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原标题:9159com金沙网站:确定能修得,给土地资金财产商

浏览次数:131 时间:2019-09-11

  简单平凡乐陶陶

摘要:随着国内教育质量提升、海外留学经历逐渐普遍化,“海归”身份似乎不再处于招聘链顶端

“我出国留学[微博]四年花了120万,回国找的工作月薪才2500元,这差距太大了。”12月22日,青岛某文化公司的宋嘉对记者感叹“海归”就业难。近日,教育部部长袁贵仁透露,2015年,全国高校毕业生总数将达到749万人,比2014年再增加22万人,创下历史新高,另一方面,近年来我国留学回国的人数每年超30万。

今年8月底从英国研究生毕业回国的张含(化名),在秋招季投了70多份简历后,等来了两个不太满意的offer,和一个让人哭笑不得的“调剂”——HR问她,是否愿意给地产公司老板的女儿当家庭教师。

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  她们出生于20世纪80年代,是父母的掌上明珠。她们情感细腻,自信,敢于追求自己的梦想,敢于为实现自己的价值而执著付出。她们也许没有创业者的那般成就辉煌,但她们的简单和普通却给予笔者更多的感动。

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9159com金沙网站 3中国留学生回国就业情况图解

“回国前没想到竞争那么激烈,面试时才发现,80%都是海归和研究生。”留学经历并没有带来预想中的优势,张含开始反思,自己准备得是否足够充分。

今年8月底从英国研究生毕业回国的张含(化名),在秋招季投了70多份简历后,等来了两个不太满意的offer,和一个让人哭笑不得的“调剂”——HR问她,是否愿意给地产公司老板的女儿当家庭教师。

  陶陶就是这群女海归中的一员。

留学“烧钱”,回国就业年薪不足10万元?最近,随着毕业季临近,一份某在线教育平台发布的《2019海归就业力调查报告》在微博等社交网络平台上引起热议。

留学回国却遭就业难

而正在法国留学的杨笛(化名)已经在准备找自己的第六份长期实习了。她发现身边留学生选择回国的比例增加,留学身份的“含金量”已不比从前,希望不断“加码”积累经验,为未来回国增加优势。

“回国前没想到竞争那么激烈,面试时才发现,80%都是海归和研究生。”留学经历并没有带来预想中的优势,张含开始反思,自己准备得是否足够充分。

  “我只是个简单又普通的海归,要采访我?”第一次联系陶陶的时候,她有些惊讶。

数据显示,截至2018年底,改革开放以来,我国各类出国留学人员累计已达585.71万人,有365.14万人选择在完成学业后回国发展,占已完成学业群体的84.46%。其中,2018年留学回国人员总数为51.94万人,这一数量为近十年之最。

宋嘉告诉记者,几年前,她高中毕业后,选择去澳大利亚留学,当时考取了悉尼大学的文科类专业。留学期间,她每年学费、生活费加起来大约要花30万元人民币左右,四年下来就是120万。

我国正迎来新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。教育部数据显示,40年来,共有313.5万名留学人员回国。2017年,我国各类留学回国人员总数达48万余人,创历史新高,2012年这一数字仅为27万人。

而正在法国留学的杨笛(化名)已经在准备找自己的第六份长期实习了。她发现身边留学生选择回国的比例增加,留学身份的“含金量”已不比从前,希望不断“加码”积累经验,为未来回国增加优势。

  2003年,陶陶从国内大学毕业,2004年底赴澳大利亚阿德莱德大学学习会计,2006年8月获硕士学位回国后在一家金融网站做财务专员。作为一个上世纪80年代出生、在留学日益普遍的年代出国求学、之后又回国就业的女孩子,陶陶确实再普通不过。

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毕业后,因为不想离开家,宋嘉回到了青岛。刚开始,她对工作要求比较高,希望找到一个环境不错、稳定的工作,但回来后她发现青岛的就业形势很紧张,很多单位都要求国内“985”“211”大学的学历,或者要求有一年以上的相关工作经验,在校实习经历不计入其中。

在归国大潮下,海归们头顶的光环逐渐减淡,激烈的竞争带来落差和迷茫,但回国发展依然是不少海外留学生的选择。一些人开始反思留学生“水土不服”、眼高手低等以往被诟病的缺点,努力扩大优势。

我国正迎来新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。教育部数据显示,40年来,共有313.5万名留学人员回国。2017年,我国各类留学回国人员总数达48万余人,创历史新高,2012年这一数字仅为27万人。

  “2004年去澳大利亚,那是我第一次一个人出远门。飞机在新加坡停留时,别人都去附近购物,我坐在那儿都不敢动。”陶陶说起当时的情景还觉得很好笑。

数据来源:国家统计局 制图:李彤彤

宋嘉发现,用留学经历作为求职敲门砖并不好使,因此逐渐降低对工作的要求,但是合心意的工作依然很难找。因为找不到合适的工作,回青后将近半年的时间她一直待业。后来经过熟人介绍,今年8月,她到一家文化公司从事文字工作,实习前三个月没有实习工资,三个月后转正,每个月工资2500元。

秋招:竞争激烈,“海归一抓一大把”

在归国大潮下,海归们头顶的光环逐渐减淡,激烈的竞争带来落差和迷茫,但回国发展依然是不少海外留学生的选择。一些人开始反思留学生“水土不服”、眼高手低等以往被诟病的缺点,努力扩大优势。

  “好多人觉得出国的孩子肯定都是娇生惯养,家境特别好,其实真正有几个出去不吃苦、不受累?记得我刚到澳大利亚时,一个人都不认识,什么都要从头开始,一年半的时间搬了4次家,全部家当都得自己扛着。那时特别想家,每周都给家里打电话,一到期末就早早订了回家的机票,那真叫归心似箭啊!不过待久了,朋友多了,也就慢慢适应了。”

2019年,我国高校毕业生数量预计再创新高,达834万人。随着国内教育质量不断提升,海外留学经历逐渐普遍化,“海归”身份似乎不再处于招聘链的顶端。4月底,这份走红网络的调查报告指出,近三成“海归”年薪低于10万元,与期望薪资存在落差。同时,约三成认为工作完全未达预期。

经验比留学经历更重要

今年7月,赵岳(化名)回国了,在澳大利亚读研两年后,他回国的第一件事就是约本科已经就业的同学吃饭,为即将到来的秋招做准备。

秋招:竞争激烈,“海归一抓一大把”

  2005年,陶陶回国后本想好好过个寒假,偶然看到一家会计师事务所在招聘实习生,便开始了3个月的实习。“当时事务所特别忙,正好赶上很多单位要年审,我被派到一家公司负责。在和这个客户共同工作的一个多星期里,他们很赏识我的能力,觉得我工作很认真,但也指出了我工作中的一些缺点。这次实习,我积累了很多经验,也看到了自己的不足。”

本想出国“镀金”,结果“未达预期”,这到底是真是假?记者通过调查海归人才高度集聚的沪上就业市场发现,海归的“就业光环”确实有所消褪,收入不及同龄本土毕业生的情况也不是个别现象,但这并不意味着“海归”丧失了职业竞争力。

12月22日,从英国莱斯特大学留学回来的小王正在香港中路某金融机构面试,回国半年有余的她,投出了10余份简历,也没有收到中意的录用通知。

让他没有想到的是,当年和自己一起走出校门的同学,已经发生让他“想象不到的变化”,“谈起工作和求职,他们都很有职场人的感觉,也挺成熟的。”甚至已经有同学在短短两年里,升到了小主管职位。相比他们,赵岳觉得自己还是刚出校门的“小毛孩”。

今年7月,赵岳(化名)回国了,在澳大利亚读研两年后,他回国的第一件事就是约本科已经就业的同学吃饭,为即将到来的秋招做准备。

  回到学校后,为了弥补不足,用她自己的话说是“拼了命地学”。“那时大家住集体公寓,回来爱聊天。”陶陶想起当时的自己还忍俊不禁,“我每次回公寓总是偷偷摸摸的,生怕她们来找我聊天。要不就是避开聊天高峰期再回去。”

毕业时间错位、没有实习经历

近年来出国留学的光环已经日渐变淡,另一方面,国内大学毕业生的就业形势也不容乐观,“大学生就业季”的压力一年盖过一年,据悉,2015年应届毕业生将达749万,比2014年再多出22万人。而对海外留学生而言,留学回国之后同时要面临大量国内毕业生带来的竞争压力。

赵岳的父母都是高中教师,母亲教授英语,父亲教授化学。2012年高考前,父母已经有意向送他出国,“当时出国还是很流行的,特别是教师家的孩子,很多高中一毕业就送出去了。”后来赵岳因为身体问题,留在国内读本科。

让他没有想到的是,当年和自己一起走出校门的同学,已经发生让他“想象不到的变化”,“谈起工作和求职,他们都很有职场人的感觉,也挺成熟的。”甚至已经有同学在短短两年里,升到了小主管职位。相比他们,赵岳觉得自己还是刚出校门的“小毛孩”。

  2006年初,陶陶即将毕业,却为要不要留在澳大利亚犯了难。最终,恋家的她还是选择了回国,成为海归潮中的一员。那时国内的就业市场竞争已经比较激烈,而且随着海归人数的逐年增长,国内很多用人单位在招聘时对海归的特别优待已经不太多。

“跟不上趟”成求职短板

“我学的是管理专业,求职的意向第一是银行,然后是一些外企,在青岛各大院校的宣讲会、求职网站、招聘会上,我开始‘推销’自己,遇到合适的就投简历,但简历投出去基本就没声音了。”小王说,有一次她给一家比较看好的银行的人力资源部门打电话咨询,问有没有看过她的简历。对方表示 ,已经看过她的简历,但觉得她没有工作经验,银行方面已经与一名在外国有工作经验的求职者签约了。

从大二开始,赵岳正式为留学做准备,考雅思、选学校,甚至母亲还教他做饭。2016年,赵岳前往澳大利亚攻读研究生。当时的他已经感受到“海归越来越多”。

赵岳的父母都是高中教师,母亲教授英语,父亲教授化学。2012年高考前,父母已经有意向送他出国,“当时出国还是很流行的,特别是教师家的孩子,很多高中一毕业就送出去了。”后来赵岳因为身体问题,留在国内读本科。

  “很多海归回国后找工作也是到处跑招聘会、递简历,跟国内毕业生其实没什么差别了,而且就业后的待遇也比别人高不到哪儿去。当时像我这样的普通海归多的是,又没什么工作经验,形势其实挺严峻的。”于是,陶陶决定去原来的实习单位再积累些工作经验。这样过了半年,有一天中午,她实习时认识的那位客户突然打来电话,介绍她到现在工作的这家金融网站。从自己出国到实习、再到找工作,陶陶说自己一直走得挺顺的。但在这一帆风顺的背后,她的执著与努力,恰恰验证了那句老话——机会只给有准备的人。

赴英留学一年,再回来找工作,从一开始,马鑫就落后了。2018年11月中旬,拿到硕士学位回国,她已错过秋招大潮。等到春招,岗位所剩无几,学传媒的她不得不拓宽选择领域,营销、销售等岗位也都试过,投过70多份简历,参加十几场面试,只应聘成功2个。半年过去,马鑫无奈选择留学中介提供的工作机会。

“原来,不管在国内上学,还是出国留学,企业对求职者工作经验的评价标准还是一样的。”小王说,实实在在的工作经验比留学经历更能吸引招聘单位。

据人民日报海外版报道,在赵岳出国的这一年年底,新中国成立以来的留学回国人员总数已经达到了265.11万人,而当年就有43.25万留学人员回国,比2012年增长超过58%。

从大二开始,赵岳正式为留学做准备,考雅思、选学校,甚至母亲还教他做饭。2016年,赵岳前往澳大利亚攻读研究生。当时的他已经感受到“海归越来越多”。

  “到下个月底,我就工作整整两年了。之前也有去其他公司工作的机会,但都被我谢绝了。我喜欢这份工作,虽然工资不一定比其他地方高,但工作得很充实,这就足够了。”(林琳)

受毕业时间限制,求职这场战役中,“海归”只能“孤军奋战”。“本科时期的同学要么还在读研,要么已经工作。”马鑫说。更实际的是,这份“孤独”背后是信息缺乏——没有辅导员推荐招聘信息,没法参加用人单位的校招宣讲会,也没法和周围人交流面试经验,马鑫好似被困于围城,在企业官网和招聘网站海投简历成了唯一出路,“可各路推荐的竞聘者已够企业筛选,我投的简历不一定能被看到。”

“出身”不重要关键看能力

到达澳大利亚后,赵岳也发现身边有不少留学生都表达了回国想法,“有的已经工作了几年,有的是和我一样刚来的,觉得国内前景更好。”

据人民日报海外版报道,在赵岳出国的这一年年底,新中国成立以来的留学回国人员总数已经达到了265.11万人,而当年就有43.25万留学人员回国,比2012年增长超过58%。

  “女唐僧”也能念好经

“入口”窄,想要进去的人却不少。2017年6月,盛和在英国拿到金融硕士后回国,应聘面试时发现,岗位候选人中差不多一半有海外留学经历。《报告》也表明,51%的“海归”主修专业为商科,互联网、金融、咨询等高薪领域成为就业热门选择,择业领域的集中进一步加大了就业难度。

今年11月26日,教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》中统计,从1978年至2013年底,我国各类留学人员累计近306万,但留学回国人员也大幅增加,2013年达到35万人,是本世纪初的近30倍。

大量留学生归国带来的激烈竞争,让赵岳感到了焦虑。今年毕业后,赵岳踏上了回国的航班,而9、10月的秋招季也一如他的预料。“相比于海外留学生,用人单位其实更喜欢国内名校研究生,而且面试的时候海归一抓一大把,美国和英国的居多。”

到达澳大利亚后,赵岳也发现身边有不少留学生都表达了回国想法,“有的已经工作了几年,有的是和我一样刚来的,觉得国内前景更好。”

  唐僧也是“海归”,对不?

岗位供不应求,可“海归”素质不一定完全对口。“零实习”这块“短板”成了盛和求职过程中绕不开的问题,“金融行业看重工作经验,但大学时忙于做留学准备没时间,国外找实习又很难。”语言障碍,政策限制,且学制短、学业重,众多因素使得“海归”很难像本土高校学生一样,边读书边实习。

一方面,留学回国人员就业难度变大,另一方面,是企业对留学回国人员渐渐失去兴趣。

一知名地产公司HR邵策(化名)告诉澎湃新闻,在今年的秋招里,有一半求职者的简历都有海外学习经历,“有的是交换生、双学位,有的是研究生留学、本科留学。”海归对于企业而言已经不再稀奇。

大量留学生归国带来的激烈竞争,让赵岳感到了焦虑。今年毕业后,赵岳踏上了回国的航班,而9、10月的秋招季也一如他的预料。“相比于海外留学生,用人单位其实更喜欢国内名校研究生,而且面试的时候海归一抓一大把,美国和英国的居多。”

  目前,我国留学生的男女比例日益平衡,越来越多的女性也漂洋过海取得一身“真经”,堪称现代“女唐僧”。

另外,国内发展日新月异,营销新思路、传播新玩法层出不穷,这常令“海归”觉得“跟不上趟”。比如,在面试中第一次被问到“企业应该如何运营短视频APP”时,马鑫一头雾水,“出国前火热的不是微信、微博吗?抖音、快手崛起速度这么快?”行业形势变了,发展方向改了,经济政策不一样了,回国后,很多“海归”得从头学习,重新适应。

“我觉得主要是现在留学生太多了,虽然里面确实有大量的优质人才,但还有很多确实只是为了出国镀个金,没学到真本事就回来了,能力不强。”青岛一家外企的人力资源经理王经理对记者说,现在留学已经不是一件稀奇事儿,因此对待“海归”,更重视他们的真才实学。而且 ,近年来留学生数量骤增也导致质量良莠不齐,有些留学生纯粹是花钱镀金,就读的国外大学也极其普通甚至不入流,少部分素质不高的留学生拉低了人们对这个群体的整体印象分。

在投递了17个简历后,赵岳有3个面试进入了最后一轮,最终拿到了两个offer,在他看来,已经高于“找不到工作”的预期,尽管两个offer都不太让自己和父母满意,“觉得工资比较低,最高给到税前9000,税后就五六千吧。”

一知名地产公司HR邵策(化名)告诉澎湃新闻,在今年的秋招里,有一半求职者的简历都有海外学习经历,“有的是交换生、双学位,有的是研究生留学、本科留学。”海归对于企业而言已经不再稀奇。

  但优秀的“女唐僧”依旧难得“正果”。应聘时,许多老板还是会因为她们简历上的“女”有所犹豫。同等条件下,企业通常优先录用男性,对女应聘者较为挑剔,学历高、具有留学背景的女海归也不例外。

企业对本土毕业生的偏爱,张毅深有感触。他即将从澳大利亚名校本科毕业,主修计算机科学专业,本以为可以轻松进入心仪的互联网公司,没想到,去年秋招,只有一家小公司给了面试机会。“群面环节,面试官明显对就读于本地大学的人更感兴趣。我后来问到,他们甚至只是普通一本毕业的学生。”没办法,张毅只能选择继续赴澳读研。

王经理举例说,“曾经有一名留学回国人员,尽管见识很广,但专业学习不扎实,眼高手低,工作不如同批来的国内普通大学毕业生踏实。实习期结束,公司果断地放弃了这名留学生。”

如今赵岳已经决定接受其中一家公司,“总不能在家闲置着,有工作才有机会上升。”

在投递了17个简历后,赵岳有3个面试进入了最后一轮,最终拿到了两个offer,在他看来,已经高于“找不到工作”的预期,尽管两个offer都不太让自己和父母满意,“觉得工资比较低,最高给到税前9000,税后就五六千吧。”

  用人单位招聘女性的顾虑往往根源于不愿意承担生育的社会成本。女性怀孕生育会耽误时间,之后的精力和时间也会被家庭分散。同时,部分用人单位也常常错误地将“优柔寡断、缺乏理性、缺乏冒险精神、逻辑分析能力差”这样的词和女性职员画等号。

错位的不只是工作能力,文化观念也可能和国内环境发生冲撞,对“海归”这一身份,“不接地气”是不少用人单位所担忧的。林锦在一家港资民营企业从事人事工作,她认为,需要接洽政府机关的岗位,或是得和当地人打交道的工作,本土高校的毕业生更具优势。“即便面对的是公司内部的行政部门,‘海归’沟通时总不太顺畅,可能是他们对这方面事务了解和接触较少,没形成习惯,也不懂方法。”

宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司青岛分公司招聘负责人李女士告诉记者,他们公司录用的留学人员有一定的比例,但从近年来的情况看,部分留学人员留学时间太短,甚至只有一年的时间,而且缺少工作经历,这样的人员专业能力不是很强。“相比起来,随着国内教育水平不断提高 ,国内985、211高校培养出来的很多学生,不管是专业能力,还是对新事物、新知识的接受、学习能力,甚至比留学回国人员要强不少。”李女士认为,公司招聘新人,标准就是看能力,已经不在乎是不是留学回来的。 记者 张同顺 朱薪雨

研究生毕业于德国慕尼黑工业大学的温煦(化名)求职之路顺利得多,他认为这得益于自己目标明确,准备充分。

如今赵岳已经决定接受其中一家公司,“总不能在家闲置着,有工作才有机会上升。”

  的确,工作本身是非常理性的,女性的感性思维较强。但传统的偏见有时成为用人单位的框框。其实女性也拥有一些男性所不及的优势,例如,女性形象记忆较好,想象力较为丰富,尤其在语言能力、理财等方面上比男性更胜一筹。而对于女海归来说,女性的劣势早被广博的专业学识、良好的学术背景、长远的眼光和创新的思维能力所淡化;在国外独立生活经过“九九八十一难”也让这些“女唐僧”的性格更加坚毅和自立。她们善于与人沟通的优势格外明显,也容易与外企这种跨文化的环境融合。

自我评价过高,是用人单位招聘时避开“海归”的另一原因:这一方面意味着更高的薪资要求。根据林锦的经验,“海归”对薪资的预期平均比国内高校毕业生高出10%到20%,这让不少亟需降低用人成本的中小企业“望而生畏”;还有就是更短的供职时间,非行业龙头企业往往担心,教育背景更好的“海归”会以当下岗位为跳板,暂时就职是他们积累工作经验以谋求更好职位的手段。

数据

从小就热爱汽车的他,在本科期间就自学德语,研究生成功申请到德国留学,学习汽车工程专业。回国后,凭借着曾经在宝马公司德国慕尼黑总部实习过6个月等经历,温煦在今年的秋招中拿到了4家汽车企业的offer,他最终选择了广州一家知名汽车公司,offer上的年薪介绍为22万元,他觉得很满意。

研究生毕业于德国慕尼黑工业大学的温煦(化名)求职之路顺利得多,他认为这得益于自己目标明确,准备充分。

  目前,在现代职场中活跃着许多女海归的身影,她们出色的业绩令众多男性刮目相看。更有许多女海归自主创业,女性独有的魅力在团队管理中发挥得淋漓尽致。

陈羽服务于一家外企,负责人事招聘,他发现,有的“海归”容易产生被大材小用的想法。“去年8月进了一名‘海归’,美国名校硕士毕业,在海外有不到一年的工作经历,面试表现很好,但入职第五个月转正汇报时,就感觉他心态很浮躁。”不能踏实于本职工作,无法安心于基层工作,类似现象屡见不鲜。其实,陈羽认为,相较于教育背景,肯付出努力才是职业上升的关键因素。

每年2000“海归”回青抢饭碗

温煦说,基于对汽车的热爱,他在本科阶段就通过同学介绍、网站论坛等方式,接触了一些在德国学习汽车专业的留学生,“一开始只是想取取经,希望申请到一个好学校。”大三寒假,温煦前往德国旅游,顺便“见网友”,这些“网友”后来给予他不少帮助。

从小就热爱汽车的他,在本科期间就自学德语,研究生成功申请到德国留学,学习汽车工程专业。回国后,凭借着曾经在宝马公司德国慕尼黑总部实习过6个月等经历,温煦在今年的秋招中拿到了4家汽车企业的offer,他最终选择了广州一家知名汽车公司,offer上的年薪介绍为22万元,他觉得很满意。

  事实证明,“女唐僧”一样能念好经。

在意礼节性细节、善主动表达

12月22日,记者从青岛市留学回国人员服务中心了解到,根据他们综合掌握的数字,从改革开放以来,留学回青人员共约3万人,前几年随着出国留学人数的增加,每年来中心办理派遣落户、学历认证的留学回青人员也曾出现井喷式增长,近年来数量增长放缓,每年来办理落户认证手续的有2000人左右。

等温煦到慕尼黑工大后,有一些“网友”已经毕业,且在德国的汽车企业找到了不错的工作,温煦在宝马总部的实习,就是源自于一个在宝马工作的“网友”的推荐。“没有推荐想拿到这个实习还是很困难的,而且我去的部门也比较核心。”这件事,让温煦意识到人脉资源的重要。

温煦说,基于对汽车的热爱,他在本科阶段就通过同学介绍、网站论坛等方式,接触了一些在德国学习汽车专业的留学生,“一开始只是想取取经,希望申请到一个好学校。”大三寒假,温煦前往德国旅游,顺便“见网友”,这些“网友”后来给予他不少帮助。

  当然,结婚生子,人之常情,女海归也一样。在紧张的工作之余,她们还要付出更多心血来照顾家庭,某种意义上她们比男性的压力更大。请给她们多一些关怀,少一些歧视。同时,我们也呼吁法律能更加完善,以抵制性别歧视和潜歧视,赋予这些优秀的“女唐僧”更多的机会!(靳秒)

人才平均值高于本土学生

据介绍,近几年,留学回青人员主要以英国、法国、美国、澳大利亚、韩国、日本、俄罗斯为主,以美国、加拿大、澳大利亚最多。留学回青人员主要集中在经济类、管理类、工程技术类、医学类、自然科学类、法律类六大类专业。

对于校招,温煦认为海投简历未必是件好事,“会把自己搞得很疲惫”。他的目标很明确,只投了7家自己心仪的汽车公司,并在面试前对应聘企业的文化、未来发展思路等进行了详细了解,有些企业内部有认识的同学或者“熟人的熟人”,面试前温煦都会争取约一次见面,“进一步了解一下,争取在面试时能让面试官眼前一亮。”

等温煦到慕尼黑工大后,有一些“网友”已经毕业,且在德国的汽车企业找到了不错的工作,温煦在宝马总部的实习,就是源自于一个在宝马工作的“网友”的推荐。“没有推荐想拿到这个实习还是很困难的,而且我去的部门也比较核心。”这件事,让温煦意识到人脉资源的重要。

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虽有“海归”入职后表现不尽如人意,但陈羽认为,在人才质量这一呈“正态分布”的图谱上,他们的平均值仍高于国内高校毕业生。

“从我们掌握的数据来看,每年回青就业的留学人员也差不多是2000人,当然现在每年从青岛出国留学的人数远不止这个数字,只是留学回国之后相当一部分人留在了北上广,北上广的就业机会要多一些。”记者采访青岛新东方、启德等留学机构,业内人士告诉记者,留学机构原来只是做出国留学的中介业务,现在已经有中介开始涉及留学回国的就业业务,这也是适应留学回国就业难的现实问题。

温煦认为,准备充分,认真对待每一次面试,是自己在今年的秋招中能够成功的原因之一。

对于校招,温煦认为海投简历未必是件好事,“会把自己搞得很疲惫”。他的目标很明确,只投了7家自己心仪的汽车公司,并在面试前对应聘企业的文化、未来发展思路等进行了详细了解,有些企业内部有认识的同学或者“熟人的熟人”,面试前温煦都会争取约一次见面,“进一步了解一下,争取在面试时能让面试官眼前一亮。”

“邮件、电话或短信,无论哪种形式,给‘海归’发出通知后总能收到表达感谢的回复,这个细节国内的学生基本不会注意。”陈羽说,礼节性习惯虽是小事,却能给人增加不少好感。

“另一方面,就青岛的情况而言,从青岛留学出国的学生约60%学的是商科及相关专业,专业相对集中,这些人回国之后也多趋向于去银行等金融机构,这也造成了就业压力。”新东方的孙老师分析。

预期:不纠结工资,“看的是长远发展”

温煦认为,准备充分,认真对待每一次面试,是自己在今年的秋招中能够成功的原因之一。

另外,“海归”往往对自己的语言表达能力更有信心,能熟练且地道使用英语进行交流,使他们在面试的自我介绍和成果展示环节大放异彩。“国内学生经常等别人先开口,‘海归’能更大胆、主动表达自己的想法。”

建议

刚回国的张含始终不想“太屈就”。

预期:不纠结工资,“看的是长远发展”

更坚定的职业选择、更清晰的职业规划,也是重要加分项。求职前,“海归”曾经历过很多次选择——是否出国深造?主修哪个专业?是否回国发展?陈羽也有两年留美经历,“就个人体会,要做出决定不是一件容易的事,得一遍遍叩问自己的内心。”况且,少则几十万元、多则上百万元的留学费用使得每个决定都“价格不菲”。

留学回国人员准确定位最重要

她觉得在“喜欢的工作和令人满意的薪水”之间,至少要有一个,而自己拿到的两个offer,都不太符合。趁着秋招的尾声,她赶紧又投了一波新的简历。校招加上社招,她已经投了70多份简历。

刚回国的张含始终不想“太屈就”。

“如果没有这一年留学经历,我不会入这行。”去年8月,顾欣拿到英国时尚传媒专业硕士学位回国,现在刚入职一家时尚品牌公司不足三个月。两年前,本科毕业,她的专业是国际政治。“从初中就开始看时尚杂志,也喜欢看各种展览,大学尝试给时尚博主写稿,想从事相关领域工作,又缺乏造型或创意方面的经验。”国内相关专业大都要求很高专业度,大三时,顾欣决定靠出国留学转行。

“其实,现在的留学生已经看得非常清楚,如果毕业之后立即回国,竞争力确实有限,找到好工作的几率非常小。”青岛新东方的孙老师告诉记者,现在留学群体中已经有一种趋势,就是毕业之后如果签证时间允许的话,可以继续留在国外,在国外工作一段时间,这样来增加就业竞争力。“在国外有一段时间的工作经历,一方面证明你有实力在国外生存,另一方面,确实也让你增长了实战经验。”

张含本科毕业于上海一知名高校,又在英国排名TOP5的高校攻读了研究生,此前还有过5份实习经历。这让她对今年的秋招充满期望,“想去一些快消巨头,对工资预期是(年薪)15万元及以上”。

她觉得在“喜欢的工作和令人满意的薪水”之间,至少要有一个,而自己拿到的两个offer,都不太符合。趁着秋招的尾声,她赶紧又投了一波新的简历。校招加上社招,她已经投了70多份简历。

通过留学成功实现“转型”的不只顾欣一人。王哲本科学的是材料科学,今年6月即将从美国材料科学、工程管理双硕士毕业,从基础科学转向商科,入职一家互联网公司,成为产品经理。她现在就读的大学在互联网行业声誉颇高,这一教育背景不仅能帮她轻松闯过简历关,领域内丰富的校友资源还能帮上不少忙。

相比国内的大学毕业生,留学归国人员除了更具语言优势外,也能带回更多国外的思想和做法。但往往是,他们缺乏对国内市场大环境的了解,以及没有更多的人脉积累,因此,自我定位很重要。“以前的‘海归’总觉得高人一等,对工作的要求也更高,现在的‘海归’不一样了,需要更准确地定位自己的目标。只要有实力,能接受的了‘龟资起步’,也一定会有‘兔速增长’。”青岛启德留学总经理刘坤对记者说。

然而在求职时,张含才发现竞争者“80%都是海归和研究生”,“因为海归的求职目标都比较一致,都是一些大公司。很多巨头公司直接在简历关就把我给淘汰掉了,像可口可乐这种。”而小公司则以“你太优秀,我们怕留不住”为由拒绝了她。

张含本科毕业于上海一知名高校,又在英国排名TOP5的高校攻读了研究生,此前还有过5份实习经历。这让她对今年的秋招充满期望,“想去一些快消巨头,对工资预期是(年薪)15万元及以上”。

求职过程中,王哲目标明确且专一,直奔“产品经理”,实际上,她对这一岗位的认知从两年前才逐步建立。“到美国留学的第一个学期,完全不知道自己能做什么,在京东宣讲会上我第一次知道还有这么个岗位,之前参考本科同学找到的所谓好工作,我以为自己只能做咨询、数据分析或商业分析等相关工作。”两年留学,写网页,码代码,学习AI算法,王哲渐渐发现,她不排斥和数字、代码打交道,策略分析和用户心理研究更是她擅长的领域。

11月13日,接近秋招尾声,张含只拿到了1个offer。与此同时,有一家她面试时感觉不错的地产公司HR给她打来了电话,问她是否愿意调剂到一个特殊的岗位——给老板女儿当家庭教师,一份长期且全职的职业,并且可以居住在“老板”家隔壁的别墅。

然而在求职时,张含才发现竞争者“80%都是海归和研究生”,“因为海归的求职目标都比较一致,都是一些大公司。很多巨头公司直接在简历关就把我给淘汰掉了,像可口可乐这种。”而小公司则以“你太优秀,我们怕留不住”为由拒绝了她。

找准就业方向,王哲的学习更加有的放矢,不仅深入汲取专业知识的养分,视野也进一步打开。“应聘AI产品经理时,从面试官那里得到反馈,他们更青睐从美国留学回来的学生。”王哲说,国内AI尚属新技术、新概念,在她就读的学校,AI已经“被说烂了”,领域发展更前沿更成熟。不可否认,这样的大环境为她求职提供了更多机会。

“我当时就满脑子的问号,但她说她老板只要复旦或交大的研究生,应聘者中只有我一个人符合这个要求。”张含婉拒了这个“调剂”后,被告知她申请的营销管理岗位也“没戏了”。

11月13日,接近秋招尾声,张含只拿到了1个offer。与此同时,有一家她面试时感觉不错的地产公司HR给她打来了电话,问她是否愿意调剂到一个特殊的岗位——给老板女儿当家庭教师,一份长期且全职的职业,并且可以居住在“老板”家隔壁的别墅。

在林锦供职的公司,捧“海归”的风气依旧盛行,“我也觉得奇怪,这是不是一种惯性?”每年3月,公司会分别于美国和英国开设海外校招专场;招聘季结束,新人中“海归”的高比率是各招聘板块拿来“炫耀”工作业绩的数字;提供给“海归”的薪资较国内毕业生上浮10%到20%。“同等能力水平情况下,国外某不知名高校毕业生和国内211高校毕业生,我们大多会选择‘海归’。”林锦说,目前公司约40%的员工有海外留学背景。

此后,张含又收到了一个offer,但先后提供offer的两家公司一个地点在外地,一个工资太低,她都不太满意。在反复面试、等待结果的过程中,张含对工作的预期也开始降低,“之前只看着大公司,现在会开始投一些小公司,还有创业公司,对工资也没那么纠结了,如果是我喜欢的工作,我可以降低我的薪水预期。”

“我当时就满脑子的问号,但她说她老板只要复旦或交大的研究生,应聘者中只有我一个人符合这个要求。”张含婉拒了这个“调剂”后,被告知她申请的营销管理岗位也“没戏了”。

林锦发现,这种“惯性”的形成并非毫无缘由,比如,除了个人能力,其连接的社会资源也是用人单位招人时会考虑的因素,而“海归”的家庭背景一般更优:“去年有个英国‘海归’应聘融资岗,学校一般、能力一般,但我们还是留下了他,因为这是个需要和银行、券商打交道的工作,而他的父母都在银行工作。”

回国两个月后,卢俊已经逐渐适应了新的环境和生活,调整好了心态。

此后,张含又收到了一个offer,但先后提供offer的两家公司一个地点在外地,一个工资太低,她都不太满意。在反复面试、等待结果的过程中,张含对工作的预期也开始降低,“之前只看着大公司,现在会开始投一些小公司,还有创业公司,对工资也没那么纠结了,如果是我喜欢的工作,我可以降低我的薪水预期。”

做喜欢的事、提升能力更重要

1994年出生的他,不仅在美国完成了本科学业,也成立了家庭。在读本科时,卢俊一直在不同酒店实习,积累了近三年的实习经验,还没毕业就拿到了美国一家全球知名品牌酒店的offer。

回国两个月后,卢俊已经逐渐适应了新的环境和生活,调整好了心态。

认清现状刚毕业要求别太多

在工作一年后,他和妻子做出了回国发展的决定。“还是继续从事酒店业,当时计划的是,经理级别以下的都不接受,因为我在美国已经是主管职位了。”

1994年出生的他,不仅在美国完成了本科学业,也成立了家庭。在读本科时,卢俊一直在不同酒店实习,积累了近三年的实习经验,还没毕业就拿到了美国一家全球知名品牌酒店的offer。

虽求职中遭遇诸多困境,但当被问及“是否后悔出国留学”时,多位受访者都毫不犹豫地表示“不后悔”。

然而现实还是让他有些失望,尽管不少公司都投来了橄榄枝,但职位却不如预期。甚至有一家酒店人事部门直接告诉他:全市我都敢打包票,没有一家酒店可以让你从主管做起。

在工作一年后,他和妻子做出了回国发展的决定。“还是继续从事酒店业,当时计划的是,经理级别以下的都不接受,因为我在美国已经是主管职位了。”

“我就是年薪不足10万元的那三成。”顾欣笑着说,跟国内毕业、月薪轻松过万的朋友相比,父母也曾埋怨送她出国成本高、回报低,“不过开心就好,毕竟自己喜欢”。“半路出家”进入时尚圈,当前薪资水平也和她回国前预期相差无几,“刚毕业不能要求太多,要认清自己的现状。”

最终,他在所在城市选择了(美国工作)同集团下的另一家知名品牌酒店,对方承诺他小半年内可以升到经理级别。

然而现实还是让他有些失望,尽管不少公司都投来了橄榄枝,但职位却不如预期。甚至有一家酒店人事部门直接告诉他:全市我都敢打包票,没有一家酒店可以让你从主管做起。

在英国读书一年,老师课堂传授知识量有限,但认识的人、体验的氛围让顾欣觉得不虚此行。线下活动推广、买手店陈列、和朋友共同创立新品牌……回国后的半年待业期,还给了她在更多领域尝试探索的机会。

而对于工资,卢俊并不抱很高的预期。“回国前了解过。”他说,在国外有过工作经验的人,常常会忍不住用美国工资乘以人民币汇率,然后和回国后的工资进行对比。而他“很明智的不去转化汇率”,要不然就会有很大落差。他坦言,在美国的工资是如今工资的三倍多。

最终,他在所在城市选择了(美国工作)同集团下的另一家知名品牌酒店,对方承诺他小半年内可以升到经理级别。

“一年花掉的钱我工作十年也攒不下,出国前我就想到了。”马鑫觉得,教育投资本就不该要求回本,自身能力有提升就是值得的。除了教育背景得到优化,在国外读书没有父母照拂的生活也锻炼了她的意志品质,“很独立,面对困难时能更快调整好心态”。

对收入预期的落差,存在于大多数海归身上。全球化智库(CCG)发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示,认为收入高于甚至远高于的预期的海归不足1%,而认为收入低于预期和远低于预期的海归占比80%,2017年该比例为69%。

而对于工资,卢俊并不抱很高的预期。“回国前了解过。”他说,在国外有过工作经验的人,常常会忍不住用美国工资乘以人民币汇率,然后和回国后的工资进行对比。而他“很明智的不去转化汇率”,要不然就会有很大落差。他坦言,在美国的工资是如今工资的三倍多。

投出20多份简历,拿到50%的面试通知,收获5家企业的录取通知书,王哲的求职成绩单似乎足够出色。“我硕士阶段的学习完全是职业导向型,从申请学校开始就在为求职做准备。”2017年9月出国,当年秋招,她就参加了国内几大互联网公司在美国举办的专场招聘会;去年暑假,为了更好了解国内用户心理,她选择回国实习,开始投递简历;今年寒假,已有录取通知书在手,想再给简历加点筹码,她仍回国做了一个月短期实习;春招结束,她终于将满意的职位收入囊中。

工作后,因为酒店行业的特殊性,卢俊没有固定假期,高峰时期甚至小半个月才放一天假,没有周末,也没有节假日。理想情况下,每天工作时间从早上7点到下午4点。但实际上,他很少能在晚饭前回到家。

对收入预期的落差,存在于大多数海归身上。全球化智库(CCG)发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示,认为收入高于甚至远高于的预期的海归不足1%,而认为收入低于预期和远低于预期的海归占比80%,2017年该比例为69%。

“希望自己无缝衔接就得抓紧时间。”王哲觉得,就业市场早已人满为患,就业准备要趁早,留学“镀金”的心理可能会耽误“海归”做进入职场的准备,这样就会竞争不过国内毕业的学生。

工作辛苦,有时又感觉付出的劳动不被尊重,这些并不影响卢俊对未来的乐观态度。

工作后,因为酒店行业的特殊性,卢俊没有固定假期,高峰时期甚至小半个月才放一天假,没有周末,也没有节假日。理想情况下,每天工作时间从早上7点到下午4点。但实际上,他很少能在晚饭前回到家。

随着国内经济的不断发展,更高端的酒店、服务,开始受到消费者们的追捧。在卢俊看来,市场对高端人才是有需求的,现阶段需要积累的并不是工资,而是工作经验。

工作辛苦,有时又感觉付出的劳动不被尊重,这些并不影响卢俊对未来的乐观态度。

“酒店业是一个看重经验的行业。”卢俊认为,求职时,普通企业对求职人员的海外经历并没有太高需求。但在职业后期,上升到一定岗位后,会开始对学历和海外经历进行要求。“我们总监、总经理级别,无一不是有海外经历的。”这让他对自己未来的发展充满了信心。

随着国内经济的不断发展,更高端的酒店、服务,开始受到消费者们的追捧。在卢俊看来,市场对高端人才是有需求的,现阶段需要积累的并不是工资,而是工作经验。

“海外经历不在求职的前期发挥作用,而是职业的后期。”卢俊对自己的职业发展有着明确的规划,也做了详细分析。“分析清楚后,就不会觉得自己现在很亏,因为看的是长远发展。”

“酒店业是一个看重经验的行业。”卢俊认为,求职时,普通企业对求职人员的海外经历并没有太高需求。但在职业后期,上升到一定岗位后,会开始对学历和海外经历进行要求。“我们总监、总经理级别,无一不是有海外经历的。”这让他对自己未来的发展充满了信心。

加码:积累优势,拒绝眼高手低

“海外经历不在求职的前期发挥作用,而是职业的后期。”卢俊对自己的职业发展有着明确的规划,也做了详细分析。“分析清楚后,就不会觉得自己现在很亏,因为看的是长远发展。”

进入研究生课程的最后一个学年,杨笛(化名)已经在准备找自己的第六份长期实习了。

加码:积累优势,拒绝眼高手低

在留学低龄化的趋势下,2012年,杨笛高中毕业后就前往法国就读本科,现在是在欧洲留学的第六年。在国外的时间越长,她对未来一定要回国的想法就越是清晰。

进入研究生课程的最后一个学年,杨笛(化名)已经在准备找自己的第六份长期实习了。

留学的这几年,杨笛发现不仅留学生选择回国的比例在增加,身边也开始有越来越多的欧洲人学习中文。“像我们专业需要选修一门外语,学校就只提供两门外语,一门是西班牙语,一门就是中文。”而杨笛身边大多数法国“小伙伴”或其他国家同学,都选择了中文作为选修外语。还有一些欧洲同学和她表达了未来想去亚洲工作的想法。

在留学低龄化的趋势下,2012年,杨笛高中毕业后就前往法国就读本科,现在是在欧洲留学的第六年。在国外的时间越长,她对未来一定要回国的想法就越是清晰。

“国内发展好,工作机会多。”已经成为不少海外留学生们的共识。

留学的这几年,杨笛发现不仅留学生选择回国的比例在增加,身边也开始有越来越多的欧洲人学习中文。“像我们专业需要选修一门外语,学校就只提供两门外语,一门是西班牙语,一门就是中文。”而杨笛身边大多数法国“小伙伴”或其他国家同学,都选择了中文作为选修外语。还有一些欧洲同学和她表达了未来想去亚洲工作的想法。

但对目前国内海归的求职情况,杨笛心里也很明白。“现在留学生那么多,含金量肯定不如从前。而且专业不是工科就是商科,很雷同,说实话,并不是所有公司都需要一个留过学的人来工作,相比而言,国内毕业的学生可能更接地气,也更适合。”

“国内发展好,工作机会多。”已经成为不少海外留学生们的共识。

此外,杨笛也意识到,自己本科阶段就出国留学,在国内找工作几乎没有任何人脉资源,“如果我一毕业就立刻回去,是真的没什么求职优势。”

但对目前国内海归的求职情况,杨笛心里也很明白。“现在留学生那么多,含金量肯定不如从前。而且专业不是工科就是商科,很雷同,说实话,并不是所有公司都需要一个留过学的人来工作,相比而言,国内毕业的学生可能更接地气,也更适合。”

基于这些考量,杨笛决定明年8月毕业后,先在欧洲工作三年左右,积累一定的工作经验后,再回国找工作。这也是很多留学生为回国求职“加码”的方式之一。

此外,杨笛也意识到,自己本科阶段就出国留学,在国内找工作几乎没有任何人脉资源,“如果我一毕业就立刻回去,是真的没什么求职优势。”

《2018年中国海归就业创业调查报告》显示,在海外工作经验分布情况方面,海归群体中有近七成具有一定的海外工作经验。其中,具有“1-3年以下”海外工作经验的占比23%,与2017年相比提高了5个百分点。而拥有“3-6”年较长海外工作经验者占比11%,较2017年提高了5个百分点。

基于这些考量,杨笛决定明年8月毕业后,先在欧洲工作三年左右,积累一定的工作经验后,再回国找工作。这也是很多留学生为回国求职“加码”的方式之一。

但这个“路径”,不配合十分的努力,也并不一定能成功。为了明年可以顺利在国外找到一份满意的工作,杨笛从本科阶段就开始不停的找各种实习。

《2018年中国海归就业创业调查报告》显示,在海外工作经验分布情况方面,海归群体中有近七成具有一定的海外工作经验。其中,具有“1-3年以下”海外工作经验的占比23%,与2017年相比提高了5个百分点。而拥有“3-6”年较长海外工作经验者占比11%,较2017年提高了5个百分点。

2016年8月本科毕业后,她也没有马上开始研究生学业,而是选择了“间隔年”,推迟一年入学,而这一年则在上海一家法国企业进行全职实习。此前她已经在该企业的法国本部实习了半年多。

但这个“路径”,不配合十分的努力,也并不一定能成功。为了明年可以顺利在国外找到一份满意的工作,杨笛从本科阶段就开始不停的找各种实习。

如今还有1年就要毕业,杨笛已经在法国、荷兰、德国、上海积累了5份实习经历,其中有两份都是长达半年的“大实习”。但接受采访时,她又在继续筹备自己毕业前的第六份实习。

2016年8月本科毕业后,她也没有马上开始研究生学业,而是选择了“间隔年”,推迟一年入学,而这一年则在上海一家法国企业进行全职实习。此前她已经在该企业的法国本部实习了半年多。

在杨笛为自己不停“加码”的同时,远在南半球悉尼大学的黄子澜,正在为了自己的研究生毕业论文而通宵熬夜。他希望通过一份优秀的毕业论文,引起导师对他的注意,愿意收他做“徒弟”,从而可以继续留在悉尼大学攻读博士。

如今还有1年就要毕业,杨笛已经在法国、荷兰、德国、上海积累了5份实习经历,其中有两份都是长达半年的“大实习”。但接受采访时,她又在继续筹备自己毕业前的第六份实习。

和其他留学生不太一样的是,黄子澜在留学前已经在国内工作了一年,任职于一家知名电视台。出国留学,是他想为职业加码。

在杨笛为自己不停“加码”的同时,远在南半球悉尼大学的黄子澜,正在为了自己的研究生毕业论文而通宵熬夜。他希望通过一份优秀的毕业论文,引起导师对他的注意,愿意收他做“徒弟”,从而可以继续留在悉尼大学攻读博士。

但越来越多的留学生集聚澳洲,海归的“含金量”早已无人谈起。“如果要说有优势,只能是语言上的优势了。”据他了解,和他同专业的留学生,回国后大部分都前往国企工作,或者考公务员。

和其他留学生不太一样的是,黄子澜在留学前已经在国内工作了一年,任职于一家知名电视台。出国留学,是他想为职业加码。

随着环境的变化,他自己的职业规划,也在留学后慢慢发生了转变。“以前想回到传媒行业,但接触到一个领域的学术研究后,我发现自己或许更喜欢相对偏向于学术的工作。”现在,能进入高校国际关系研究院,是他最心仪的归宿。但高校研究院对学历的要求,又成为了一个新的门槛。

但越来越多的留学生集聚澳洲,海归的“含金量”早已无人谈起。“如果要说有优势,只能是语言上的优势了。”据他了解,和他同专业的留学生,回国后大部分都前往国企工作,或者考公务员。

据留学机构启德教育《2017海归就业力调查报告》显示,高学历已经成为了海归的基本标签,拥有硕士及以上学历的占比达到78.3%。而仅仅是硕士学历,已经不太满足于一些高校或企业的要求。

随着环境的变化,他自己的职业规划,也在留学后慢慢发生了转变。“以前想回到传媒行业,但接触到一个领域的学术研究后,我发现自己或许更喜欢相对偏向于学术的工作。”现在,能进入高校国际关系研究院,是他最心仪的归宿。但高校研究院对学历的要求,又成为了一个新的门槛。

因此,写一份优秀的论文,获取读博机会,以及拿到可以支撑自己读博的奖学金,是黄子澜当前最大的“功利心”。如果不能申请成功,他的计划也和杨笛差不多,先在澳大利亚找到一份工作,积累一定的海外工作经验后,再带着“加分”的简历回国发展。

据《2017海归就业力调查报告》显示,高学历已经成为了海归的基本标签,拥有硕士及以上学历的占比达到78.3%。而仅仅是硕士学历,已经不太满足于一些高校或企业的要求。

留学期间,黄子澜也时常会关注国内媒体对海归就业报告、海归求职现状的报道,落差、迷茫是文章里常常提及的词汇。在他看来,这些都和心理预期有很大关系,“有的人抱着出国就一定光环加身的想法,高估了自己的能力,才会出现落差和眼高手低。”

9159com金沙网站:确定能修得,给土地资金财产商外孙女当家庭教育。因此,写一份优秀的论文,获取读博机会,以及拿到可以支撑自己读博的奖学金,是黄子澜当前最大的“功利心”。如果不能申请成功,他的计划也和杨笛差不多,先在澳大利亚找到一份工作,积累一定的海外工作经验后,再带着“加分”的简历回国发展。

支招:扬长避短,正确评估自身实力

留学期间,黄子澜也时常会关注国内媒体对海归就业报告、海归求职现状的报道,落差、迷茫是文章里常常提及的词汇。在他看来,这些都和心理预期有很大关系,“有的人抱着出国就一定光环加身的想法,高估了自己的能力,才会出现落差和眼高手低。”

在等待面试结果的过程中,张含开始分析自己这次秋招不太如意的原因。

支招:扬长避短,正确评估自身实力

以往张含会以因实习经历丰富而充满信心,但经历过秋招后,她才发现,由于在本科期间缺乏明确的职业规划,自己的5份实习脉络并不太清晰。“有媒体、公关、营销,没有专门往一个方向去做,可能给人感觉杂而不精,匹配度不高。”

在等待面试结果的过程中,张含开始分析自己这次秋招不太如意的原因。

“匹配度”是在招聘中常常被提及的词汇,一地产公司的HR邵策告诉澎湃新闻,增加实习经历已经成为了很多学生的共识,“比较少出现毫无实习经历的简历”。因此,实习经历的含金量和匹配度,成为了HR们在招聘时的重要考量指标。“对于实习经历只有一个月的,我们是排除掉的,一看就是为了应付找工作。”还有一些学生实习经历丰富,却和求职岗位并不太匹配,这在邵策看来,属于“没想好自己想要做什么”。

以往张含会以因实习经历丰富而充满信心,但经历过秋招后,她才发现,由于在本科期间缺乏明确的职业规划,自己的5份实习脉络并不太清晰。“有媒体、公关、营销,没有专门往一个方向去做,可能给人感觉杂而不精,匹配度不高。”

与此相对应,在大企业实习、与应聘的工作匹配度高、实习时间大于3个月的实习经历,属于“优质经历”,“即使只有一份实习,但含金量高就行。”

“匹配度”是在招聘中常常被提及的词汇,一地产公司的HR邵策告诉澎湃新闻,增加实习经历已经成为了很多学生的共识,“比较少出现毫无实习经历的简历”。因此,实习经历的含金量和匹配度,成为了HR们在招聘时的重要考量指标。“对于实习经历只有一个月的,我们是排除掉的,一看就是为了应付找工作。”还有一些学生实习经历丰富,却和求职岗位并不太匹配,这在邵策看来,属于“没想好自己想要做什么”。

准备时间太晚,也让张含比较后悔。虽然她8月底就回国了,但当时并没有意识到秋招的竞争激烈,“没有用心准备”,在国内“玩了一阵子”才开始投入秋招之中。而在这时,一些准备得比较早的同学,已经拿到了满意的offer。

与此相对应,在大企业实习、与应聘的工作匹配度高、实习时间大于3个月的实习经历,属于“优质经历”,“即使只有一份实习,但含金量高就行。”

还有部分海归,因为不了解国内的招聘时间,而错过了最佳招聘机会。AO史密斯海外招聘负责人赵毅告诉澎湃新闻,相比于国内毕业生,海归往往比较缺少求职信息源,“像国内不仅有宣讲会,还可以找导师推荐,师兄师姐内推等。而留学生只能靠自己搜集招聘信息,有的出国比较早,或者忙于毕业论文,还会错过秋招或春招。”

准备时间太晚,也让张含比较后悔。虽然她8月底就回国了,但当时并没有意识到秋招的竞争激烈,“没有用心准备”,在国内“玩了一阵子”才开始投入秋招之中。而在这时,一些准备得比较早的同学,已经拿到了满意的offer。

9159com金沙网站:确定能修得,给土地资金财产商外孙女当家庭教育。作为海外招聘的负责人,赵毅在招聘时,首先看重的是海归的独立和创新能力。在他看来,留学生从熟悉的环境中突然到一个陌生的文化环境下,能够快速适应,并且独立生存,是一种很珍贵的能力。“企业希望求职者能够快速适应陌生环境,并且把自己的工作做得优秀。”

还有部分海归,因为不了解国内的招聘时间,而错过了最佳招聘机会。AO史密斯海外招聘负责人赵毅告诉澎湃新闻,相比于国内毕业生,海归往往比较缺少求职信息源,“像国内不仅有宣讲会,还可以找导师推荐,师兄师姐内推等。而留学生只能靠自己搜集招聘信息,有的出国比较早,或者忙于毕业论文,还会错过秋招或春招。”

但对于出国后并没有主动融入当地文化和圈子,而选择和中国留学生“抱团”,继续生活在舒适圈的海归,赵毅表示“不是我们想要的”。

作为海外招聘的负责人,赵毅在招聘时,首先看重的是海归的独立和创新能力。在他看来,留学生从熟悉的环境中突然到一个陌生的文化环境下,能够快速适应,并且独立生存,是一种很珍贵的能力。“企业希望求职者能够快速适应陌生环境,并且把自己的工作做得优秀。”

和不少招聘人员的看法类似,赵毅觉得“不接地气”也是海归最大的问题。“海归从国外回来后,会觉得自己带着留学光环,再加上海归的家庭条件普遍比较优渥,在态度上就会不太一样。”在文化上也存在一些差异,“国内的学生如果做错了什么事,老师会直接指出来‘你是错的’,而在国外,即使你是错的,老师也会在错的里面挑出对的内容,鼓励学生。”赵毅表示,这些差异,会导致一些海归在职场上“不屑于听取别人的意见”。

但对于出国后并没有主动融入当地文化和圈子,而选择和中国留学生“抱团”,继续生活在舒适圈的海归,赵毅表示“不是我们想要的”。

这些评价,杨笛也有所耳闻。“现在确实有些海归还会觉得自己回国后很厉害,不太看得起国内学生,但实际在工作上可能还不如国内学生。”杨笛说,自己也曾经听说过海归“难管教”的说法。

和不少招聘人员的看法类似,赵毅觉得“不接地气”也是海归最大的问题。“海归从国外回来后,会觉得自己带着留学光环,再加上海归的家庭条件普遍比较优渥,在态度上就会不太一样。”在文化上也存在一些差异,“国内的学生如果做错了什么事,老师会直接指出来‘你是错的’,而在国外,即使你是错的,老师也会在错的里面挑出对的内容,鼓励学生。”赵毅表示,这些差异,会导致一些海归在职场上“不屑于听取别人的意见”。

针对这些优缺点,赵毅给留学生们的建议是“扬长避短”。“海归需要明白的是,企业要招的是合适的人,而不单单是看高学历。”独立能力、海外眼界、英语水平等都是海归们的优势。而对于劣势,赵毅建议“千万不要把自己的姿态放得很高”,应该根据自己的真实实力和当前的求职大环境,对自己进行正确地评估。

这些评价,杨笛也有所耳闻。“现在确实有些海归还会觉得自己回国后很厉害,不太看得起国内学生,但实际在工作上可能还不如国内学生。”杨笛说,自己也曾经听说过海归“难管教”的说法。

针对这些优缺点,赵毅给留学生们的建议是“扬长避短”。“海归需要明白的是,企业要招的是合适的人,而不单单是看高学历。”独立能力、海外眼界、英语水平等都是海归们的优势。而对于劣势,赵毅建议“千万不要把自己的姿态放得很高”,应该根据自己的真实实力和当前的求职大环境,对自己进行正确地评估。

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