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原标题:9159com金沙网站洋文凭未必加分,为出国留学算笔

浏览次数:147 时间:2019-12-12

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眼下,大量海归与本土人才竞聘的局面已形成。在这场史上最残酷的竞争中,海归的优势已经越来越被淡出,正如教育部留学[微博]服务中心白章德所说,“洋学历”不一定能加分,相反,海归要面临对本土就业市场不熟悉、缺乏本土实习经验等问题,“当学生教育经历越来越多地被分割为前半段的传统东方式教育和后半程的西方式教育时,学生的求学观、就业观都会发生很大的变化。”

一位博士做实验:将“海归”和本土大学生简历投给260位HR,结果“海归”得到回复的几率平均比中国学校毕业的求职者低18%。

据经济之声报道,“海归”的光环正在褪去,据启德教育发布的《2011年海归就业力调查报告》,目前海归的起薪一般在3000元左右,超过四成海归的月薪在3000元—5000元之间,而七成的海归月薪不过万元。

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孩子和家长在出国留学的问题上看法不同

求职经历

花费数十万元出国留学,回国求职却屡屡碰壁,甚至还比不上国内高校毕业生,这种情况不知你是否见过?

同时,智联招聘发布的最新调研结果显示,70%的企业HR表示,在录用员工时并不会因为对方是海归就优先考虑。海归们在付出了高昂的留学(微博)成本之后,目前正在陷入就业难和薪资低的尴尬境地。

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  小叶是一家教育机构的留学顾问,两年前从澳大利亚留学回国,揣着洋文凭准备给自己找一个好工作。到国内人才市场走了一遭,她发现,留学经历并没有在找工作中为她营造多大优势。尽管对4000元的月薪并不满意,权衡许久,小叶最终还是在这家留学机构留了下来。比起留学的几十万花费,小叶打心底里觉得不值:这么大一笔费用,什么时候才能挣回来?

1999年 那时留英文凭很吃香

最近,普林斯顿大学的一份调查报告显示,中国“海归”回国求职时收到回复的几率,甚至还不如国内普通大学的毕业生。

北京师范大学(微博)的大四学生黄宇正在紧张地准备着雅思(微博)考试,希望能够申请到一所英国的著名大学读取硕士学位。

凭高考分录取的海外高校

  不满意目前工作的海归并不止小叶一位,在一家对外贸易公司做前台工作的小田也正打算再换份工作。刚回国时,一时难以适应国内环境,加上又缺少工作经验,小田找工作时处处碰壁。“只能找份工作先干着,有合适的机会再换。” 

●Wendy,本科在国内学习英语专业,1998年去英国留学攻读HR研究生,留学一年后回国先后在通信行业和证券行业从事HR工作

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黄宇:体验一下国外的生活和教育。至于读完书之后,应该会回国,工作的话到时候再说,走一步看一步吧。

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  留学,要花多少钱?

1998年我本科毕业去英国留学,当时的留学生并不多,在英国读书时,班上很少有中国人。由于那时候英国的就业政策还比较保守,我们那批留学生基本都回国工作了。

“海归”不再吃香?

像黄宇这样正在准备出国的人越来越多,教育部的统计数据显示,2011年我国出国留学人员总数为34万人,比2010年增长近20%;与此同时,选择回国发展的留学生比例也在不断上涨,从事国际教育多年的凤凰出国首席个人战略规划专家樊琴介绍,现在60%以上的留学生都选择了回国。

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  智联招聘针对企业招聘人才的一个调查显示,同等条件下,18%的企业表示不会优先录用海归。

1999年10月我开始在国内找工作,我感觉当时自己的英国研究生文凭在找工作上还是很有竞争优势的。我当时希望去一家外企,觉得比较能发挥自己的优势。但是在年底那个时间段,我并没有拿到让自己各方面都满意的offer。一个不经意的机会,我进入了一家通信行业的国企,试用期过去之后觉得那家国企很不错,就继续认真工作了,没有再考虑后来的offer。

据外媒4月11日报道,来自普林斯顿大学的Mingyu Chen博士的调查研究显示,在中国,本土大学毕业生在求职时得到回复的几率比毕业自美国大学的“海归”要高,甚至从美国名校毕业的的求职者得到的回复还没有中国一般大学求职者得到的多。

樊琴:中国出国留学的人群差不多有三种,第一种是出去以后,不管用怎样的方式,就想留下来;还有一种人纯粹是为去“镀金”的;第三种是想在国外读完书以后工作一段时间再回来。

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  尽管如此,出国留学人数仍是有增无减。留学咨询机构启德教育的客户统计数据显示,2009年1-7月咨询和办理出国留学的人数,比去年有所提高,越来越多的家长选择把孩子送出国接受教育。

我很感谢我在英国留学的时光,让我学到很多。我们当年去留学的学生并不是都是家境很好的,我在英国生活除了靠家里提供一部分钱,自己还要去做兼职,还要找机会旅游,所以生活还是比较艰辛的,不过也让自己成长了很多,因为需要自己独立处理很多事情。那段经历也让我变得更开放、自信,这让我在以后的工作中也更加主动积极。

Chen博士向一些中国公司投出了超过27000份填有美国大学学历背景的“虚构”简历,他发现,这些“求职者”得到回复的几率平均比中国学校毕业的求职者低18%,即便是美国名校,回复率还是要低7%,但在一些外企中,“海归”和“本土学生”的差距要小一些。

2011年,我国各类留学回国人员总数为19万人,比上一年激增38%。海归人数越来越多,直接导致留学生的人才稀缺性优势大大减弱,薪酬待遇下降,甚至连找工作也成了难题。而中国教育服务中心美国事业部经理许翔也介绍,留学生活导致的对国内环境的陌生感,以及缺乏明确的职业定位,也让海归的地位越来越尴尬。

“海归”回国后第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5%的人年薪不足4万元,67. 2%年薪不足6万元。这与动辄数十万元的留学[微博]成本相比,投入产出极度失衡。或许这将提醒准备出国留学的人们要想好一个问题:出国留学,到底值不值?

  现就读于美国弗吉尼亚大学商学院的张翀给笔者算了一笔账。

除此之外,国外的教学方式也给我带来很多改变,比如我读的HR专业中涉及的绩效管理,它不会直接手把手告诉学生如何做绩效表格等细节知识,而是引导学生思考这个东西推行之后会对公司产生什么样的影响,然后一起讨论如何把这个东西往好的方面去做,如何避免坏的结果,这些思维方式对我后来面对真实的工作有很大的帮助,让自己的专业度变得更强。

研究显示,“海归”在中国职场“遇冷”并不是因为招聘者怀疑美国大学毕业生的质量。“海归”应聘者是否在美国有工作经验,或他的高考成绩对应聘回复率都没有影响。对于这种差异的原因,Chen博士提出了两个猜想:

许翔:现在自费留学的人数越来越多,出国人员的素质良莠不齐,申请到的院校的质量也参差不齐,必然导致不同的学生有不同的能力,这就影响到了整体的留学归国人员的就业状况。很多留学生因为在国外留学,思维观念、行为方式同国内情况不太适应,留学归国人员需要在国内有一定的适应期。

6月,初夏。一年一度的中高考[微博]以及大学毕业季即将来临,与之相伴的便是一轮海外留学申请热。面对竞争越来越来激烈的社会,很多学子开始寻觅着另一条出路——海外留学。

  弗吉尼亚大学商学院每年学费3万美元出头,住宿费3000到4000美元,回家和旅行的机票3000美元,书费2000美元,保险1000美元。加上吃饭和零用钱,张翀平均一年的费用是4.5万美元,折合人民币约30万元。这样算下来,弗吉尼亚大学商学院4年的花费在120万元左右。

给留学生的建议:在出国留学之前最好能有一个职业规划。我出国留学前就决定要学HR,尽管当年国内大学很少设置这个专业。后来我毕业回来就业也是专注于这个专业领域。我觉得留学前有一个目标清晰的职业规划,留学时能够针对这一目标提升自己的专业背景,最好在国外能有些实习经历,这样回国找工作时的竞争力就会更强。

1.美国大学毕业的学生有较多更好的选择,不会安于在一个公司长期工作。

国内学生出国深造选择的热门国家集中于美国、英国、加拿大等,以美国为例,攻读硕士学位两年的学费和生活费,一般需要40—60万元,高昂的留学成本与归国后的找工作难形成了巨大反差,这也让很多人对留学的性价比产生了怀疑。

近年来,中国海外留学的人数出现快速增长。2008年至2010年,每年出国留学人数分别为17.98万、22.93万和28.47万人,几乎3年翻番。而来自中国与全球化研究中心和中国社科院发布的《中国留学发展报告》显示,最近几年,我国每年出国留学的人数都在20万以上。来自金吉列提供的一项有关“为什么选择出国上大学”的问卷中,76.7%的学生出国是因为“国外的教育水平更高”,超八成的学生(81.4%)认为“出国留学能开阔眼界,获得更好的发展机会”。

  因为学校有规定,每周打工时间不能超过20个小时,所以勤工俭学的月收入也只有数百美元。至于奖学金,张翀说,读本科的中国学生能拿到奖学金的寥寥无几。

2007年 放弃专业另辟蹊径

2.中国公司对美国的大学教育了解地不够充分,这方面的招聘经验也不足。

对此,樊琴建议,留学生要有长远眼光,应该更注重国外学习生涯对自身潜移默化的影响,而学成归国后要找准定位,先把自己“清空”,刚进入职场,即便是海归也只是一个初学者。

留学费用不菲

  从启德教育上半年的情况看,美国、英国、加拿大等传统留学国家依然领跑留学市场。据了解,到澳大利亚读本科每年的费用约为17万元人民币,读研的费用略低,学制不同,费用也不尽相同。到别的国家留学的费用同样不低。

●刘铭(化名),本科在加拿大攻读酒店管理专业,2007年回国后进入商业地产行业,目前在某商业地产外企工作

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许翔:海归人员要抱着一个正确的心态,任何一个成功的人最开始都是从基层做起的,慢慢地熟悉一个企业、组织的架构、运营方式之后,借助于自己的知识和能力,就会有一个好的发展过程。(记者:王浩)

留学是为了更好的发展,但其有个重要的经济前提,那就是出国费用不菲。不同国家的留学费用存在较大的差异,高中申请本科的学生一般需要再读4年时间。本科申请研究生,根据专业不同,也需要1到2年,个别专业需要3年。而各个国家的花费差别很大,每年学费、生活费加在一起,从10万元到50万元人民币不等。

  投入,值不值得?

2007年,我在加拿大读完酒店管理专业后回国发展,当时我想找与专业相关的工作。可是真正开始找工作后,发现没有工作经验,仅凭学历很难进入国内酒店的核心部门。考虑到自身家庭条件不是特别好,为了尽快找到工作,我决定放弃专业,后来误打误撞进入一家商业地产外资企业的市场部工作,年薪4万元。

图片来源:摄图网

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由于各国经济政策的调整以及汇率的涨跌,每年国外大学的费用也会相应地有所调整。但综合留学各国的学费和生活费来看,记者发现,总费用对比,排名第一的是美国,约为人民币30万元/年,要是在美国读4年的本科,单学费和生活费就得准备100多万元,还不包括其他费用,比如来回的机票;澳大利亚排名第二,约为人民币24万元/年;英国位居第三,年平均综合花费约为人民币23万元;加拿大和新西兰分别排名第四和第五,年平均综合花费分别约为人民币19万元。

  留学,对于很多家庭来说都是一笔很大的投资,其投入产出是不得不考虑的问题。小叶的疑问也是很多人要问的问题,花这么多钱出国留学,值吗?

现在,我并不为自己放弃专业而后悔。因为目前中国商业地产发展势头很好,而我成为较早涉足这个领域的从业人员。在第一家外企市场部工作3年后,我跳槽去了另一家商业地产外企,转而从事招商方面的工作。因为商业地产的核心是招商。

为了印证他的猜想,Chen博士又对中国的260位招聘经理做了问卷调查。他给这些招聘经理一些一样的简历,只是毕业学校不同,但80%的招聘经理都选择了中国大学毕业的求职者来面试。

海外留学值不值?

  在一家电视购物公司做数据分析的谢凝宁毫不犹豫地说,值!

后来我又跳槽到了现在的公司,依然是商业地产外企,所做的还是招商工作,但职位有了提升,目前的年薪与第一份工作相比已涨了四倍。说实话,当年刚回国时,我并没有优越感,毕竟只有学历没有经验,还不能得到企业的认可。但在现在的工作环境里,我逐渐感受到自己的一些优越感,例如我的英语比其他同事好。总部领导层来公司视察多由我陪同,有更多表现机会。

当被问及为何会选择中国大学的毕业生时,35%的招聘经理认为最主要的原因是,美国大学的求职者有更好的选择,他们更容易跳槽离职,很难稳定下来。另外35%的招聘经理认为中国大学的毕业生更加适合公司的职位。只有7%的人认为中国大学的教育质量更好。而对于一些对美国大学有所了解的招聘经理而言,这种差距就会缩小。

留学就像是一笔投资,需要投入巨大的成本,以获得更好的教育资源。既然这是一种投资行为,我们不妨用投资的思维来判断它究竟值不值得?

  国外的留学经历让谢凝宁掌握了专业技术,她在公司的工作游刃有余,加上同事、领导关系融洽,她对目前的工作很满意。

我对当前这份工作并不是非常满意。这家公司的薪酬低于行业平均水平,但提供终身制合同、期权和分红,公司希望员工能随企业长期共同发展。我认可的是公司提供的平台,能让我获得更多招商、运营方面的经验,在掌握这些经验前,我会先忽略偏低的薪酬。

据《南华早报》(South China Morning Post)报道,北京一家智库去年进行的一项调查发现,80%的归国留学生表示,他们的薪水低于预期,70%的人表示,他们的职位与他们的经验和技能不相称。

近期有调查报告显示,虽然中国留学人数持续看涨,但大多数仍选择回国就业。2 0 0 0年我国出国留学人数只有3 . 9万人,2011年出国留学人数已经达33. 97万人,其中超70%的中国留学生选择回国就业。

  一位资深留学专家认为,留学值得与否跟个人关系很大,是否学到有用的东西是关键。

给留学生的建议:对于有出国留学计划的人,如果是考不进国内大学的中学生,或是为了去读国外更好的学校的优秀学生,可以选择留学,其他同学我建议最好还是呆在国内读书,因为留学成本很高,回来后相比国内一本的毕业生,也没有明显的竞争优势。对刚回来的海归,我建议工作一定要踏踏实实、认真地学习社会经验,包括工作的专业经验、待人接物的经验,未来这些比学历更重要。

超8成留学生毕业后回国

然而,“海归”回国后的第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5%年薪不足4万元,6 7. 2%年薪不足6万元。这与动辄数十万元的留学成本相比,投入产出极度失衡。可是,有经济条件的家长[微博]们仍然纷纷把孩子送出国外受教育。新出炉的这份报告,或再次提醒“准海归”要想好一个问题:出国留学,到底值不值?

9159com金沙网站洋文凭未必加分,为出国留学算笔明细账。  比如,一些学生因高考成绩不理想而没有升入大学,录取的学校不理想,或对被录取的专业不满意,开始考虑留学问题。其中也不乏跟风留学、盲目留学者,这些学生对国家、专业的选择缺少理性认识,只是看别人都在准备留学,自己也打算出国镀层金,事先并无明确的职业规划,这样一来,对可走的路及如何沿路前行,既没有预期和判断,也缺乏足够的信心。路能走多远,会有什么样的困难和结局,就都很难说了。

2012年 不觉得海归求职有优势

近年来,随着国内经济发展水平不断提高,越来越多的海外留学生选择回国生活工作。

现在正值毕业季,有数据显示,今年是建国以来大学毕业生最多的一年,也是就业最难的一年。全国高校毕业生数量达699万,比去年增加了19万,而计划招聘岗位数同比下降了15%。

  一些招聘企业反映,个别海归只是说话时比别人多夹杂几个英语单词,谈起国外的情况时懂得多一些,其余与国内求职者相比,还是站在同一起跑线上,甚至在专业技能上反不及国内求职者。如是,对这部分人来说,不菲的留学花费并未得其所值。他们在留学过程中并没有学到真正有用的东西,这和学生自身的努力程度有关。

●冯实,2001年初中毕业后赴新西兰读书,大学攻读会计专业,2008年移民[微博]新西兰。在新西兰工作四年后回国就业,在马士基集团担任会计,目前在民生银行工作。

据人民网报道,近日,教育部发布2018年度中国出国留学人员情况统计。数据显示,2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人,其中,国家公派3.02万人,单位公派3.56万人,自费留学59.63万人。

工作难找,不单直接打击了国内的大学毕业生,对那些从海外留学归来的学子就业也是一种打击。要知道,一直以来,“海归”在人们的印象中都是“手捧金饭碗”的优质人才,可如今,随着“海归”稀有性的降低,这些精英也迅速贬值成“海龟”和“海参”,拥有海外学历的金字招牌时代似乎正在走向终结。

  还有一种情况的留学,也不能算是桃李两相得,这部分人所学和国内实际脱节,在找工作过程中,国外所学完全派不上用场,只能处于待业状态或是随意先找份工作做着。

我16岁初中毕业后就去新西兰念书了,在2012年回国前我在新西兰共呆了11年。当年和我一同留学的中国留学生大多都移民了。但因为新西兰人少,行业市场也不够活跃,如今他们陆续也回到了国内。

各类留学回国人员总数为51.94万人,其中,国家公派2.53万人,单位公派2.65万人,自费留学46.76万人。

说起“海归族”成员,记者在网上发现了一段有趣的描述。如“海鲜”是留学人员回国受重用者;“海星”是“海归”中的明星;“海藻”(海找)是“海归”中不断找工作但仍找不到合适工作的人;“海草”是海外归来的因学术背景不高、难找到好工作的留学人员;“海根”是扎根海外的留学人员,指那些较早出国的留学人员,在国外已经拼搏多年,打下了很好的事业和家庭基础;“海泡”是已经学成或接近毕业,虽然很想回国发展,但对国内发展态势不是很了解,左右为难地“泡”在留学地者;“ 海鸥”是进行跨国环流的留学生群体,即与“海归”相比,并没有彻底回到国内,或者说即使留在国内,也频繁往来于国内和海外。

  反之,一些人留学的目的很明确:出国学习先进的技术和理念,开阔视野,增加回国找工作的砝码,留学自然是值得的。

去年回国后,我也像众多求职者一样,在招聘网站上投简历找工作。当时并没有觉得自己比其他求职者有什么优势,但也不是特别艰难。而且进入马士基工作后,我也没觉得外企就更加青睐留学生。外资企业来中国开公司,也需要适应中国的市场,所以会招聘很多中国的高校毕业生。当时跟我一同应聘的求职者,公司只招了两名留学生。

2018年度与2017年度的统计数据相比较,出国留学人数增加5.37万人,增长8.83%;留学回国人数增加3.85万人,增长了8.00%。

“8 0后”小伙张天宇就是典型的“海藻”成员,他到日本留学,6年花费了40多万元,获得硕士学位回国后,找工作却屡屡碰壁。这个“海归”硕士将底薪定在每月3000元,3个月内投了20余份简历,参加了五六次面试,工作至今没有着落。

  谢凝宁就属于这部分人。因为本科学校名不见经传,就业的严峻形势使得她不得不继续读研。考虑到国内跨专业考研的难度及自己的年龄,她选择了去英国布里斯托大学攻读计算机科学专业。后来,谢凝宁拿到硕士学位,尽管在国外也可以找到满意的工作,“考虑到早晚都是要回国的,晚回不如早回。”于是,她便在国内求职网站上投递简历。

当然,留学经历对我来讲还是很重要的。我认为自己出国留学最大的收获就是学到了西方的自由精神、思维方式和学习方法,这为我后来的工作提供了很多帮助。回国工作后,我觉得对我较大的冲击就是中西方的文化差异,这主要体现在工作环境中。在国内工作的同事非常注重礼节,考虑事情也更周到。我认为对于那些出国留学后在国外工作了一段时间再回国就业的人来讲,对工作环境和文化氛围的变化是需要一段时间去适应的。

从1978年到2018年底,各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究;432.32万人已完成学业;365.14万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的84.46%。

同样,出国留学近4年的李静,也花费了爸妈50万元。4个月前,她回临沂找工作就非常不顺利,“有实力的单位不招人,招人的单位待遇不高”。最后她只能降低要求,把薪资定在3000元左右,找到了一份工作。“花掉爹妈50万元,如今月薪只有3000元,这不吃不喝也要近14年,才能赚回留学费用啊!”李静感慨道。

  虽然刚回国时候的工资远不及留在国外的同学,而且对国内的工作环境,也难以在短期内适应,但在几经更换工作的过程中,谢凝宁逐渐了解了国内公司,积累了一定的经验,渐渐找准了职业方向。用她的话说,“刚回国时没想好往什么方向发展,也没什么工作经验,通过几份工作的摸索,我对其后的几份工作越来越满意。”

给留学生的建议:坦白讲,我不认为现在的留学生在就业方面有优势,有能力进入世界名校的学生可能在就业上会高人一筹,但出国读野鸡大学的也大有人在,能否找到好工作主要还是看个人能力。对那些留学毕业后直接回国工作的学生,我的建议是一定要放平心态,放低身段。在你没有工作经验的时候,千万不能自以为是。

近年来,海外环境对华人的职业选择并不如以前那样友好。如美国收紧了H-1B等长期工作签证政策,增加了国际人才留美工作的难度,海外整体环境对于中国人才的就业状况不容乐观。

一看吓一跳的数据

  智联招聘的一个分析报告显示,海归最突出的优点就是外语好,其次是因其国际背景而见识广博,第三是有创新精神,第四是适应力强,第五是沟通能力强,第六是专业技能扎实和团队意识强。

2013年12月 海投,海投,还在海投

相较而言,近几年国内加大海外人才引进,形成了极大的“拉力”。目前,国家及各级政府不断优化吸引海外人才回国工作及后续人才服务的各项政策,如落户便利、创业扶持、住房补贴等。

海外留学成本最贵30万元/年

  这些优点对于一个人的职业发展来说,极其重要。另外,国外的成长、学习经历等也是在国内学习所无法代替的。有关留学专家认为,从这些优点对人的成长和在工作中获得成功的角度看,在经济条件允许的情况下,出国是很值得的。

●徐燕,2012年国内大学本科毕业后赴英读全球化与传播专业,目前正在求职

9159com金沙网站洋文凭未必加分,为出国留学算笔明细账。当海外留学生被问到为何考虑回国时,58.13%的留学生的观点是:看好国内经济形势。他们认为国内的行业趋势更理想,可见良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。

综合留学各国的学费和生活费来看,总费用排名第一的是美国,约为人民币30万元/年;澳大利亚排名第二,约为人民币24万元/年;英国位居第三,年平均综合花费约为人民币23万元;加拿大和新西兰分别排名第四和第五,年平均综合花费分别约为人民币19万元。

  启德教育留学专家李冠军建议学生,选择出国留学,首先要确定自己是否选择了适合自己的专业。确定自己专业的时候有3个方面的考虑:第一,自己将来到底想做什么?根据职业愿望来选择相关专业;第二,考虑自己的个性特点,寻找适合的专业类别;第三,在选择专业的时候也不要盲目跟风,一股脑地往热门专业挤,要根据未来的就业情况来选择专业方向。此外,对于留学的“产出”不要寄期望过高,更需理性看待,放开眼光,长远看待。

2012年去英国留学时,我是满怀憧憬希望毕业后能留在那边的。据我了解,现在留英学生有20万英镑就可以投资移民,但我的父母并不支持我留在英国,所以2013年12月我开始在国内找工作。

同时,国内工作机会增多也是留学生回国考虑的重要因素,这与国内市场的“拉力”不谋而合。此外,家庭、国内环境文化、国内的创业环境等也是吸引海外留学生回国的重要因素。

  2013年出国留学人数预计突破45万

刚到北京,我就投了十几份简历,都石沉大海。后来我继续海投,只要专业和岗位对口就投简历。慢慢地,我接到了一些公司的面试通知,不过都是小公司,也不能解决北京户口,所以都没去。

“海归”待遇怎么样?

根据《2013年高招调查报告》显示,2012年我国出国留学人员达到了39.96万人,创下历史纪录。据此业内预测,预计2013年出国人数将突破45万人。

有一次参加中国联通的面试,当时是9个人的群面,其中有三个是北大、人大[微博]、北邮[微博]的硕士,还有三个是留学生,剩下三个人来自普通院校。在那场面试中,只有北大的硕士和三个留学生比较活跃,表现力比较强。我觉得留学生在表达、表现能力上还是有一定优势的。

据全球化智库联合智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》,英国和美国的“海归”数量最多,占比分别为19%和18%。

  8成富人愿送子女留学

给留学生的建议:留学生在求职方面并没有特别优势,这也跟行业、企业的人才需求类型有关系,留学生最好放低身段。

而“海归”们的专业分布也比较集中,在最近一次留学的主修科目中,经济学与商学类占比最高,达到43%。

2010年中国大陆赴美留学生近12. 8万人,占在美留学生总数18.5%。 美国《华尔街日报》称,八成中国富人愿送子女留学。

专家观点

据猎聘海外大数据研究院发布的《2018年海外留学生归国趋势报告》显示,“海归”们大多顶着“高学历”的光环。从2015年至今,拥有硕士学历的海归一直是海归主要群体,占比始终高于70%。

美国1/4留学生来自中国

更看重经验、知识都领先的海归

但回国以后,留学生的待遇似乎赶不上他们的期望。

如今在美国的留学生数量与10年前相比增加了32%,而在上一学年招收的海外学生中,近四分之一来自中国。

●于丽娜,科锐国际人力资源有限公司消费品行业业务总监

在收入方面,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。

  近4成“海归”年薪不足4万元

现在的企业,是基于员工的业绩表现支付薪酬,不是基于潜能支付薪酬。企业已经从仰望海归人才的价值,转变为追求实际体验,即看其能创造多少业绩。

从月薪来看,近七成“海归”税前月收入在6000元以上。但从单项对比来看,6000元及以下群体占比最高,为33%。

2012 年,留学回国人数达到2 7 万人,比2 011年增长了4 5%。然而,“海归”回国后的第一份工作的年薪普遍不高,其中3 6.5%年薪不足4万元,67. 2%年薪不足6万元。这与动辄数十万元的留学成本相比,投入产出极度失衡。(投资与理财记者 吴辉)

海归具备的优势,通常是知识领先,这种软实力在企业里要转化成生产力,需要适应调整期,在此之后能产生的价值是一种远期价值,企业在短期内看不到,由此产生的不确定性促使企业不愿付出过高人力成本。多年前,海归回国时单纯靠知识领先就能获得企业青睐,现在已不太可能。目前海归获得的薪酬增长、角色定位,跟前几年相比有落差。因为企业意识到,知识领先不足以解决多数问题。

从年薪来看,六成以上的“海归”的平均年薪在10万元以下,而八成“海归”期望的平均年薪在20万元左右。

现阶段,中国有大量企业面临转型的压力,企业试图通过创新打破同质化竞争格局,基于这一现实需求,经验和知识都领先的海归人才会更有价值。所谓经验和知识都领先的海归,是指出国前从事的行业、职能,与回国后想要从事的工作有连贯性,他们出国就读的专业,是定向学习,这类人回国后,既有知识领先,又有之前的相关工作经验,能在短期内为企业创造更大的价值,企业愿意付出更大的代价吸纳这类海归人才。

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国内毕业生与海归差距缩小

尽管如此,“海归”们的薪资比起国内学生来讲也是有一些优势的,上述调查显示,国内大学生的薪资水平平均是4317元,在本科院校中,“双一流”院校2017届毕业生的月收入为5691元,非“双一流”本科院校2017届毕业生的月收入为4590元。

●顾骏,启德教育市场部高级经理

也许“海归”们的“不甘心”是有理由的,毕竟自己求学期间的花费要远高于在国内上学的学生。

十年前,很多人认为海归具备良好的外语能力是毋庸置疑的。而现在的企业和用人单位发现,海归的英语能力也是需要重点考察的。这是因为2000年前后,国内出现了第三次留学浪潮,这批出国留学的中国学生呈现去精英化和平民化特点。他们生活在相对富裕的家庭,学习成绩处于中上等,希望通过出国留学改变未来的命运,而且这一趋势越来越明显。正是在这一背景下,海归群体呈现出多样化的特点,除了精英海归外,还有希望获得更好教育的普通海归,而且这一群体正在不断发展壮大。此外,近年来,国内教育正与国外教育接轨,不断尝试建立私立学校、合作办学、交流学习等新的教育模式,在师资力量的配比和对人才的培养上也有显著提高,这就使国内毕业生和海归的差距越来越小。

据TIMES发布的全球留学成本排行榜,中国留学生的几个热门留学目的地国家的花费都不低。

有外企的HR坦言,外企需要员工在全外语环境中工作,需要具备外语演讲、沟通、提案能力,但出国并不意味着外语能力都很强,很多海归在面试中,外语甚至不如很多本土毕业生,所以既然出国,就应该利用有限的时间和有利的环境,多加磨炼外语能力,否则会严重影响回国后的工作前景。

其中英国硕士总费用平均约36000英磅(约合人民币32万元),美国总费用约47000美元(约合31万元人民币),加拿大总费用约25000加元(约合13万元人民币),澳大利亚总费用平均55000澳元(约合人民币26万元)。

海归整体就业竞争力没有大提升

按照这种花费,大部分留学生一般要工作2-3年才能挣回留学的成本,这也让不少人觉得出国留学不值得。

●王剑,前程无忧职场专家

但是也有不少人认为,出国留学主要是为了体验不同的文化、不同的教育制度、开阔眼界,不能用留学生回国的薪资来评判他们的留学花费究竟值不值得。

随着出国留学人员数量近年迅速增加,海归的整体就业竞争力并没有很大提升。当然,其中也有在海外有一定的工作经验,或是在出国前曾有3-5年的工作经历的高端留学人才,他们在就业市场上极具竞争力。海归拥有良好的外语应用能力、表达和沟通能力,在竞争中优势很明显,但没有相关工作经验、学成即归国、甚至在国内从未工作过的留学生与本土求职者相比,并没有很大优势。而部分海归人才职业期望值偏高,职业定位偏差较大,因此往往在求职过程中的挑战性也比较大。

来源:每日经济新闻

人才比拼

海归人才

良好的外语应用能力,表达和沟通能力。(但2000年前后,中国留学生呈现去精英化和平民化特点,一些海归的外语水平也待考察)

●和本土人才相比,海归人才在职业的契约精神以及职业习惯方面的优势相对更明显

●另外,受国外教育和文化的影响以及个人的经历锻炼,他们在适应能力、自主思考和决策能力、创新开拓能力方面的优势也会表现得更明显。

【建议】

★如果不是名校,一定要注重概括性的介绍学校背景、所学课程以及自己的成绩;

★求职过程中,应该关注国内相同经历、学历人员岗位的市场薪酬水平,企业提供薪酬并不因为是否是海归而有所区别;

★强调自身优势的同时,如果是国企或民营企业,可以注重介绍可以为企业带来的“附加”价值,比如国外同行业的市场信息、管理经验、工作模式、工具产品等等;如果是合资或外资企业,建议强调自己在文化多元性方面的优势,侧重介绍自己对中国市场的理解和认知。但不要把这些作为你和企业在薪酬待遇上“讨价还价”的筹码。

(胡爽雨,东方慧博人力资源有限公司慧博研究院院长)

本土人才

本土大学生外语水平整体提高。国内教育正与国外教育接轨,不断尝试建立私立学校、合作办学、交流学习等新的教育模式,这使国内毕业生和海归差距越来越小。

●更熟悉国内环境,文化等软性规则认知度相对较高。

●他们能够比较快地适应职场,人际关系的和谐度更好。

●如果有同行业从业经验也可以快速复制。

●同样专业的学生,国内企业可能更容易判断本土学校毕业的学生所学内容是否与公司业务相符。

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