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原标题:9159com金沙网站:八点经验助我找到美国的第一份

浏览次数:134 时间:2019-09-11

  来美国快一年了,在这一年里感触颇多,也有很多极其宝贵的经历,我相信都是对各位兄弟姐妹们很有帮助的。记得去年我刚在美国大使馆拿到签证的时候心潮澎湃,有千万句话想对全世界的人说但却无处宣泄,于是晚上一个人在北京城像无头苍蝇一样撞进一家网吧,发了“我真实的申请美国留学感想”一文,虽然文笔粗糙,但得斑竹厚爱给加了精,不胜感激!

本文选自《[我在这儿等着你]()》的博客, 点击查看博客原文**

  如何起步:

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  今天终于拿到了在美国的第一份实习工作的OFFER,向自己的人生又迈出了重大一步,所以在难得的休息之余把自己的另一次感受写出来。大家可以结合我的前面那个如何申请的帖子一起看看。

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  1. 俗话说万事开头难,所以从一开始必须抱有必死的决心才可以。每所商学院肯定会有自己的CAREER CENTER,所以他们都会帮助你开始,学校也会举办各种讲座来让你了解在美国找工作的方式和步骤,所以对于如何进入状态,大家不要着急。

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  在美国的生活异常艰苦,除了要适应生活和学习之外,最大的挑战无非就是找工作了,我认为对大多数同学来说拼死拼活来到美国的目的不是对签证官说得那样毕业以后要建设家乡云云,一般都是要取得在这里的工作经验,甚至留在美国。所以,虽然我有很多想跟大家分享的经验,但我还是把如何在美国找工作的一部分跟大家简单介绍一下,以适应近年来留学美国的朋友增加的趋势。

  今天终于拿到了在美国的第一份实习工作的OFFER,向自己的人生又迈出了重大一步,所以在难得的休息之余把自己的另一次感受写出来。大家可以结合我的前面那个如何申请的帖子一起看看。

  2. 首先需要的是RESUME!我的简历是当时申请学校的时候的版本,但用来找工作肯定是不行的,所以要修改。CAREER CENTER自然会帮助你,但是对于内容当然要你自己来充实。简历主要分为三部分:一是学历,二是工作以及实习经历,也是最最主要的一部分,三是其他,比如你会的语言,计算机,其他等等。工作经验必须要写得最多,因为这个才是美国人最最看重的。顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英,所以对我们来说工作经验尤其显得重要。一份简历我大概改了有30遍。记住RESUME只能有一页!

9159com金沙网站 2到了一年一度找实习最热火朝天的日子,希望能给大家带来一些帮助。

  转入正题:

  在美国的生活异常艰苦,除了要适应生活和学习之外,最大的挑战无非就是找工作了,我认为对大多数同学来说拼死拼活来到美国的目的不是对签证官说得那样毕业以后要建设家乡云云,一般都是要取得在这里的工作经验,甚至留在美国。所以,虽然我有很多想跟大家分享的经验,但我还是把如何在美国找工作的一部分跟大家简单介绍一下,以适应近年来留学美国的朋友增加的趋势。

  3. 其次是COVER LETTER! 这个东西就是一份说明,也就是你展示自己的机会。COVER LETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同,但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的),如果TITLE只写dear sir/madam,那有90%的可能你的COVER LETTER会被直接扔掉。内容方面,必须在紧扣job description and requirements的前提下充分向hr展示你,通过3方面:一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景,所以你不让面试者相信你希望得到工作,你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作?三是为什么公司要选择你? COVER LETTER只能有一页纸,所以是和RESUME同等重要的东西。当然,有些公司只要求RESUME,但这并不能代表它不重要。

北美留学[微博]生日报讯

  在美国找工作所必需的心态:

  ◆在美国找工作所必需的心态:

1. 早起的鸟儿有虫吃

  1. 自信心:这个东西一定要有,从来到美国课堂开始,你就要相信自己,因为你能来到美国,来到一个比较优秀的商学院本身就说明你比别人强。我们中国人差就差在语言上,无论你怎么练,总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人,欧洲人,和印度人相比。但也不要气馁,咱么智力上比他们强,在说话上也一定要大胆,美国人可以听懂你的英语,所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解!大家不要小看了“说”,有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!某种程度上比你的听力,阅读,和写作要重要百倍。从另一方面来讲,口语是你保证高水平gpa的重要组成部分,在美国课堂,参与讨论是必需的,有些课堂甚至全部是说,说的程度直接决定你的分数。中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。记住,你就要认为自己是强人,自己比别人强!

  1. 自信心:这个东西一定要有,从来到美国课堂开始,你就要相信自己,因为你能来到美国,来到一个比较优秀的商学院本身就说明你比别人强。我们中国人差就差在语言上,无论你怎么练,总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人,欧洲人,和印度人相比。但也不要气馁,咱么智力上比他们强,在说话上也一定要大胆,美国人可以听懂你的英语,所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解!大家不要小看了“说”,有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!某种程度上比你的听力,阅读,和写作要重要百倍。从另一方面来讲,口语是你保证高水平GPA的重要组成部分,在美国课堂,参与讨论是必需的,有些课堂甚至全部是说,说的程度直接决定你的分数。中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。记住,你就要认为自己是强人,自己比别人强!

首先先说一下时间和节奏的问题,就是如果你还是大一的小朋友,那如果你有工作的机会或者进各种组织的机会那么你现在就可以开始zuo起来了!

  2. 切勿盲目乐观:本人从3月份开始找工作,一开始就给KPMG Boston office的HR发邮件申请。也许是因为出来美国前拿到KPMG的offer太不费吹灰之力了(毫无准备的情况下就拿到了,然后将其拒之,毕竟美国比KPMG吸引力大啊,嘿嘿),所以我感觉四大应该就是最后没有选择的选择。但最后结果让我十分狼狈,人家根本理都不理我,管你在中国拿到几个四大的offer!我那叫一个沮丧阿。。。

  2. 切勿盲目乐观:本人从3月份开始找工作,一开始就给KPMG Boston office的HR发邮件申请。也许是因为出来美国前拿到KPMG的offer太不费吹灰之力了(毫无准备的情况下就拿到了,然后将其拒之,毕竟美国比KPMG吸引力大啊),所以我感觉四大应该就是最后没有选择的选择。但最后结果让我十分狼狈,人家根本理都不理我,管你在中国拿到几个四大的offer!我那叫一个沮丧阿。。。

很多刚入校的小朋友们可能不知道要怎么zuo,所以在各种蓝翔技校厨师培训的过程中日子就一天天浪费掉了。那我想说其实随便找一个或两个跟自己专业相关的靠谱的组织好好跟大家相处个一两年,最后对自己的帮助还是很大的,不管是在学习还是工作上。还有就是暑假回家,国内的实习是比较好找的,很多留学生不清楚国内除了父母托关系还怎么找实习,其实国内竞争激烈但公平性比你们想想的要高,人人,微信朋友圈很多公众平台都会更新发布很多高大上的实习,比如上海实习,上财cepc,来去实习还有什么前程无忧,智联招聘什么的,只要你们要肯去找,机会总是有的。

  3. 赶早不赶晚:找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始,也就是说大家刚进入学校就要开始准备找了。我去年是8月20日抵达波士顿,其实就应该开始找工作了,但是自己因为不了解,一直拖到次年3月分才开始。顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等,都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人,呵呵),但从那里开始大家就可以感受到如何找工作,发现自己的问题,并且不断更正,在不断失败当中寻找成功。

  3. 赶早不赶晚:找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始,也就是说大家刚进入学校就要开始准备找了。我去年是 8月20日抵达波士顿,其实就应该开始找工作了,但是自己因为不了解,一直拖到次年3月份才开始。顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等,都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人,呵呵),但从那里开始大家就可以感受到如何找工作,发现自己的问题,并且不断更正,在不断失败当中寻找成功。

其次就是这个具体找实习的有利月份,就是9月份和10月份啦总之越早越好,尤其是申请四大的同学们,各种顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America都是九月份就开始招收咯!所以切记!越早越好!早早修改好简历的cover letter,就去狂撒小广告吧。

  如何起步:

  ◆如何起步:

2. Resume怎么改进都不为过

  1. 俗话说万事开头难,所以从一开始必须抱有必死的决心才可以。每所商学院肯定会有自己的CAREER CENTER,所以他们都会帮助你开始,学校也会举办各种讲座来让你了解在美国找工作的方式和步骤,所以对于如何进入状态,大家不要着急。

  1. 俗话说万事开头难,所以从一开始必须抱有必死的决心才可以。每所商学院肯定会有自己的CAREER CENTER,所以他们都会帮助你开始,学校也会举办各种讲座来让你了解在美国找工作的方式和步骤,所以对于如何进入状态,大家不要着急。

说到修改简历,前阵子我们org邀请了career center的人来演讲,谈找实习的事情,然后就开始各种强调修改resume的事情,有时候大家拿着写完的resume去一趟career center让人家从头到尾给你改一遍就觉得万事大吉了,但其实如果你之后再去换一个人帮你改她还会翻江倒海给你改一遍,第三次第四次,另一个人永远都还是会挑出让你“哇噻!原来要这样!”的毛病。因为他们就是干这一行的,阅人无数阅简历无数,所以他们一定会知道哪里还可以改进。所以大家就本着没有最好只有更好的原则多跑几趟吧。

  2. 首先需要的是RESUME!我的简历是当时申请学校的时候的版本,但用来找工作肯定是不行的,所以要修改。CAREER CENTER自然会帮助你,但是对于内容当然要你自己来充实。简历主要分为三部分:一是学历,二是工作以及实习经历,也是最最主要的一部分,三是其他,比如你会的语言,计算机,其他等等。工作经验必须要写得最多,因为这个才是美国人最最看重的。顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英,所以对我们来说工作经验尤其显得重要。一份简历我大概改了有30遍。记住RESUME只能有一页!

  2. 首先需要的是RESUME!我的简历是当时申请学校的时候的版本,但用来找工作肯定是不行的,所以要修改。CAREER CENTER自然会帮助你,但是对于内容当然要你自己来充实。简历主要分为三部分:一是学历,二是工作以及实习经历,也是最最主要的一部分,三是其他,比如你会的语言,计算机,其他等等。工作经验必须要写得最多,因为这个才是美国人最最看重的。顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英,所以对我们来说工作经验尤其显得重要。一份简历我大概改了有30遍。记住RESUME只能有一页!

另外,大家一定要知道的是,resume上是一定不可以出现错误的,一旦被发现有错误的resume是会被HR直接丢进垃圾箱咸鱼永远翻不了身的。美国的简历不允许带有照片不允许超过一页纸,所以精益求精很重要!那就还是这句话咯“resume怎么改进都不为过!”

  3. 其次是COVER LETTER! 这个东西就是一份说明,也就是你展示自己的机会。COVER LETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同,但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的),如果TITLE只写dear sir/madam,那有90%的可能你的COVER LETTER会被直接扔掉。内容方面,必须在紧扣job description and requirements的前提下充分向hr展示你,通过3方面:一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景,所以你不让面试者相信你希望得到工作,你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作?三是为什么公司要选择你? COVER LETTER只能有一页纸,所以是和RESUME同等重要的东西。当然,有些公司只要求RESUME,但这并不能代表它不重要。

  3. 其次是COVER LETTER!这个东西就是一份说明,也就是你展示自己的机会。COVER LETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同,但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的),如果TITLE只写dear sir/madam,那有90%的可能你的COVER LETTER会被直接扔掉。内容方面,必须在紧扣job description and requirements的前提下充分向hr展示你,通过3方面:一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景,所以你不让面试者相信你希望得到工作,你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作?三是为什么公司要选择你?COVER LETTER只能有一页纸,所以是和RESUME同等重要的东西。当然,有些公司只要求RESUME,但这并不能代表它不重要。

3. 充分利用career center

  从哪里开始找:

  ◆从哪里开始找:

前面说到一定要去career center改简历的事情,那么下面就讲一下career center的重要性。大家都知道LinkedIn是个好东西, 不仅有许许多多的求职信息和有利人脉,而且在简历不能po照片的恶劣环境下,“认为张相比成绩重要”的同学们LinkedIn尤其是个好东西。那么问题来了……大家要了解这个竞争有多激烈,成千上万的中国人美国人都在跟你抢一个职位,各种小白脸小黄脸和小黑脸,同去一个信息下投简历,千千万万的求职信可能你的名字人家看都不会看到的。

  打仗需要资源,搞经济建设需要原材料,同样我们工作需要知道哪里有工作的supply。

  打仗需要资源,搞经济建设需要原材料,同样我们工作需要知道哪里有工作的supply。

所以!北美求职哪家强?career center帮你忙!通过学校关系申请工作的竞争率就大大减少了!他们会提供很多工作机会是当地各个公司跟学校合作招聘的。尤其是在大城市的留学生真的非常值得多跑几趟。作为留学生跟美国人竞争我们真的只有劣势,很少有优势,所以寻求各种援助减少阻力和竞争力是非常有必要的。You don wanna miss this!

  1. 学校的career service center是首选,因为学校与外界有着千丝万缕的联系,那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司,这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。在这里我顺便提一下我们申请学校所处地理位置的选择:首先是新英格兰地区,此地区为美国的发源地,几大城市(纽约,费城,波士顿,哈特福德,新泽西,华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧,同样道理。其次是加州。再次是南北卡,要知道夏洛特目前是美国第二大金融中心,所以机会颇多。如果大家以后想从事固定收入债券(fixed income securities or real estate),那不妨去佛罗里达和德州。当然还有芝加哥一代也是很好的选择。

  1. 学校的career service center是首选,因为学校与外界有着千丝万缕的联系,那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司,这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。在这里我顺便提一下我们申请学校所处地理位置的选择:首先是新英格兰地区,此地区为美国的发源地,几大城市(纽约,费城,波士顿,哈特福德,新泽西,华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧,同样道理。其次是加州。再次是南北卡,要知道夏洛特目前是美国第二大金融中心,所以机会颇多。如果大家以后想从事固定收入债券(fixed income securities or real estate),那不妨去佛罗里达和德州。当然还有芝加哥一代也是很好的选择。

4. 美国人也“搞关系” | Network 最重要

  2. 其他的网站:monster, monstertrack, dootstang, craigslist, yahoo!等。这些网站上是全美国的范围,所以你可以有各种高级查找。

  2. 其他的网站:monster,monstertrack,dootstang,craigslist,yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围,所以你可以有各种高级查找。

之前总觉得全世界都在黑中国人的“关系”,其实美国人更看重关系,并直接打上一个看上去高大上的名次Networking。所以那些个成天觉得来到了民主自由的世外桃源的小朋友们,咳咳……

  3. 还有一个重要途径,就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的,是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系,那就要动用一切关系帮你,这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话,就要通过前面两个途径了。

  3. 还有一个重要途径,就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的,是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系,那就要动用一切关系帮你,这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话,就要通过前面两个途径了。

LinkedIn的普及程度让我们看到美国人对network的重视性,难听点他们管这个叫做it's all about the “who you know”. 关系这种东西是处处存在的,尤其国际生在美国 。

  找工作时候的态度:

  ◆找工作时候的态度:

我们可以通过下面这样一个小游戏来明白network有多厉害!

  1. 不要那么多毛病,挑三拣四。记住,中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作,哪怕这个工作招的是本科生,你也要申请。

  1. 不要那么多毛病,挑三拣四。记住,中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作,哪怕这个工作招的是本科生,你也要申请。

首先按一个圆圈依次写下五到十个你认为已经在你的career network list上的人, 不管是你的父母还是你的发小,朋友,同学,或者兄弟姐妹会的人……

  2. 一定要注意follow up,所谓follow up, 就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了,如果有收取resume的人的电话号码,一定要在投递2天左右后打电话去询问。或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上:美国人需要对这个工作有兴趣,热情,渴望的人,所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。

  2. 一定要注意follow up,所谓follow up,就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了,如果有收取resume的人的电话号码,一定要在投递2天左右后打电话去询问。或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上:美国人需要对这个工作有兴趣,热情,渴望的人,所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。

然后在他们每个名字周围展开三到五个你认为属于他们network list上的人,或者他们擅长的圈子

  3. 经常向career service的人请教意见和改进的方法。这一点很重要,因为他们都是专业的,他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习,所以他们的态度一般会很好,有求必应。你的resume和cover letter在发出之前,尤其是最开始申请经验不足的时候,一定要求教他们。当然也有例外的,前一段时间有个中国同学去,她以前是澳门大学毕业的,结果被那里的人训斥了一顿,很少见,内容大致是: 你们这些中国人,电话也不打,这么晚还找不到实习,我们今年的就业率全都让你们这些中国人搞糟了。很无奈,因为确实到最后中国人绝大部分都还没有找到实习。

  3. 经常向career service的人请教意见和改进的方法。这一点很重要,因为他们都是专业的,他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习,所以他们的态度一般会很好,有求必应。你的resume和cover letter在发出之前,尤其是最开始申请经验不足的时候,一定要求教他们。当然也有例外的,前一段时间有个中国同学去,她以前是澳门大学毕业的,结果被那里的人训斥了一顿,很少见,内容大致是:你们这些中国人,电话也不打,这么晚还找不到实习,我们今年的就业率全都让你们这些中国人搞糟了。很无奈,因为确实到最后中国人绝大部分都还没有找到实习。

然后在这些人里你稍微了解的人下面再拓展……最后你就会发现,传说找到这个世界上人任何一个人只需要通过7个人并不是传说……所以大家加油吧~小伙伴们social起来~

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  这里大家一定要注意的是,找工作的精髓就在于信息的获取!这个是万物真理。推荐大家去纽约波士顿不是让大家去玩的。我目前为止做了一件最SB的事情,就是去年到Harvard University听了一次中国目前法学界泰山北斗在哈佛大学的演讲,名字我就不说了,当时在presentation上留了自己的电子邮件地址,结果我当时还傻,感觉自己是金融他是法律所以把联系地址给丢了……实在是郁闷至极!

5. 避免高不成低不就

  ◆建议使用的邮箱:

首先,我并不是在教大家不求上进,有个小公司进去就好了,完全不是。其实留学生高不成低不就的情况是经常存在的,不仅仅是在找实习的过程中,包括很多回国求职的毕业生。这其实是非常可以理解的,一年几十万的“投资”,到最后终于出徒了谁都想。但是还是之前提到的竞争力的问题,现实往往残酷。下面讲一个血的教训泪的告白:之前一个朋友国内拿到几个四大的offer,出国之前又拿了一个KPMG的offer洒洒水,结果就来年3月份才开始找工作,上来就给KPMGBoston office的HR发邮件,四大就back up了,结果是人家根本不理你国内几个四大offer…申请回都没回… 这并不是在黑伙伴或者让大家丧失斗志,有时候事情是需要一步一步来的,一位老教授推荐我说,在美国经验很重要也很难得,从小公司一点点积累上去的人才是最被视为最有价值的人。这也印证了一个事实,500强ceo当中最多的是销售出身,其次是财务。所以求职时盲目乐观和盲目沮丧都是要不得的,理智的看待一份工作的价值。

  有一些同学在使用163或者hotmail的邮箱,这些都可以,但是不那么好用。建议以后大家使用以下邮箱:

祝大家都能找到一份合适的厉害的intern!拿到offer就可以申请CPT了!所以,下期我们来说CPT的事情,敬请期待!(作者:Lulu.M)

  1. 学校邮箱。例如我的是xxxxx@brandeis.edu">xxxxx@brandeis.edu,申请工作的时候最好用这个。

  2。xxx@gmail.com">xxx@gmail.com,我的私人邮箱就是这个,我也建议大家用这个。现在google已经超过yahoo9159com金沙网站:八点经验助我找到美国的第一份工作,实习季来袭。!成为世界第一大的门户网站,股票市值超过400USD/Share,所以邮箱服务一流。

  3。xxx@yahoo.com">xxx@yahoo.com,如果大家用中文也可以,xxx@yahoo.com.cn">xxx@yahoo.com.cn,不过我建议最好大家出国以后尽量摆脱中文。

  ◆为什么中国学生那么难以找到实习?

  1. 中国学生注重文凭,考这个证书考那个证书,到最后一点工作经验也没有。美国人注重的不是证书,记住!他们注重的是你的经验

  2. 在美国第一份工作或者实习是最最困难的,各种原因都有,其中:一是签证问题,因为sponsorship的费用已经涨到5000USD,所以一般公司不会去为你花这个钱,除非你牛的可以。二是单位一看resume上面全是中国,担心申请者的英文水平,但如果有一份美国的工作,那就可信度增强很多了。三是美国人骨子里的歧视吧,虽然他们全部都很nice表面上。我一个在IBM工作的同学说,在那里,美国人管日本人,日本人管韩国人,香港人和台湾人,然后这三者管大陆人。没有办法的,大陆的确还是太落后了。

  3. 中国学生总体来看不aggressive,不知道networking,往往是一大群中国人整天在一起,英语口语没有什么起色。

  祝福各位即将奔赴美国的兄弟姐妹学业顺利,能顺利在美国扎根!

  还有,在美国找工作和实习的时候必须要有车,不是自行车啊,是汽车! 否则你告诉面试者你没有汽车,很多情况下你就会因为交通问题而被排除出局了。第一年结束的时候我们program里面几乎所有人手一台汽车,这个是必需的,没有汽车在美国没有办法生存。所以同时大家必须在国内有驾驶经验,否则来美国就开很容易出事故。除了事故你就保险费交死。

  ◆补充:

  我想说的一点是:在美国(其他国家我不知道),如果你尽问一些很幼稚的问题,在面试的时候会直接被淘汰出局,在跟别人谈话的时候别人会马上意识到你没有什么深度而导致自己最后没有什么市场。幼稚的问题是比较斯文的说法,美国人的说法就是keep asking stupid questions, dumb questions. 这个其实不仅仅局限在美国和面试中,想想一个人在你面前尽问一些自己可以通过自己努力得到答案却来问别人的人,你会怎么想?答案就是:对方是个不努力,没有热情,没有思想的人。

  我们中国人都有中国人的精神,同样美国人也有自己的精神,他们的精神就是独立,自我奋斗!所以如果你想出国,想去美国,那我劝大家最好自己本科开始学会自我奋斗,从现在开始,通过自己的研究和分析得出自己的答案,实在研究不出结果再问,不要脑子有个东西就抛出来给别人,我说客气一点是别人没有权利义务回答,说难听一点就是别人会认为你很蠢。希望大家不要把奋斗和刻苦紧紧局限在每天没日没夜的读书上,拼搏是全方位的,成熟一些!

  这里是出国留学的板子,所以我只是告诉大家实话,如果有谁错误的认为我是高傲而感到不爽的话,我真的不知道该说什么,我只想把我感受到的东西没有保留的在有限的文字里传递给大家,并不想在这里考虑谁的感受什么的,要出国大家就都“肤浅”一点,不要那么多毛病,说一些尖酸刻薄的话,这样的人只能是没有前途的。这一点尤其对所有亚洲男性来讲尤为重要,原因我省略不说,大家一旦在美国开始打拼就会有感觉。亚洲女性在美国找工作要比亚洲男性有很大的先天优势,如果男性再不注意而去问一些stupid questions,或者搞一些小聪明,那下场会很惨。

  ◆最后补充一点:

  美国人没有规定时间的工作合同,你可以随时解雇你的公司,但是公司也可以随时解雇你,在解雇日期的提前一个月左右通知你。目前为止我知道有两种情况一个人被公司解雇:

  1、公司裁员to improve its performance

  2、员工自己犯错误给公司造成负面影响(这个是最惨的,一旦犯错误被解雇,以后再想找工作恐怕是难上加难了,因为reference的力量是不可忽视的,想想当你的面试者电话询问你的前任雇主或者你自己为什么要另寻他就的时候你怎么说?)

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