理、数学/计算机科学、其他高科技领域、社会科学。其中48%留学生选择在美学习STEM专业。

  仔细细分的话,看美国核心的文化的话,美国要把精英留下来的过程,美国要把精英留下来那些政策是收紧的,因为特朗普是商人,以商人眼光经营这个国家。他一定会把在美国留学的精英想尽办法留下来。刚才总经理介绍,咱们留学生去美国开口更大,将来想在这工作给你更多教育。再有很重要的美国文化,它是通过文化和经济影响世界,留学生回到各个国家,都会有美国情结,也会对两国关系起到正面影响。

  知道自己是否达到岗位需求的硬技能和软技能要求,进行差距分析并阶段性一步步缩小与目标岗位的差距,调整规划方案,乃是中国留学生取胜美职场的第二步。为此,蔓藤教育研发了行业领先的差距分析和评价系统,从学生的硬实力和软实力的广度和深度来为学生找出差距,指导学生如何在大学的学习阶段中弥补。此外,蔓藤教育的岗位评价体系凝结了数千位行业精英导师的智慧,并初步建立了各个领域的专业题、面试题以及软硬实力提升的学习资源,让学生提早模拟练习求职中可能遇到的各类问题。

  

  2017年最受国际学生欢迎五大专业为:工业工程、商科/管理、数学/计算机科学、其他高科技领域、社会科学。其中48%留学生选择在美学习STEM专业。

  中国与印度留学生专业上有什么差异,中国留学生更偏爱商科,其次为工程和计算机,印度留学生更倾向于STEM专业中的工程和计算机。

  从中国经济、中国政治,美国经济、美国政治或全球的经济、全球政治,留学生下来十年一定是增长的,毕竟在美国代表了世界先进教育的体系、科技体系在这边,通过中兴事件是对国人巨大的措施,我们不能认为跟世界其他国家企业在一个起跑线上,我们需要卧薪尝胆地发展自己。虽然看到高楼大厦,移动互联网出门不带钱包。但有很多技术咱们不具备,一个领导给我讲一个例子,今天看高楼大厦什么都有,但电闸在人家那里。

  三、积累行业人脉

众所周知,加利福尼亚州、德克萨斯州和纽约州是中国学生出国留学的三大首选地域。与之相一致,H1B签证申请数量的贡献率同样来自这三个州,三者总数达到近24万。而在美国各个城市薪资水准排名中,前20名中也有12个城市都来自于这三个州。

  中国与印度留学生专业上有什么差异,中国留学生更偏爱商科,其次为工程和计算机,印度留学生更倾向于STEM专业中的工程和计算机。

  最后看留学生在美国留学地域分布情况,前三位为加州、纽约州、德州,由此可见留学生除了关注学校排名也开始关注学校所在区域的实习与就业机会。

  美国是放开的,其他国家也是欢迎中国留学生去的。刚才李总讲的,每年那么大的收入,几方面因素,政治因素、文化因素、经济因素,没有理由收紧中国留学生。未来比较敏感的军工行业可能会有选择,今天有选择,今天洛克希德·马丁中国留学生变得很少,这是个案的事。美国企业有没有民族之间、种族之间的事?一定有。大家第一考虑的是你能不能帮我解决问题,如果你是美国人解决不了问题我照样要中国人,这是一个民主国家一个市场经济。

  据统计,在美国找工作80%的成功率来自于内推,因此人脉资源至关重要。人脉的建立需要时间更需要系统性的方法——首先,要根据你的岗位方向有目的在校内和校外参加活动。大学校园里通常有与岗位方向相关的学生俱乐部,在这里举办的讲座和邀请到的业界嘉宾都是你有效地结交专业人脉的渠道。此外,大学教授们与业界有着千丝万缕的联系,在学校参与他们的项目,也可以获取业界人脉资源。当然,每年在各个专业领域里有非常多的专业会议和国际会议,这些会议中聚集大批的专业人士与精英导师,这无疑是你直接了解就业岗位行情和联络人脉的佳机。最后,蔓藤教育的在线教育平台也拥有大批各行业的精英导师。他们不但可以为学生们提供专业的辅导,也给学生提供精准有效的行业人脉,大大提升留学生们的求职成功率。

  而在行业分布上,加州地区以电子、计算机等高科技企业为主,形成硅谷黄金地带,成为众多程序员的工作首选地;德州如达拉斯、奥斯汀、休斯顿等城市则因为大企业总部迁入的影响,带动了城市的经济与就业发展,成为后起之秀;纽约作为金融枢纽,拥有大量的金融、投资、保险公司,成为商科、金工等留学生的最优选择地。总体而言,无论是留学、OPT实习还是H1B就业,加州、德克萨斯州和纽约州都具备地域的优势,而这些地域的薪资水准也远远高于$75,000的年薪中位数。而根据不同州的产业区域划分,中国留美学生可以在留学、工作区域选择上提前做好安排,规避客观因素导致的H1B抽签困难。

  最后看留学生在美国留学地域分布情况,前三位为加州、纽约州、德州,由此可见留学生除了关注学校排名也开始关注学校所在区域的实习与就业机会。

  接下来看一下第二部分,美国就业政策和数据变化。

  郑勇:您认为中国留学生在当地就业有什么优势?

  四、了解HR的招聘规则

  关注五:未来哪些行业的发展会带来大量的就业岗位?

  接下来看一下第二部分,美国就业政策和数据变化。

  在这一部分先了解与留学生相关的H1B政策与数据。H1B分为受限类和非受限类的,留美学生申请的H1B数受限类,雇主为盈利机构类需要抽签,非受限类H1B雇主为非盈利机构不需要抽签。

  马列伟:H1B每年发布数字20多万,中国留学生跟印度留学生比起来,他们留学生数量比咱们好几倍,咱们能拿到H1B比例小一点。H1B咱们占不到10%,人家占70%,抛去虚的东西,数量比咱们大,但他的留学群体比咱们小很多。相对比例咱们还是有问题的,中国人比印度人能力差吗?找工作就是凭能力,找到了说明你有能力。

  在美国寻找实习和就业的留学生,可能多少会有这样的体验:为什么我投出的上百份简历总是石沉大海?其实,90%的美国500强企业在使用机器人ATS(Applicant Tracking System)筛选简历。因为一个热门岗位常常会有成百上千人申请,而ATS系统能大大提升找到合适候选人的效率,但同时也有可能把一些优秀的申请者筛掉。因此,准备一份高质量的简历才能确保自己的简历能到达HR的手中。在撰写简历中,需注意事项如下:

  在第一篇解读《Top10 AI人才专业一览》中,我们提到了人工智能AI的发展与需求。AI岗位对人才的需求已成为未来就业一大趋势,而由AI所带动的传统产业的升级(特别是Fin-Tech)和大数据的升级(智能数据)也同样会成为未来10年就业岗位的大趋势。白皮书表示,未来人将与智能机器人共存,通过人与机器的互动,解决人类之前无法解决的问题。而未来的岗位也属于那些具备创造力和解决问题能力的专业人士。

  在这一部分先了解与留学生相关的H1B政策与数据。H1B分为受限类和非受限类的,留美学生申请的H1B数受限类,雇主为盈利机构类需要抽签,非受限类H1B雇主为非盈利机构不需要抽签。

  2017财年都是哪些国家的人抽到美国的H1B,印度占比75.6%,中国仅占9.4%。为什么中印抽到H1B差距如此大?中国留学生印度留学生选专业不同,中国留学生擅长商科,商科OPT1年。由于印度“外包公司”ICC擦边球式操作,大量挂靠、输送印度雇员,也也致使很大比例H1B雇员被印度占领。

  这个事情也是需要国民意识到,虽然咱们今天经济各方面发展得很快,甭管什么样的因素发展得快。就个人的素质、能力,还是需要继续提升的,甭管在美国拿了名校的文凭,或者进了名企,这不是最终决定人类价值的地方,就是回来能带来真正的价值,或在美国创造真正的价值,能力特别重要。

  1.保持简历格式的简洁:减少加入美化和修饰的类的格式,不要插入标识和图片,用text或word文档,减少用PDF或其他图片类的文档,避免缩写和特殊的字体等;

  无论今天你处于留学的哪个阶段,想要成功在美国职场获得一份心仪的工作,都需要你不停地学习,锻炼高阶的思维方式;不断地改变,训练自己创新的能力,掌握新的技能。

图片 10蔓藤教育中国区总经理李依静

  2017财年获批H1B人群学历分布,本科和研究社达到90%,本科与研究生占比几乎持平,这个数据应该引起留学生和家长重视,本科毕业用OPT工作抽H1B,如果没有抽到H1B可以继续读研,有效利用留美就业机会。

  作为蔓藤教育我们跟很多机构不一样,机构目标是不管学什么专业把你送到名校。我们不一定非要把你送到名企,我们最重要培养你的能力,你去谷歌,不如去另外一个五年后能变成谷歌的公司,他们需要同样更高能力的人工,培养你的能力,让你找到最适合你的,无论是社会地位、财务状态、都帮你朝这个方向培养,更把今天所谓的浮躁的因素去掉。这肯定是一个历史过程,这个泡总会爆的,我们更集中核心的,人的软技能、硬技能,适应全球的竞争力的,这种情况下去培养你,这个东西才有持久性,而且才是做教育最核心的基础。

  2.囊括关键字和关键词: 这是ATS重点寻找的技能点,占据评分最大;

  关于《中国留学生美国就业白皮书》

  2017财年都是哪些国家的人抽到美国的H1B,印度占比75.6%,中国仅占9.4%。为什么中印抽到H1B差距如此大?中国留学生印度留学生选专业不同,中国留学生擅长商科,商科OPT1年。由于印度“外包公司”ICC擦边球式操作,大量挂靠、输送印度雇员,也也致使很大比例H1B雇员被印度占领。

  接下来看2017年获批H1B人群在各专业领域的分布情况。62%的人在计算机相关领域,其他在工程等领域。

  郑勇:马总您对咱们学生有什么祝福呢?

  3.去掉职业目标之类的段落,因为太“虚”;

  《中国留学生美国就业白皮书》是留学行业首部揭示中国留学生在美国求学就业问题的研究报告,已连续发布两年,2018年白皮书由蔓藤教育与兴业银行合作调研撰写。《中国留学生美国就业白皮书》通过蔓藤搜索引擎十余万数据、线上网络媒体,线下各类活动在美国各大院校及全国范围内的调研,收集了近4万份留美学生和家长的真实数据,并参考了美国政府和教育机构的官方公开数据,结合蔓藤教育历年服务学生的大数据积累基础上进行了科学的分析。

  2017财年获批H1B人群学历分布,本科和研究社达到90%,本科与研究生占比几乎持平,这个数据应该引起留学生和家长重视,本科毕业用OPT工作抽H1B,如果没有抽到H1B可以继续读研,有效利用留美就业机会。

  美国TOP55提供H1B的公司。

  马列伟:机会在中国,怎么在出国这段最短时间里头,知识学会了、能力学会了,然后留在美国、留在中国是个人选择,的确中国机会更多。我想给大家的一句话是,中国一句老话叫取势、明道、优术。说明你要知道未来世界在哪儿发展得最快,成长速度最快,让你更有用武之地。明道是怎么找到达到去的地方,优术是你在这些地方发展得更强。

  4.一定不要出现错别字。

  关于白皮书数据更多信息,请浏览蔓藤教育官网www.mentorx.net,关注“海外实习与就业”微信公众号回复白皮书,即可在7月3日发布会后免费领取白皮书。

  接下来看2017年获批H1B人群在各专业领域的分布情况。62%的人在计算机相关领域,其他在工程等领域。

  H1B岗位薪资变化,在2017年,H1B首次申请获批受益人平均年薪75000美金,2016年71000美金,同比增长5.6%。

  郑勇:好的,感谢马总为我们的解答,由于时间关系,今天的论坛到这里就结束了,感谢通过新浪微博一直播平台观看《2018中国留学生美国就业白皮书》的朋友。

  为了让留学生的简历能顺利通过ATS的关卡,蔓藤教育研发的“简历测评系统”可以提前检测学生的简历与岗位的匹配程度,从而用科学的方法大幅度地提升简历投递的精准度和获取面试的机会。

  关于蔓藤教育(MentorX Corporation)

  美国TOP55提供H1B的公司。

  最后看美国前三类申请H1B的州。同样是加州、德州和纽约州,这个数据和申请留学地域数据相同,非常乐观。

 

  中国留学生扬长避短、提升竞争力的秘诀

  蔓藤教育(MentorX官网:

  H1B岗位薪资变化,在2017年,H1B首次申请获批受益人平均年薪75000美金,2016年71000美金,同比增长5.6%。

  了解了H1B基本政策之后,再来了解一下与留学就业相关的移民政策改革。

  大多数中国留学生依然带着应试教育的惯性来美国读书,他们以拿文凭为目标,导致他们常常选择比较“水”的课程,找最简单的路径完成学业,这是导致缺乏就业竞争力的重要原因之一。但从另外一个角度看,中国留学生的GPA相对美国和其他国家的学生要高,中国留学的学习能力相对较强;而且中国学生踏实、听话、肯干、不争抢也是雇主喜欢的地方。随着中国的国际影响力的提升和巨大市场的开放,美国的大企业必须拥有“中国战略”,今天连硅谷的创业公司都开始讲“中国战略“了。无疑中国的强盛为留学生带来新的机遇,如何提升竞争力可以总结为以下几个方面:

  关于兴业银行“寰宇人生”出国金融服务

  最后看美国前三类申请H1B的州。同样是加州、德州和纽约州,这个数据和申请留学地域数据相同,非常乐观。

  大家知道,川普上台之后,掀起了一系列美国移民政策改革,这些改革与留学生和家长有什么关系呢?

图片 11图片源于蔓藤教育

  兴业银行自2013年开始涉足出国金融,针对有跨境金融服务需求的个人客户创新推出“寰宇人生”出国金融服务品牌,主要通过对客户金融行为的大数据分析,为客户提供便捷、周到、专业的全方位、一站式跨境金融服务,尤其重视对线上化跨境金融服务的布局,重点打造了“双币通”配置型储蓄、寰宇人生借记卡、留学生信用卡、留学贷款、签证传递、海外开户见证等特色产品的同时,通过网上银行、手机银行、微信银行等渠道积极打造畅通便捷的出国金融在线服务平台,线上签证用存款证明、线上留学贷款批核等业务规模处于市场领先水平。

  了解了H1B基本政策之后,再来了解一下与留学就业相关的移民政策改革。

  第一条,新政提升了雇主雇佣H1B员工的门槛和成本,此改革目的是增加H1B申请人的竞争力,以及减轻未来H1B申请人的移民压力。也就是说H1B的政策在随后的几年会对优秀的申请者更加利好,学业优秀并做好职业规划与职场准备的留学生会迎来在美就业的黄金时期。

  结合美国职场环境,蔓藤教育首创了智能“成长引擎”和“职场引擎”,用科学的方法为留学生提供职业选择和岗位差距的测评。成长引擎能够实时地记录和分析学生在软硬技能上的成长轨迹,实时地给出他们与目标的差距,为留学生实现美国就业目标提供精准的量化依据。教育永远离不开老师,成长需要领路人。蔓藤教育还召集美国各行业精英组成精英导师团队,通过在线一对一辅导的形式,帮助中国留学生个性化地定制职业规划、就业辅导,并提供相关实习、就业的内推服务,提高留学生专业硬实力、职场软实力,提升就业成功率。

  大家知道,川普上台之后,掀起了一系列美国移民政策改革,这些改革与留学生和家长有什么关系呢?

  接下来提高STEM专业国际声质量,并收紧部分OPT延期,这条对印度留学生影响最大,意味着STEM专业学生未来在美实习面临更多竞争,真才实学有丰富实习经历的留学生会脱颖而出。

  据蔓藤教育2018中国留学生美国就业白皮书统计,80%以上的中国留学生在临近毕业才开始思考如何找工作。因为留学期间的职业选择不明确,在选课和做项目上都没有清晰的目标,为了学习而学习,所以没有充分利用可以用于积累职业技能的宝贵留学时光。就业目标设定是中国留学生必须提早做的一项重要工作。有了清晰的就业目标,留学生们就可以量化他们在硬技能和软技能上与目标岗位的差距,从而在大学或研究生期间,他们可以充分地规划好课程、项目和实习,确保在毕业时他们已具备就业竞争力,打破美国实习与就业的求职困境。

  第一条,新政提升了雇主雇佣H1B员工的门槛和成本,此改革目的是增加H1B申请人的竞争力,以及减轻未来H1B申请人的移民压力。也就是说H1B的政策在随后的几年会对优秀的申请者更加利好,学业优秀并做好职业规划与职场准备的留学生会迎来在美就业的黄金时期。

  整体来看,川普上台之后,美国移民政策改革重点是,取消以家庭为中心的连锁移民体系,转向以择优为基础的能力移民系统,这个“优”是学业有成在职业生涯有巨大潜力的在美留学生。

  关于《中国留学生美国就业白皮书》

  接下来提高STEM专业国际声质量,并收紧部分OPT延期,这条对印度留学生影响最大,意味着STEM专业学生未来在美实习面临更多竞争,真才实学有丰富实习经历的留学生会脱颖而出。

  中国留学生如何抓住时代机遇,在光速发展时代开拓新的领域呢?了解第三部分未来十年岗位机遇与挑战。

  《中国留学生美国就业白皮书》是留学行业首部揭示中国留学生在美国求学就业问题的研究报告,已连续发布两年,2018年白皮书由蔓藤教育与兴业银行合作调研撰写。《中国留学生美国就业白皮书》通过蔓藤搜索引擎十余万数据、线上网络媒体,线下各类活动在美国各大院校及全国范围内的调研,收集了近4万份留美学生和家长的真实数据,并参考了美国政府和教育机构的官方公开数据,结合蔓藤教育历年服务学生的大数据积累基础上进行了科学的分析。

  整体来看,川普上台之后,美国移民政策改革重点是,取消以家庭为中心的连锁移民体系,转向以择优为基础的能力移民系统,这个“优”是学业有成在职业生涯有巨大潜力的在美留学生。

  蔓藤教育导师根据已经悄然兴起第四次工业革命,以及备受全国关注2017Gartner技术成熟曲线,无处不在的人工智能、身临其境的体验、数字化平台。以第一个无处不在的人工智能了解什么是人工智能,及人工智能将带来什么样的行业变革和新兴岗位。

  关于白皮书数据更多信息,请浏览蔓藤教育官网www.mentorx.net,关注“海外实习与就业”微信公众号回复白皮书,即可在7月3日发布会后免费领取白皮书。

  中国留学生如何抓住时代机遇,在光速发展时代开拓新的领域呢?了解第三部分未来十年岗位机遇与挑战。

  人工智能英文简称AI,是计算机学科的一个分支,用于模拟人的智能生产新的学科。了解全球AI公司融资规模,美国遥遥领先,中国第二位,但与美国差距非常大。

  关于蔓藤教育(MentorX Corporation)

  蔓藤教育导师根据已经悄然兴起第四次工业革命,以及备受全国关注2017Gartner技术成熟曲线,无处不在的人工智能、身临其境的体验、数字化平台。以第一个无处不在的人工智能了解什么是人工智能,及人工智能将带来什么样的行业变革和新兴岗位。

  再来了解全球AI公司的数量,同样美国牢牢占据第一,中国第二位,英国第三位。

  蔓藤教育(MentorX官网:

  人工智能英文简称AI,是计算机学科的一个分支,用于模拟人的智能生产新的学科。了解全球AI公司融资规模,美国遥遥领先,中国第二位,但与美国差距非常大。

  接着了解全球AI领域技术人才分布及数量,2017年7越发不《全球95领域人才报告》显示,截至2017年一季度,全球95领域技术人才超过190万,美国相关人才超过85万,中国相关人才总数超过5万人。

  关于兴业银行“寰宇人生”出国金融服务

  再来了解全球AI公司的数量,同样美国牢牢占据第一,中国第二位,英国第三位。

  但是这些人才总数远远不能满足市场的需求,AI人才需求持续上升,年符合增长率超200%。

  兴业银行自2013年开始涉足出国金融,针对有跨境金融服务需求的个人客户创新推出“寰宇人生”出国金融服务品牌,主要通过对客户金融行为的大数据分析,为客户提供便捷、周到、专业的全方位、一站式跨境金融服务,尤其重视对线上化跨境金融服务的布局,重点打造了“双币通”配置型储蓄、寰宇人生借记卡、留学生信用卡、留学贷款、签证传递、海外开户见证等特色产品的同时,通过网上银行、手机银行、微信银行等渠道积极打造畅通便捷的出国金融在线服务平台,线上签证用存款证明、线上留学贷款批核等业务规模处于市场领先水平。

  接着了解全球AI领域技术人才分布及数量,2017年7越发不《全球95领域人才报告》显示,截至2017年一季度,全球95领域技术人才超过190万,美国相关人才超过85万,中国相关人才总数超过5万人。

  如何培养更多的AI人才呢?了解一下全球AI专业高校分布情况。全球367所具有95研究方向的高校,美国具有168所,占全球的45.7%。

  但是这些人才总数远远不能满足市场的需求,AI人才需求持续上升,年符合增长率超200%。

  加拿大、中国、印度、英国占据第二梯队。接着了解未来AI公司欢迎的相关专业。AI技术涉及大量交叉学科,且对人才的逻辑思维、跨领域理解力要求极高,涉及AI专业有计算机科学与技术、软件工程、数学与应用数学、信息与计算机科学、统计学等。

  如何培养更多的AI人才呢?了解一下全球AI专业高校分布情况。全球367所具有95研究方向的高校,美国具有168所,占全球的45.7%。

  再来了解美国AI开放职位,前三位为AI软件工程师、AI数据分析师、AI软件开发工程师。

  加拿大、中国、印度、英国占据第二梯队。接着了解未来AI公司欢迎的相关专业。AI技术涉及大量交叉学科,且对人才的逻辑思维、跨领域理解力要求极高,涉及AI专业有计算机科学与技术、软件工程、数学与应用数学、信息与计算机科学、统计学等。

  了解AI概况之后,我们了解AI给传统产业带来了怎样的变革。

  再来了解美国AI开放职位,前三位为AI软件工程师、AI数据分析师、AI软件开发工程师。

  由于AI技术的应用,传统产业都面临升级,其中金融行业是受其影响转型升级最快的传统产业。我们来了解一下,金融转型的关键词“金融科技”。

  了解AI概况之后,我们了解AI给传统产业带来了怎样的变革。

  金融科技是企业运用科技手段使得金融服务变得更有效率,因而形成一种经济产业。这种金融科技公司从一开始就颠覆了传统的低效的、保守的、大型金融企业和体系。即使在世界上最先进的数字经济第一的美国,这种演变仍处于早期阶段。

  由于AI技术的应用,传统产业都面临升级,其中金融行业是受其影响转型升级最快的传统产业。我们来了解一下,金融转型的关键词“金融科技”。

  再了解金融科技在各国发展的情况,融资前三的为:中国、美国和英国。从业数量前三:中国、英国和美国。中国不管从投资数额、从业人员数量来看目前都遥遥领先。

  金融科技是企业运用科技手段使得金融服务变得更有效率,因而形成一种经济产业。这种金融科技公司从一开始就颠覆了传统的低效的、保守的、大型金融企业和体系。即使在世界上最先进的数字经济第一的美国,这种演变仍处于早期阶段。

  再来看未来金融科技发展的主要领域分别在消费金融、保险、投资及财富管理、企业银行等领域。

  再了解金融科技在各国发展的情况,融资前三的为:中国、美国和英国。从业数量前三:中国、英国和美国。中国不管从投资数额、从业人员数量来看目前都遥遥领先。

  再来了解未来金融科技就业岗位。有商务模型设计、产品设计、金融工程、数据分析、软件开发等。值得关注的是区块链技术,在比特币成功应用之后,人们开始探索其他需要“去中心化”、“去中介化”和“信誉社会化”的产业应用,在这个新兴的职业方向符合人类的自然规律,下面十年会有更大发展。

  再来看未来金融科技发展的主要领域分别在消费金融、保险、投资及财富管理、企业银行等领域。

  AI只给金融领域带来变革了吗?客观地说今天无论您在哪个行业,都会或多或少受到AI领域的冲击,大量重复性的工作将被机器取代,今天大批工作在十年后消失。未来的岗位是属于有创造力、有解决问题能力的专业人士。他们将与智能机器人共存,通过人与机器的互动来解决人类之前没有解决的问题。

  再来了解未来金融科技就业岗位。有商务模型设计、产品设计、金融工程、数据分析、软件开发等。值得关注的是区块链技术,在比特币成功应用之后,人们开始探索其他需要“去中心化”、“去中介化”和“信誉社会化”的产业应用,在这个新兴的职业方向符合人类的自然规律,下面十年会有更大发展。

  我们来了解一下,哪些岗位是AI不能取代的。在AI时代革命中,需要思考、创新、感情和管理类的行业和职位很难被取代,但这些岗位大多介于机器与人协同完成任务之上。

  AI只给金融领域带来变革了吗?客观地说今天无论您在哪个行业,都会或多或少受到AI领域的冲击,大量重复性的工作将被机器取代,今天大批工作在十年后消失。未来的岗位是属于有创造力、有解决问题能力的专业人士。他们将与智能机器人共存,通过人与机器的互动来解决人类之前没有解决的问题。

  比如针对人进行行为活动的行业,特别依赖交流和情感交流的职位,像心理咨询、市场销售等。

  我们来了解一下,哪些岗位是AI不能取代的。在AI时代革命中,需要思考、创新、感情和管理类的行业和职位很难被取代,但这些岗位大多介于机器与人协同完成任务之上。

  比如艺术文化色彩的行业,与意境灵魂相接,比如音乐、文学、绘画等,比如探索未知创造新事物的行业,需要在不断思考中获得新生力量,比如科学研究、工业研发等。

  比如针对人进行行为活动的行业,特别依赖交流和情感交流的职位,像心理咨询、市场销售等。

  比如管理类行业,即使有人工智能作为助手,但是最终决策还是由人来决定,比如,CEO、高管、项目管理和HR等。

  比如艺术文化色彩的行业,与意境灵魂相接,比如音乐、文学、绘画等,比如探索未知创造新事物的行业,需要在不断思考中获得新生力量,比如科学研究、工业研发等。

  看上去从传统学科毕业的学生就业面在缩小,但是每一个岗位消失的同时都会有更多新的岗位被创造出来,所以我们的留学生要不断学习、不断变化,不断提升自身竞争力。

  比如管理类行业,即使有人工智能作为助手,但是最终决策还是由人来决定,比如,CEO、高管、项目管理和HR等。

  最后一部分来了解一下中国留学生如何提升竞争力抓住时代机遇。

  看上去从传统学科毕业的学生就业面在缩小,但是每一个岗位消失的同时都会有更多新的岗位被创造出来,所以我们的留学生要不断学习、不断变化,不断提升自身竞争力。

  1、极早设定职业目标

  最后一部分来了解一下中国留学生如何提升竞争力抓住时代机遇。

  科学方法是研究和挖掘自身性格特征和特长爱好,接着选择与特长爱好相符的,并在在第四次工业革命中成长的岗位。接下来选择可以实现这个岗位需求的专业,最后选择这个专业排名较好的大学。

  1、极早设定职业目标

  蔓藤教育的职业测评系统将科学的心理测试结果与美国上千个与未来具有发展前景的岗位特征进行大数据匹配,为每个留学生量身定制职业目标,让留学生完成最黄金、最宝贵的留学阶段。

  科学方法是研究和挖掘自身性格特征和特长爱好,接着选择与特长爱好相符的,并在在第四次工业革命中成长的岗位。接下来选择可以实现这个岗位需求的专业,最后选择这个专业排名较好的大学。

  2、自身硬实力 软实力的分析

  蔓藤教育的职业测评系统将科学的心理测试结果与美国上千个与未来具有发展前景的岗位特征进行大数据匹配,为每个留学生量身定制职业目标,让留学生完成最黄金、最宝贵的留学阶段。

  硬实力这方面仅仅依靠学校理论知识远远不够,我们知道找培训机构提升自己的分数,但忽视了就业之前的职业培训。学习书籍是数十年前的知识积累,留学生应该一面学习学校知识,另一方面跟着职场导师学习职场上的技能,并且在假期走出校园走进企业提升自身竞争力。

  2、自身硬实力 软实力的分析

  职场软实力不仅是英语沟通能力,更是团队协作能力、领导力,及对职场文化的理解和面试沟通技巧,这是中国留学生最欠缺的。

  硬实力这方面仅仅依靠学校理论知识远远不够,我们知道找培训机构提升自己的分数,但忽视了就业之前的职业培训。学习书籍是数十年前的知识积累,留学生应该一面学习学校知识,另一方面跟着职场导师学习职场上的技能,并且在假期走出校园走进企业提升自身竞争力。

  蔓藤教育差距分析和评价系统,凝结了数千位行业精英导师的智慧,建设各个领域的专业题、面试题,从学生硬实力和软实力的广度和深度找出差距,提早模拟练习中的各类问题,缩小与目标岗位的差距。

  职场软实力不仅是英语沟通能力,更是团队协作能力、领导力,及对职场文化的理解和面试沟通技巧,这是中国留学生最欠缺的。

  3、行业人脉资源

  蔓藤教育差距分析和评价系统,凝结了数千位行业精英导师的智慧,建设各个领域的专业题、面试题,从学生硬实力和软实力的广度和深度找出差距,提早模拟练习中的各类问题,缩小与目标岗位的差距。

  美国实习和工作80%给了内推,行业人脉非常重要。人脉建立需要时间和方法,需要有目标参加校内校外活动。蔓藤在线教育平台拥有大批各行业精英导师,不但给学生提供专业辅导,也会给优秀学生提供精准有效的行业人脉,大大提升优秀留学生的求职成功率。

  3、行业人脉资源

  4、破译HR秘器

  美国实习和工作80%给了内推,行业人脉非常重要。人脉建立需要时间和方法,需要有目标参加校内校外活动。蔓藤在线教育平台拥有大批各行业精英导师,不但给学生提供专业辅导,也会给优秀学生提供精准有效的行业人脉,大大提升优秀留学生的求职成功率。

  美国热门岗位出来通常有成百上千的人申请,90%美国500强企业已经使用机器人ATS筛选简历,ATS大大提升企业招到成功候选人的效率,但难免筛掉一部分优秀候选人。留学生如何确保自己简历到HR手中,要了解ATS原理。蔓藤教育研发的“简历测评系统”确保留学生简历能顺利通过ATS关卡,结合蔓藤教育独家研发的职场引擎,用科学方法大幅度地提升简历投递精准度和面试机会。

  4、破译HR秘器

  中国留学生提升竞争力,及早设定职业目标、精准分析自身实力与岗位差距并有效提升,积累职场人脉,最后是破译HR密器。

  美国热门岗位出来通常有成百上千的人申请,90%美国500强企业已经使用机器人ATS筛选简历,ATS大大提升企业招到成功候选人的效率,但难免筛掉一部分优秀候选人。留学生如何确保自己简历到HR手中,要了解ATS原理。蔓藤教育研发的“简历测评系统”确保留学生简历能顺利通过ATS关卡,结合蔓藤教育独家研发的职场引擎,用科学方法大幅度地提升简历投递精准度和面试机会。

  希望蔓藤教育在这个过程中能够帮到中国留学生。蔓藤教育协助中国国际留学生提升海外就业的能力不是为了让我们所有的留学生都留在美国,而是让我们的留学生在成功完成学业之后,能够拿到美国的工作经验,提升自己。

  中国留学生提升竞争力,及早设定职业目标、精准分析自身实力与岗位差距并有效提升,积累职场人脉,最后是破译HR密器。

  另外,蔓藤教育和兴业银行联合发布这本白皮书,是希望让更多的人了解中国留学生在美实习和就业的情况,为中国留学生在美实习和就业做出自己的努力,共同推进中国人才的进步。因为我们坚信合作分享才能走得更远。

  希望蔓藤教育在这个过程中能够帮到中国留学生。蔓藤教育协助中国国际留学生提升海外就业的能力不是为了让我们所有的留学生都留在美国,而是让我们的留学生在成功完成学业之后,能够拿到美国的工作经验,提升自己。

  关于《2018中国留学生美国就业白皮书》概况就介绍到这,更多详细情况大家可以关注“海外实习与就业”微信公众号在线下载白皮书。接下来是一段视频,视频之后我们进入发布会第三部分,将请到马列伟解读《2018年中国留学生美国就业白皮书》,谢谢大家!

  另外,蔓藤教育和兴业银行联合发布这本白皮书,是希望让更多的人了解中国留学生在美实习和就业的情况,为中国留学生在美实习和就业做出自己的努力,共同推进中国人才的进步。因为我们坚信合作分享才能走得更远。

 

  关于《2018中国留学生美国就业白皮书》概况就介绍到这,更多详细情况大家可以关注“海外实习与就业”微信公众号在线下载白皮书。接下来是一段视频,视频之后我们进入发布会第三部分,将请到郑勇老师担任第三环节的主持。谢谢大家!

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